Дело №2-2-29\2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с.Соболево Камчатский край 17 августа 2017 года 

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Боровкова В.И.,

при секретаре Ланских Г.И.,

с участием: 

истца ФИО1,

в отсутствие представителя ответчика, главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» ФИО2, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплат причитающихся работникам, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» (далее по тексту – Ответчик, ГБУЗ КК «Соболевская районная больница») о взыскании с ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 83.571 рубль 72 копейки, взыскании денежной компенсации в размере 1\150 ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм с 05.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указав, что ему в мае 2017 года ответчиком был выдан расчетный листок, согласно которого начислено 88276 рублей, из которых 83571 рубль 72 копейки подлежало выдачи на руки, посредством перечисления на банковскую карту. При этом удержано 88276 рублей. Основания для удержания (приказ работодателя, исполнительный документ) ему ответчиком не представлены. Действия работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушают положения ст.ст.21.135,137,138 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Ключевая ставка – процентная ставка по основным операциям Банка России по регулировании ликвидности банковского сектора составляет согласно Информации Банка России со 2 мая 2017 года – 9,25%. Поскольку заработная плата ему с 05.05.2017 года по настоящее время не выплачена, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы. Исходя из обстоятельств нарушения его трудовых прав, длительности и существенности нарушения, он оценивает размер причиненного ему морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме 5000 рублей. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании 11.08.2017 года истец исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, не отрицая факта перечисления денежных средств, дополнительно пояснил, что 20.04.2017 года ему на телефон поступило смс сообщение о поступлении на его банковскую карту денежных средств в сумме 83571 рубль 72 копейки. На следующий день бухгалтер ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» Б.И.М. ему сообщила, что она ошибочно перевела ему на карту вышеуказанную сумму и попросила его вернуть перечисленные денежные средства. Заработную плату у них в больнице выплачивают два раза в месяц (20 числа и 5 числа следующего месяца). Аванс выплачивается в размере 50% от причитающейся заработной платы работника. По его мнению, 20.04.2017 года ему ошибочно, повторно, перевели часть отпускных за 2016 год, полученных им полностью в январе 2017 года, а заработную плату за апрель ему не выплатили.

Представитель ответчика 11.08.2017 года главный врач ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования истца не признала, ссылаясь на возражения ответчика, представленные в суд до начала судебного заседания, пояснила, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного врача с 16.12.2014 г. ФИО1 20.04.2017 года платежным поручением №755287 на банковскую карту была перечислена заработная плата за апрель месяц 2017 года в сумме 83571 рубль 72 копейки. При указанных обстоятельствах доводы истца о взыскании с ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» невыплаченной заработной платы за апрель месяц 2017 года в сумме 83 571 рубль 72 копейки, взыскании денежной компенсации в размере 1\150 ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм с 05.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей не состоятельны. Из устных пояснений главного бухгалтера ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ей известно, что в апреле 2017 года в нарушение установленного порядка выплаты заработной платы ФИО1 вместо 50 % выплаты, причитающейся заработной платы была выплачена заработная плата полностью. Они по данному вопросу разбирались с Трудовой инспекцией. Всю причитающуюся заработную плату надлежало перечислить ФИО1 06.05.2017 года. Указание в платежном поручении от 20.04.2017 и заявке на кассовый расход от 20.03.2017 о перечислении заработной платы за 03.2017 допущена опечатка в указании месяца. Заработная плата ФИО1 перечислялась за апрель 2017 года. По данной опечатке ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» разбиралась с ОФМС, так как у ФИО1 перед этим были больничные. Приказы по ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» по возврату денежных средств (удержании) ФИО1 не издавались. 

В судебном заседании 17.08.2017 года истец исковые требования поддержал полностью по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно в обоснование своих доводов привел доводы изложенные в судебном заседании 11.08.2017 года.

Представитель ответчика главный врач ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» ФИО2, действующая на основании Устава, в судебное заседание 17.08.2017 года, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в рассмотрении дела участия не принимала. В письменном заявлении от 16.08.2017 года просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ГБУЗ КК «Соболевская районная больница».

