УИД 77RS0034-02-2025-023103-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-2521/2026

по иску Залуцкого фио к ООО «ТЕПЛОКОМ» об обязании внести корректные данные в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит обязать ответчика внести корректные данные в трудовую книжку, произвести запись о прекращении трудовой деятельности, взыскать компенсацию за задержку внесения записи об увольнении в трудовую книжку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что 11 сентября 2025 уволился по ст. 77 ч. 1 п. 3 адрес Кодекса из ООО «Ай КОМФОРТ» 060-002-050993, работал на должности техника-смотрителя. Фактически работал на одном месте с 23 марта 2022 по 11 сентября 2025, а согласно трудовой книжке работал в разных организациях. Трудовую книжку и расчет на руки истцом были получены 11.09.2025. В середине сентября обратился в отделение Пенсионного фонда адрес для перерасчета пенсии (в данный момент истец получает социальную пенсию в размере 10.920,сумма), в чем ему было отказано, поскольку имеются данные о том, что он работает и до сих пор числится работающим в компании ООО «ТЕПЛОКОМ», соответственно не имеет возможности получать пенсию, которая должна быть после перерасчёта, как неработающему гражданину. В трудовой книжке истца ничего не указано про ООО «ТЕПЛОКОМ», никакую заработную плату истец от них не получает.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец 11 сентября 2025 уволился по ст. 77 ч. 1 п. 3 адрес Кодекса из ООО «Ай КОМФОРТ» 060-002-050993, где работал на должности техника-смотрителя в период с 23 марта 2022 по 11 сентября 2025.

Вместе с тем, согласно трудовой книжке истец работал в разных организациях.

Трудовая книжка и расчет на руки истцом были получены 11.09.2025.

Как указал истец в иске, в середине сентября обратился в отделение Пенсионного фонда адрес для перерасчета пенсии, в чем ему было отказано, поскольку имеются данные о том, что он работает и до сих пор числится работающим в компании ООО «ТЕПЛОКОМ», соответственно не имеет возможности получать пенсию, которая должна быть после перерасчёта, как неработающему гражданину.

Из материалов дела следует, что в трудовой книжке истца сведения о его трудовой деятельности в ООО «ТЕПЛОКОМ» отсутствуют.

Вместе с тем, согласно Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении фио следует, что последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТЕПЛОКОМ» в период с 21.03.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.12.2023 и с 01.01.2024 по 31.01.2024.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст. 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» определен порядок предоставления страхователем в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации на вознаграждения начисляются страховые взносы.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о нарушении ООО «ТЕПЛОКОМ» порядка ведения трудовой книжки истца в части отсутствии сведений о работе ответчика в указанном Обществе и о прекращении его трудовой деятельности в указанной организации.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика внести корректные данные в трудовую книжку истца, произвести запись о прекращении трудовой деятельности с 15.02.2024 года заявлены обоснованно, а потому подлежат удовлетворению.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, поскольку истец к ответчику с требованиями о внесении корректных сведений в трудовую книжку не обращался, следовательно, оснований для взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку внесения записи об увольнении в трудовую книжку не имеется, поскольку в указанной части права истца ответчиком не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Залуцкого фио к ООО «ТЕПЛОКОМ» об обязании внести корректные данные в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТЕПЛОКОМ» внести корректные данные в трудовую книжку Залуцкого фио, произвести запись о прекращении трудовой деятельности с 15.02.2024 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2026 года

Судья: фио