Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 января 2020 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе: 

судьи Беловой И.В., 

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПСО ТАНДЕМ» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСО Тандем» в должности начальника ПТО. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Истец указывает, что при увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку, в связи с чем просит обязать ответчика выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал. Пояснил, что обратился к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, в этот день трудовая книжка ему не выдана. Более не являлся к работодателю с вопросом о выдаче трудовой книжки, писал заявления. После увольнения из ООО «ПСО «Тандем», ДД.ММ.ГГГГ устроился на временную работу в ООО «Стоун Девелопмент», где работал до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала. Пояснила, что трудовую книжку истца направили по почте, поскольку истец не получил трудовую книжку на руки ДД.ММ.ГГГГ, покинув офис, больше за трудовой книжкой не приходил.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСО ТАНДЕМ», ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности начальника ПТО по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, получить трудовую книжку лично на руки. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПСО Тандем» поступило заявление истца о выдаче трудовой книжки на руки, направленное по почте ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в указанный период у ответчика не возникло необходимости в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ направлять уведомление о получении трудовой книжки или направлении трудовой книжки по почте.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца письмо с уведомлением о готовности выдать трудовую книжку, либо направить ее по почте в адрес истца. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено согласие истца на направление трудовой книжки по почте, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлена по почте трудовая книжка. Таким образом, суд полагает, что ответчик надлежащим образом исполнил свои обязательства по направлению трудовой книжки работнику по почте в течение трехдневного срока с момента получения соответствующего уведомления.

Учитывая, что трудовая книжка передана истцу, суд не находит оснований для удовлетворения требования в части обязания выдать трудовую книжку.

Требования в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд также полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку, как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в ООО «Стоун Девелопмент», в связи с чем факт вынужденного прогула не усматривается.

Кроме того, суд учитывает, что в заявлении истец просит выдать трудовую книжку на руки, однако, за трудовой книжкой истец не являлся, что объяснил суду наличием конфликтных отношений с бывшим работодателем, указанное обстоятельство, по мнению суда, свидетельствует о недобросовестности истца и не доказывает уклонение ответчика от выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПСО ТАНДЕМ» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку - оставить без удовлетворения.

Решение суда может обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья