Дело 2-921/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13.06.2017 года Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Васькина Ю.Н.

при секретаре Фоминой С.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Реотек» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Невинномысский городской суд с иском к ООО «Реотек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 256 146 рублей 54 копеек; компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 в иске указал, что он работал на предприятии ООО «Реотек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности . С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачен расчет. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составляет 256146,54 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных своих обязанностей, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 8597,99 рублей. Кроме того, считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице, . Моральный вред он оценивает в 300000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 256 146 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8597 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Реотек» в судебное заседание не явился, однако поступили возражения на исковое заявление, в котором просят снизить сумму компенсации морального вреда до 1000 рублей, а также рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя. 

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства и оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На работодателя в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Таким образом, указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исследованными в судебном заседании копиями трудовой книжки истца, а также расчетными документами нашли объективное подтверждение доводы иска о периоде работы истца у ответчика, об основном размере его заработной платы, об основании увольнения истца и о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, согласно представленному ООО «Реотек» расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной, но не выплаченной, заработной платы истцу за указанный период составляет 256146 рублей 54 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования истца в данной части удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не выплачены, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8597 рублей 99 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аб. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, присуждаемого с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что ответчик в отсутствие законных оснований не осуществил добровольно выплату задолженности по заработной плате, наличие задолженности по заработной плате, учитывает степень вины работодателя, обусловленную нарушением трудовых прав работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца, то есть исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реотек» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256 146 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 8597 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 274 744 рублей 53 копейки.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании с ООО «Реотек» компенсации морального вреда в размере 290 000 рублей - в удовлетворении отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Невинномысский городской суд в течение одного месяца. 

Судья Ю.Н. Васькин