Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 февраля 2020 г. г. Шилка 

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании части единовременной компенсационной выплаты

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор № 57 от 7 ноября 2017 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016, 2017 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо посёлок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

В соответствии с п.2.1.1 данного договора ФИО2 обязалась работать в течение пяти лет по основному месту работы в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ракитянская центральная районная больница» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 16 октября 2017 года, заключенным ей с областным государственным учреждением.

Департамент обязуется предоставить работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного настоящим разделом договора, единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.

Департамент исполнил свои обязательства, перечислив ФИО1 денежные средства в размере 1 000 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 22.12.2017 года № 538315 и №538314.

Согласно приказу ОГБУЗ «Ракитянская ЦРБ» от 26 июля 2019 года № 37-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена с 27 июля 2019 года, по инициативе работника.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлены претензионные письма о возврате части единовременной компенсационной выплаты и неустойки с 29 августа 2019 года, от 10 июня 2019 года № 708 и № 710 и от 23.09.2019 г.

Прекращение трудовых отношений является существенным нарушением договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. 

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 656 084,70 рублей, а также неустойку за просрочку возврата части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с момента наступления обязательств по дату вынесения судебного акта.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен должным образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования в части возврата компенсационной выплаты признает.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу в том, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 309 Гражданского Кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона.

Статья 310 Гражданского Кодекса РФ устанавливает, что односторонний отказ лица от исполнения обязательства, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" установлено, что в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

В соответствии с п. "в" ч. 3 ст. 12.2 указанного Федерального закона установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Согласно пункту 2.1.1 договора № 57 от 7 ноября 2017 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом № 326-ФЗ, медицинский работник обязуется в течение пяти лет работать по основному месту работы в ОГБУЗ «Ракитянская ЦРБ», на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством от 16 октября 2017 г. № 61 для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

2.1.2 обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующим учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2. 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора.

Поскольку ответчик приказом работодателя № 37-у от 26 июля 2019 года был уволен с работы с 27 июля 2019 года по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, не доработав положенные по договору пять лет, суд приходит к выводу, что часть единовременной компенсационной выплаты, пропорциональной не отработанному ею периоду подлежит возврату истцу.

Ответчику ФИО1 23.09.2019 года направлена претензия о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере 656 084,70 руб., в течение месяца, с даты расторжения трудового договора, однако требование департамента осталось без удовлетворения.

В соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 договора в случае неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной пунктами 2.1.2, 2.1.4 договора, медицинский работник обязуется уплатить в областной бюджет неустойку в размере 0,1 процента от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 договора.

С учетом изложенного, суд приходит выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика полученной единовременной денежной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку ФИО1 не было исполнено обязательство отработать не менее 5 лет в учреждении, куда она была принята на работу, а также неустойки.

Исходя из условий договора, ответчику надлежит вернуть часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 656 084,70 рублей.

5 (пять) лет = 1826 календарных дней;

628 календарных дней – отработано ответчиком;

1198 календарных дней – не отработано ответчиком;

1 000 000:1826 = 547,65 рублей – сумма за один день;

1198* 547,65 = 656 084,70 рублей.

Сумма неустойки за просрочку возврата ответчиком части единовременной компенсационной выплаты составляет 104 317, 46 рублей.

Задолженность 656 084,70 с 29.08.2019 года по день вынесения решения суда 03.02.2020 г. 

656 084,70 х 159 дней х 0,1% = 104 317,46 рублей

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета в размере исчисленном соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Размер государственной пошлины составит 10 804,02 рублей.

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 656 084, 70 рублей, неустойку за просрочку возврата части единовременной компенсационной выплаты с 29.08.2019 года по день вынесения решения суда в размере 104 317,46 рублей.

Всего взыскать 760 402,16 рублей.

Взыскать с ФИО1 госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 10 804,02 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем ее подачи через Шилкинский районный суд.

Мотивированное решение составлено 7 февраля 2020 года.

Председательствующий Ганжа Л.В.