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.И.М., бухгалтер ГБУЗ КК «Соболевская районная больница», суду пояснила, что в её обязанности входит начисление заработной платы работникам ГБУЗ КК «Соболевская районная больница». Согласно имеющихся в материалах дела документов отпускные за 2016 год были выплачены ФИО1 19.01.2017 года, тремя выплатами. Всего было начислено 377345 рублей 35 копеек. Отпускные были разбиты на различные суммы в зависимости от финансирования (ОМС, бюджет, поликлиника, стационар). Выйдя на работу после отпуска от ФИО1 в различные инстанции (прокуратуру, трудовую инспекцию, ОФМС, Министерство здравоохранения Камчатского края) стали поступать жалобы на нарушения его трудовых прав, в том числе по срокам выплаты заработной платы. Во избежание жалоб со стороны ФИО1, она 20 апреля 2017 года решила, несмотря на то, что в 20 числах в ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» работникам выплачивается аванс (50% от заработной платы), начислить ФИО1 всю заработную плату по ОМС. К выдаче подлежало 83571 руб. 72 коп. ФИО1 за апрель месяц 2017 года заработная плата выплачена полностью, путем перечисления заработной платы на банковскую карту ФИО1 ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» задолженности перед ФИО1 по заработной плате за апрель месяц 2017 года не имеет. В подтверждение выдачи заработной платы ФИО1 был выдан расчетный листок. Кроме того выдача заработной платы ФИО1 подтверждается лицевым счетом ФИО1, заявкой на кассовый расход, платежным поручением. Всего ФИО1 в апреле месяце, за 17 рабочих дней, было начислено 88276 рублей 09 копеек. Подоходный налог составил 11549 рублей 00 копеек.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Из содержания п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации усматривается право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В судебном заседании установлено, что с ФИО1 01.06.2014 года ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» заключен трудовой договор №19. Согласно указанного договора ФИО1 был принят на должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения по внутреннему совместительству. Дополнительным соглашением №1 от 116.12.2014 к трудовому договору №19 от 01.06.2014 года ФИО1 принят на должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения (л.д.13,14).

Из лицевого счета ФИО1 за расчетный период 2017 год видно, что истцу в апреле 2017 года за 17 рабочих дней начислено 88276 рублей 09 копеек, удержан подоходный налог в размере 11477 рублей 00 копеек, перечислено сбербанк 83571 рубль 72 копейки (л.д.23).

Изложенное подтверждается исследованным в судебном заседании расчетным листком за апрель месяц 2017 года (л.д.26).

Согласно исследованного в судебном заседании платежного поручения №75587 от 20.04.2017, заявки на кассовый расход №ЦБ00598 от 20.04.2017, на банковскую карту ФИО1 была перечислена заработная плата в сумме 83571 рубль 72 копейки (л.д.22, 32).

Факт перечисления заработной платы истцу за апрель 2017 года в сумме 83571 рубль 72 копейки подтвердила в судебном заседании свидетель Б.И.М., бухгалтер ГБУЗ КК «Соболевская районная больница».

Зачисление заработной платы 20.04.2017 года на банковскую карту ФИО1 в сумме 83571 рубль 72 копейки, подтверждается представленной истцом, по запросу суда, выпиской из лицевого счета (л.д.80).

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие задолженности по выплате заработной плате возложена на ответчика.

Из представленных сторонами доказательств следует, что у ГБУЗ КК «Соболевская районная больница» отсутствует задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за апрель месяц 2017 года в сумме 83571 рубль 72 копейки.

Доводы истца, что перечисленная ему ответчиком на банковскую карту сумма 83571 рубль 72 копейки есть ничто иное как часть суммы отпускных, полученная им в январе 2017 года и, по его мнению, перечисление является бухгалтерской ошибкой, суд считает несостоятельными.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2017 года в размере 83571 рубль 72 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в связи с тем, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена в полном объеме суд также отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с 05.05.2017 года до вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доказательств причинения истцу морального вреда, то есть физических и нравственных страданий, неправомерными действиями или бездействием работодателя, истцом не представлено, а судом при рассмотрении дела факт неправомерных действий ответчика в отношении ФИО1 либо нарушения его трудовых прав не установлен, требование истца о компенсации морального вреда в общей сумме 5 000 рублей удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Соболевская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 83571 рубль 72 копейки, компенсации за задержку выплат причитающихся работникам с 05.05.2017 до вступления решения суда в законную силу, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей – отказать. 

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Апелляционные жалобы, могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Камчатского краевого суда через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.

Председательствующий судья В.И.Боровков