№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г. Королёв Королёвский городской суд Московской области в составе: 

судьи Ромашина И.В. 

при секретаре Бушминой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в выходные дни, денежных средств за лечение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в выходные дни, денежных средств за лечение, компенсации морального вреда, обосновав свои требования следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Сбербанк России» был заключен трудовой договор №, согласно которому она приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «консультант по банковским продуктам в дополнительном офисе № Среднерусского банка». ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к о переводе работника на другую работу, она была переведена из дополнительного офиса № в УРМ 

<

адрес> отдел продаж в сети ВСП 1 аппарат Северного отделения по 

<

адрес> на должность менеджера по продажам, 6-А-М6, разряд тарифная ставка (оклад) 33 200 руб., после чего переведена ДД.ММ.ГГГГ в отделение 9040/800 

<

адрес>. Истец указывает на то, что она постоянно и ежедневно по требованию управляющей ФИО3, оставалась после рабочего дня и продолжала работать сверхурочно. ДД.ММ.ГГГГ по требованию ФИО3 она вышла на работу, данный день является праздничным днем. Расчет за работу в праздничный день был произведен с ней только ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 3 130 руб. 84 коп., денежные средства в размере 50 000 руб., денежные средства за просроченный расчет за выход на работу в праздничный день в размере 124 руб. 79 коп., судебные расходы в размере 45 000 руб., расходы на лазерную коррекцию зрения в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнила заявленные ранее исковые требования и просила суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб., компенсацию за просрочку по оплате за выход в нерабочий выходной день 03.01.2017г. – 124,79 руб., оплату и компенсацию за выход в нерабочий праздничный день 04.01.2017г., оплату за выход в выходной день с 18.01.2016г. по 01.06.2017г. (в соответствии с ордерами), денежные средства за сверхурочную работу с 10.01.2017г. по 31.03.2017г. в размере 3 130,84 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 руб., денежные средства на проведение лазерной коррекции зрения каждого глаза в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк» - ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» изменение порядка и оснований увольнения по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ОАО «Сбербанк России» был заключен трудовой договор №, согласно которому она приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «консультант по банковским продуктам в дополнительном офисе № Среднерусского банка». ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к о переводе работника на другую работу она была переведена из дополнительного офиса № в УРМ 

<

адрес> отдел продаж в сети ВСП 1 аппарат Северного отделения по 

<

адрес> на должность менеджера по продажам, 6-А-М6, разряд тарифная ставка (оклад) 33 200 руб., после чего переведена ДД.ММ.ГГГГ в отделение 9040/800 

<

адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, копией трудовой книжки, копией приказа о переводе работника, копией приказа о приеме работника на работу, а также иными письменными материалами дела. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом №к на основании личного заявления ФИО1 с ней прекращен трудовой договор. 

Исходя из представленных письменных документов расчет с ФИО1 произведен в полном объеме и без просрочек. 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 99 ТК РФ в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как усматривается из п. 6.1 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ПАО «Сбербанк», работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец отработал в январе 56 часов, из них 6 часов – работа в выходной день, 112 часов – в феврале 2016 года, 175 часов – в марте 2017 года, 160 часов – в апреле 2017 года, 136 часов – в мае 2017 года, в июне – 8 часов. Расчет за эти дни, включая праздничные, ответчиком произведен полностью. Доказательств обратного не представлено.

Также судом установлено, что приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось, а истец к ним не привлекалась. 

Суд, не может согласиться с доводами истца о том, что истец вынужденно работал в выходные и праздничные дни и ему не было оплачено данное время работы, поскольку своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела данные обстоятельства не нашли и опровергаются письменными материалами дела, возражениями ответчика – работодатель не давал своего согласия на выход на работу ФИО1 в праздничные дни – не оплаченные согласно ТК РФ, никаких доказательств нарушений прав истца действиями работодателя не представлено.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Что касается требований истца о взыскании расходов на лазерную коррекцию зрения, то эти требования не основаны на законе, так как причинно-следственной связи между действиями ПАО «Сбербанк» и нарушением зрения у ФИО1 не имеется. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Суд полагает, что ПАО «Сбербанк» полностью доказан факт отсутствия нарушений трудовых прав ФИО1, в связи с чем иск удовлетворению не подлежит. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, денежных средств за работу в выходные дни, денежных средств за лечение, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. 

Судья И.В. Ромашин

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2018г.

Судья И.В. Ромашин