Гражданское дело № 2-2760/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием представителя истца ФИО1 

с участием представителей ответчика ФИО2, ФИО3 

при секретаре судебного заседания Шаньшаровой Т.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» о признании действий незаконными, изменении формулировки причины увольнения, взыскании расходов на проезд к месту учебы и обратно, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании действий незаконными, изменении формулировки причины увольнения, взыскании расходов на проезд к месту учебы и обратно, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 01.09.2017 г. истец принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» (далее МБУДО «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска») преподавателем по классу гитары. В связи с обучением на заочном отделении ФГБОУ ВО «Московский государственный институт культуры» на основании справки-вызова от 20.10.2017 № истец выезжала в 

<

адрес> и обратно для промежуточной аттестации с 15.01.2018 г. по 08.02.2018 г. Директору МБУДО «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» 13.02.2018 г. были поданы заявления с приложением электронных билетов маршрутных квитанций, посадочных талонов, справку о заключении договора воздушной перевозки по маршруту Хабаровск-Москва, Москва-Хабаровск) для оплаты проезда к месту учебы и обратно. 15.02.2018 г. истец была уволена с занимаемой должности в связи с переводом на очную форму обучения в высшее учебное заведение (ФГБОУ ВО Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М.Ипполитова-Иванова). Ответчик не оплатил расходы, связанные с проездом истца к месту учебы и обратно, о причинах отказа в оплате расходов не сообщил. Запись об увольнении в трудовой книжке истца не верна и не соответствует действительности. Истец полагает, что должна быть уволена в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в связи с зачислением на очную форму обучения (переводом на очную форму обучения), так как поступлений в образовательные заведения в феврале 2018 г. не было. Неправомерными действиями (бездействием) ответчика истцу был причинен моральный вред. В связи с чем истец просит суд признать за ней право на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно в сумме 24 100 руб., признать незаконными действия (бездействие) МБУДО «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска», связанные с неоплатой в установленном порядке расходов, связанных с проездом к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно в сумме 24 100 руб., с неуказанием в трудовой книжке верной записи основания увольнения, взыскать с ответчика расходы, связанные с проездом к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно в сумме 24 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ответчика в нести в трудовую книжку установленным порядком запись об увольнении в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в связи с зачислением в образовательное учреждение на очную форму обучения (переводом на очную форму обучения).

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, указав на пропуск истцом срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении, просит отказать истцу в иске по данному основанию. Дополнительно пояснил, что увольнение истца произведено в соответствии с формулировкой, указанной в заявлении истца об увольнении, приказ о переводе на очную форму обучения истцом при увольнении предоставлен работодателю не был. Ответчик не получал заявление истца о взыскании расходов на проезд к месту учебы для промежуточной аттестации. В связи с чем требования истца о взыскании расходов на проезд предъявлены ответчику необоснованно. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору от 01.09.2017 г. /л.д.12-16,17-18/ ФИО4 была принята в МБУДО «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» на должность преподавателя, уволена 15.02.2018 г. в связи с поступлением в высшее учебное заведение ФГБОУ ВО Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М.Ипполитова-Иванова.

Согласно книге учета движения трудовых книжек, приказу об увольнении от 12.02.2018 г. ФИО4 должна была узнать о нарушении своего права не позднее 15.02.2018 г. 

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно исковому заявлению, оттиску штемпеля на конверте /л.д.2-5,29/ иск направлен в суд 28.05.2018 г.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию об изменении формулировки причины увольнения истцом пропущен.

Судом не установлено уважительных причин для восстановления срока обращения в суд.

Кроме того, формулировка причины увольнения, указанная работодателем в трудовой книжке истца, соответствует формулировке причины увольнения, указанной истцом в заявлении об увольнении от 13.02.2018 г. Каких-либо документов, подтверждающих основания увольнения истцом при увольнении представлено работодателю не было. Справка ФГБОУ ВО Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М.Ипполитова-Иванова, выданная истцу 02.04.2018 г., не содержит оснований зачисления (поступление либо перевод) истца в высшее учебное заведение. 

При таких обстоятельствах судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца при внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

С учетом изложенного, исковые требования истца о признании незаконными действий ответчика, связанных с неуказанием в трудовой книжке верной записи основания увольнения, об обязании ответчика внести в трудовую книжку установленным порядком запись об увольнении в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в связи с зачислением в образовательное учреждение на очную форму обучения (переводом на очную форму обучения) удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно приказу МБУДО «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» № от 21.12.2017 г. предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 25 календарных дней для промежуточной аттестации 

студентке 3 курса ФГБОУВО «Московский государственный институт культуры»

ФИО4 с 15.01.2018 г. по 08.02.2018 г. 

Согласно справке-вызову ФГБОУВО «Московский государственный институт культуры» от 20.10.2017 г., справке от 22.01.2018 г., отрывному талону к справке –вызову, авиабилетам /л.д.19, 23-26/ ФИО4 понесла расходы, связанные с проездом для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении по заочной форме обучения в 

<

адрес> и обратно в размере 24100 руб. 

Довод ответчика о неполучении заявления ФИО4 об оплате расходов, связанных с проездом к месту обучения и обратно, а также документов, подтверждающих расходы на проезд, опровергается содержанием заявления об увольнении и оплате указанных расходов, а также почтовой квитанцией от 14.02.2018 г. с описью вложения ценного отправления, направленного истцом в адрес ответчика. 

При таких обстоятельствах суд признает незаконным бездействие МБУДО «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска», связанное с неоплатой ФИО4 расходов на проезд к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проезд к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно в размере 24 100 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО4, выразившихся в уклонении ответчика от оплаты гарантированных трудовым законодательством выплат, находит возможным взыскать моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным бездействие муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска», связанное с неоплатой ФИО4 расходов на проезд к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» в пользу ФИО4 расходы на проезд к месту учебы для промежуточной аттестации и обратно в размере 24 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 7 г.Хабаровска» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска. 

Судья И.И.Герасимова 

Решение принято в окончательной форме 12 сентября 2018 года