Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

« 20 » ноября 2018 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

при секретаре Сытиной Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2640/18 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

03.05.2018г. ФИО1, *** года рождения, обратился в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 31.07.2018г. ФИО1 с 03.06.2018г. назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 39 лет 2 месяца 8 дней (по 31.12.2016г.) и общего трудового стажа 24 года 2 месяца 7 дней (до 01.01.2002г.), без учета в страховой стаж периода работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела, так как в трудовой книжке дата приема на работу не соответствует дате издания приказа (расхождение 1 год); согласно архивной справке управления здравоохранения от 21.06.2018г. № 01-28-05/3577, приказы на хранение сданы в ТОГБУ «ГАТО», а согласно архивной справке ТОГБУ «ГАТО» от 17.07.2018г. 

№ 3219/07, документы механической прачечной облздравотдела за 1976-1977гг. на хранение в архив не поступали. 

23.10.2018г. ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 20.11.2018г., к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периода работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела, перерасчете страховой пенсии по старости с 03.06.2018г., указав в обоснование своих требований, что в период с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. работал в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела, о чем имеются записи в трудовой книжке. При этом в трудовой книжке в дате приказа 

№ 83, на основании которого внесена запись о приеме на работу, допущена описка, указана дата ***, тогда как фактически он был принят на работу в 1976г. Наличие описки подтверждает запись об увольнении 20.10.1977г. в связи с призывом в Советскую Армию; дата приказа об увольнении с работы, 19.10.1977г., не может быть раньше даты приказа о приеме на работу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по тем же основаниям, дополнив, что с 03.06.2018г. ему назначена страховая пенсия без учета в страховой стаж периода работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. работал в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела, что влечет уменьшение страхового стажа и размера пенсии. Он уволен был в связи с призывом в Советскую Армию, проходил службу с 02.11.1977г., что также подтверждает наличие описки в дате приказа о приеме на работу. Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя; тот факт, что в дате приказа о приеме на работу допущена описка, не является основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж. Исправить недостатки в трудовой книжке невозможно, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность в спорный период, не существует, документы в архив не переданы, он не имеет возможности представить в пенсионный фонд иные документы, подтверждающие его работу, однако данные обстоятельства не должны влечь нарушение его пенсионных прав. Истец просил суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости период работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. работал в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела, пересчитать страховую пенсию по старости с 03.06.2018г. 

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в сообщение УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе от 09.08.2018г., пояснив, что истцу с 03.06.2018г. была назначена страховая пенсия по старости без учета периода работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела. От страхового стажа зависит размер пенсии. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ, социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа 

периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 

03.06.2018г. Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначило ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 39 лет 2 месяца 8 дней (по 31.12.2016г.) и общего трудового стажа 24 года 2 месяца 7 дней (до 01.01.2002г.), без учета в страховой стаж периода работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела. 

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа. 

Согласно сообщению УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 09.08.2018г. № 1121/15006, ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с учетом страхового стажа 39 лет 2 месяца 8 дней (по 31.12.2016г.) и общего трудового стажа 24 года 2 месяца 7 дней (до 01.01.2002г.), без учета в страховой стаж периода работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела, так как в трудовой книжке дата приема на работу не соответствует дате издания приказа (расхождение 1 год); согласно архивной справке управления здравоохранения от 21.06.2018г. № 01-28-05/3577, приказы на хранение сданы в ТОГБУ «ГАТО», а согласно архивной справке ТОГБУ «ГАТО» от 17.07.2018г. 

№ 3219/07, документы механической прачечной облздравотдела за 1976-1977гг. на хранение в архив не поступали. 

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о 

порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи № 4 от 01.12.1976г., № 5 от 20.10.1977г., из которых следует, что ФИО1 с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. работал в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела; при этом в записи № 4 от 01.12.1976г. о приеме на работу дата приказа № 83, на основании которого внесена запись, указана как «30.11.1977г.».

Согласно справкам управления здравоохранения Тамбовской области от 21.06.2018г. № 01-28-05/3577, от 14.11.2018г. № 01-28-05/6924, приказы по личному составу механической прачечной облздравотдела на хранение сданы в ТОГБУ «ГАТО», в архив управления здравоохранения области не поступали; а согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАТО» от 17.07.2018г. № 3219/07, от 29.06.2018г. № 2916/06, документы по личному составу механической прачечной облздравотдела за 1976-1977гг. на хранение в архив не поступали.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, военным билетом ***, выданным Советским РВК Тамбовской области 02.11.1977г., копии которых имеются в материалах дела, а оригиналы обозревались в судебном заседании, что ФИО1 работал с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела; 20.10.1977г. ФИО1 уволен с работы в связи с призывом в Советскую Армию, в период с 02.11.1977г. по 27.11.1979г. проходил действительную военную службу по призыву. 

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке дата приема на работу (01.12.1976г.) не соответствует дате издания приказа (30.11.1977г., расхождение 1 год), не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1, не может лишить его социальных гарантий на получение пенсии по старости, установленных Конституцией РФ, поскольку бесспорно установлен факт работы истца в период с 01.12.1976г. по 20.10.1977г., а также фактически наличие в трудовой книжке описки (ошибки) в записи № 4 от 01.12.1976г. о приеме на работу.

Также необходимо отметить, что истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносил, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать его положение в части включения периода работы в страховой стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения. 

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанного периода работы, являются необоснованными. Данный период подлежит включению в страховой стаж для перерасчета пенсии. 

Требования истца о перерасчете пенсии с 03.06.2018г., то есть с даты назначения ФИО1 страховой пенсии по старости, подлежат удовлетворению, поскольку истец имел право на включение вышеуказанного периода работы в страховой стаж, однако по не зависящим от него обстоятельствам данный период не был включен в страховой стаж, что влечет уменьшение страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости, не противоречит ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости период работы с 01.12.1976г. по 20.10.1977г. в качестве шофера в механической прачечной облздравотдела и пересчитать страховую пенсию по старости с 03.06.2018г. 

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 22.11.2018 года. 

Судья: подпись С.Л.Сорокина