Дело № 2-2726/2019

24RS0032-01-2019-001876-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2019 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре Коноваленко В.А.

единолично рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 58 877 руб. 76 коп. по ученическому договору № от 29.05.2017 г., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 996 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 29.05.2017 г. между ответчиком и истцом был заключен ученический договор №, на основании которого ответчик направлен для прохождения обучения ы филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории В/С на категорию D. Стоимость обучения составила 16 905 руб. 78 коп. За время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 41 971 руб. 98 коп. В соответствии с условиями ученического договора ученик обязан успешно сдать квалификационные экзамены в Гоавтоинспекции, после чего проработать по данному договору в филиале 17-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х лет. Ответчик данные требования не выполнил, квалификационные экзамены не сдал. В связи с этим, истцом принято решение о расторжении с ответчиком ученического договора. Уведомление о расторжении договора направлено в адрес ответчика, однако Красовским не получено и возвращено в адрес истца за истечением срока хранения. Таким образом, задолженность ФИО1 по ученическому договору № от 29.05.2017 г. перед ГУП «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк составляет 58 877 руб. 76 коп.

Истец ГУП «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, при подачи искового заявления ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Ответчик ФИО1 в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 29.05.2017 г. между ГУП «Мосготранс» и ФИО1 заключен ученический договор №. Предметом данного договора явилось, предоставление ученику возможности профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории В/С на категорию D. Ученик обязан пройти обучение и успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел РФ «Далее – Госавтоинспекция), после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией.

На основании п. 2.1.2 работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть ученический договор, в том числе, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учеником обязательств, предусмотренным п. 2.4.1-2.4.6, 2.4.8.

В соответствии с п. 2.4.7 ученик обязан успешно сдать, в том числе, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции.

Согласно п. 2.4.8. после прохождения обучения и успешной сдачи экзаменов с учеником в течении 10 рабочих дней работодателем заключается трудовой договор, по которому ученик обязан проработать в филиале 17-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х лет (л.д. 6-9).

В соответствии с наряд-заказом № от 29.05.2017 г. стоимость обучения ФИО1 составила 16 905 руб. 78 коп. (л.д. 10-11).

За период обучения в Учебно- курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» ФИО1 выплачена стипендия за период с мая 2017 г. по августа 2017 г. в общей сумме 41 971 руб. 98 коп. (л.д. 38).

Уведомление о расторжении ученического договора № от 29.05.2017 г. ФИО1 было направлено 31.08.2018 г. Вместе с тем, ответчиком лично получено не было и возвращено отправителю за истечением сроков хранения (л.д. 12-15).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется условиями заключенного сторонами ученического договора и исходит из того, что ответчик не исполнил условия договора – не сдал успешно квалификационные экзамены в Гоавтоинспекции, в связи с чем имеются основания для взыскания с него в пользу истца сумм, выплаченных за период обучения в виде стоимости обучения и стипендии, в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления в суд истцом ГУП «Мосгортранс» была оплачена государственная пошлина в размере 1 966 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк затраты на обучение в сумме 58 877 руб. 76 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 966 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Е.С.Снежинская