Дело № 2-1846/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2019 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

при секретаре Воротилиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трио-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трио-ДВ», указав в обоснование своих требований, что она с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе в должности руководителя отдела продаж ООО «Трио-ДВ», при этом трудовой договор оформлен не был. Заработная плата согласно достигнутого между сторонами устного соглашения составляла 70 000 руб. Просит признать возникшие между сторонами отношения трудовыми, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку и произвести страховые отчисления. Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 333 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 163,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе ФИО2 в должности руководителя отдела продаж ООО «Трио-ДВ», при этом трудовой договор оформлен не был. В должностные обязанности руководителя отдела продаж входило встречи с клиентами, работа с менеджерами, контроль поступления средств от клиентов, расчет смет. В отделе продаж под ее руководством работали дизайнер, технический директор, менеджеры. Осуществляя трудовую функцию, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка, которыми было установлено рабочее время с 09.00 до 18.00 часов, была обеспечена рабочим местом в офисе ООО «Трио-ДВ», расположенном по адресу 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ получила заработную плату в размере 35 000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что ФИО1 не допускалась к работе в ООО «Трио-ДВ». 

Свидетели ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показали, что работали в ООО «Трио-ДВ» в должности менеджеров в том числе в период заявленный истцом без оформления трудовых отношений, трудовые договоры не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносили. ФИО1 работала в ООО «Трио-ДВ» в должности руководителя отдела продаж.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показал, что работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Трио-ДВ» в должности мастера наружной рекламы. ФИО1 работала в ООО «Трио-ДВ» в должности руководителя отдела продаж.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показал, что по поручению лица по имени «Петр», оказывал для ООО «Трио-ДВ» услуги по поиску клиентов. ООО «Трио-ДВ» осуществляет деятельность по изготовлению рекламной продукции. Офис ООО «Трио-ДВ» расположен в 

<

адрес>, где в том числе имеется цех для изготовления наружной рекламной продукции. По месту расположения ООО «Трио-ДВ» он однажды видел ФИО1

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждаются свидетельскими показаниями, в соответствии с которыми ФИО1 работала в ООО «Трио-ДВ» в должности руководителя отдела продаж в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу приведенных выше положений законодательства, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Возражая относительно заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, ответчик в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств не представил. Доводы представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании ООО «Трио-ДВ» должности менеджера и руководителя отдела продаж не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений. 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

Согласно пояснений ФИО1 последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, при этом суд полагает возможным установить наличие трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит к числу принципов правового регулирования трудовых отношений - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обсуждая вопрос о размере заработной платы, суд учитывает положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из этого следует, что организация, являющаяся работодателем конкретного работника, самостоятельно выбирает систему оплаты труда, в том числе и при повременной системе на основе тарифной ставки (часовые, дневные и месячные). В соответствии со статьями 7, 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера.

Исходя из смысла изложенного выше заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 200 руб. 

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет 14 560 руб. Расчет заработной платы: 11200/20 Х 6 +11 200, из которых 20 – это количество фактически отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 6- это количество фактически отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В соответствии со ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, с учетом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, установленного ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и периода работы истца в ООО «Трио-ДВ» в течение одного месяца (округленно), при увольнении истцу подлежит выплате денежная компенсация за 3 дня (письмо Роструда от 31.10 2008 г. № 5921-ТЗ), названная компенсация из расчета средней заработной платы составляет 1 680 руб. 

Принимая во внимание вышеизложенное и выплаченную истцу сумму в размере 35 000 руб., суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик перед истцом не имеет.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, приказ о принятии истца на работу и приказ о ее увольнении работодателем не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились. 

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. 

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также же основания прекращения трудового договора. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующие записи ответчиком в трудовую книжку истца не вносились, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, а так же осуществить страховые отчисления являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Срок в течение, которого ответчику следует выполнить возложенную обязанность, суд полагает возможным определить 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что истец понесла нравственные страдания по вине неправомерных действий (бездействия) ответчика, поскольку им были нарушены трудовые права ФИО1 Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета. С учетом данных требований закона с ООО «Трио-ДВ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд 

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Трио-ДВ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трио-ДВ» в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с должности руководителя отдела продаж в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществить страховые отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио-ДВ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Трио-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока.

Судья: С.С.Вишневская