РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Никитина А.В., 

истца ФИО1, а также представителей ответчика - МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО2 и ФИО3, действующих на основании доверенности,

при секретаре Рыбачек Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-238/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Муниципальному казенному учреждению «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратился в суд с иском к МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании недоначисленной заработной платы на общую сумму 48543,23 рубля. Требования мотивировал тем, что названные работники в указанный в иске период работали в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на основании трудовых договоров: ФИО4, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 уборщиками служебных помещений, ФИО10 и ФИО5 – сторожами. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 29 декабря 2017 №421-ФЗ с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рублей (с января 2018 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата: в пользу ФИО4 за период с августа 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 3776 рублей; в пользу ФИО1 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 7425,34 рублей; в пользу ФИО5 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 9104,29 рубля; в пользу ФИО6 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 6600,40 рублей; в пользу ФИО7 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 1332,06 рубля; в пользу ФИО8 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 838,94 рублей; в пользу ФИО9 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 951,47 рубль; в пользу ФИО10 за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 9514,73 рублей.

Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 оценивают в 1000 рублей каждый, ФИО10 – в 2000 рублей. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере. 

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Никитин А.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в указанном в исковом заявлении размере, просила удовлетворить ее требования в полном объеме. 

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в суд не явились о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддержали, о чем представили заявления.

Представитель ответчика - начальник МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с законом, за выполненные трудовые обязанности по фактически отработанному времени, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенным 23.12.2016 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединением работодателей и действовавшим до 31.12.2017 года, согласно которому для работников организаций, расположенных в остальных образованиях Красноярского края размер минимальной заработной платы установлен 10592 рубля. 

Представитель ответчика - экономист МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 отказать.

Третье лицо - представитель Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, против иска возражали, о чем подали письменные возражения.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, О.Л. Дейдей, ФИО12 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работали в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

ФИО4 работала в должности уборщика служебных помещений в МБУДО «Агинская ДШИ» на 1 ставку с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме №-ЛС от 01.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 14.12.2017 года. Согласно приказу о приеме на работу №-ЛС от 02.10.2017 года и приказа об увольнении №-ЛС от 14.12.2017 года истица в период с 02.10.2017 года по 31.12.2017 года занимала 0,5 ставки уборщика служебных помещений по совместительству. В связи с приемом на работу по основному месту с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, определена 36-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 2454,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера. Из карточки –справки №0000000078 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – с учетом материальной помощи в 3000 рублей – 13592,00 рубля; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года с учетом совместительства 0,5 ставки уборщика – 15888,00 рублей; в ноябре 2017 года с учетом совместительства 0,5 ставки уборщика – 15888,00 рублей; в декабре 2017 года с учетом совместительства 0,5 ставки уборщика и компенсации отпуска при увольнении в размере 7067,07 рублей – 22955,07 рублей. 

ФИО1 работала в должности уборщика служебных помещений в МБУ «Саянский краеведческий музей» на 1 ставку с 15 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме №-ЛС от 15.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 14.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ней был заключен трудовой договор № от 15.08.2017 года, которым установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, определена 36-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 2454,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера. Из карточки –справки №0000000079 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 5986,78 рублей; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года -10592,00 рубля; в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 5442,45 рубля- 16034,45 рубля.

ФИО5 работал в должности сторожа в Центральной библиотеке на 1 ставку с 08 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме №А-ЛС от 08.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 12.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ним был заключен трудовой договор №/А от 08.08.2017 года, которым установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, определен 12-часовой рабочий день по гибкому графику. В соответствии с приказом и трудовым договором ему установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 2454,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, надбавки за работу в ночное время 35%, а также выплат стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников учреждения. Из карточки –справки №0000000026 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности сторожа за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 8289,39 рублей; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года -10592,00 рубля; в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 5434,80 рубля- 16026,80 рублей.

ФИО6 работала в должности уборщика служебных помещений в детской библиотеке на 0,5 ставки с 01 августа 2017 года по 28 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме №-ЛС от 01.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 28.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка 3 часа 30 минут в день, рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 1227,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, персональной доплаты до размера минимальной заработной платы (Региональной выплаты до МРОТ). Кроме того истица работала по совместительству на 0,5 ставки уборщиком в отделе культуры на основании приказа о приеме на работу №/А-ЛС от 01.08.2017 года, приказа №-лс от 28.08.2017 о переводе на постоянное место работы с 01.08.2017 года по 01.10.2017 года. Из карточки –справки №0000000167 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений 0,5 ставки в МБУК ЦБС и 0,5 ставки в Отделе культуры по совместительству за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 10592,00 рублей; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года на 0,5 ставки уборщика служебных помещений МБУК ЦБС -5296,00 рублей; в ноябре 2017 года на 0,5 ставки уборщика служебных помещений МБУК ЦБС – 5296,00 рублей; в декабре 2017 года на 0,5 ставки уборщика служебных помещений МБУК ЦБС с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 4066,95 рублей- 9110,76 рублей.

ФИО7 работала в должности уборщика служебных помещений в Нагорновской библиотеке на 0,14 ставки с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме № -ЛС от 01.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 12.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлены обязанности по выполнению работ. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 344,00 рубля в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера. Из карточки –справки №0000000107 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 1482,88 рубля; в сентябре 2017 года -1482,88 рубля; в октябре 2017 года -1482,88 рубля; в ноябре 2017 года – 1482,88 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 759,15 рублей- 2242,03 рубля.

ФИО7 работала в должности уборщика служебных помещений в Благодатской библиотеке на 0,11 ставки с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме № -ЛС от 01.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 12.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлены режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, при пятидневной рабочей неделе, с пятью рабочими днями и двумя выходными, продолжительность ежежневной работы составляет 53 минуты. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 270,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников учреждения. Из карточки –справки №0000000112 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 1165,12 рублей; в сентябре 2017 года -1165,12 рублей; в октябре 2017 года -1165,12 рублей; в ноябре 2017 года – 1165,12 рублей; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 596,55 рублей- 1761,67 рубль.

ФИО9 работала в должности уборщика служебных помещений в Орловской библиотеке на 0,1 ставки с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме № -ЛС от 01.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 12.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлены режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, при пятидневной рабочей неделе, с пятью рабочими днями и двумя выходными, продолжительность ежежневной работы составляет 48 минуты. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 245,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, а также выплат стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников учреждения. Из карточки –справки №0000000110 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности уборщика служебных помещений за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 1059,20 рублей; в сентябре 2017 года -1059,20 рублей; в октябре 2017 года -1059,20 рублей; в ноябре 2017 года – 1059,20 рублей; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 542,25 рубля- 1601,45 рубль.

ФИО10 работала в должности сторожа в Центральной районной библиотеке на 1 ставку с 01 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме №-ЛС от 01.08.2017 года и увольнении №-ЛС от 12.12.2017 года. В связи с приемом на работу с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2017 года, которым установлен режим работы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, определен 12-часовой рабочий день по гибкому графику. В соответствии с приказом и трудовым договором ей установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада 2454,00 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, районного коэффициента 30%, региональной выплаты до размера минимальной заработной платы, надбавки за работу в ночное время 35%, а также выплат стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников учреждения. Из карточки –справки №0000000097 за 2017 год и расчета, представленного ответчиком, видно, что истцу за работу в должности сторожа за указанный в иске период начислено: в августе 2017 года – 10592,00 рубля; в сентябре 2017 года -10592,00 рубля; в октябре 2017 года -10592,00 рубля; в ноябре 2017 года - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года с учетом компенсации отпуска при увольнении в размере 5422,50 рубля- 16014,50 рублей.

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за указанный в иске период август-декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год в январе -17 рабочих дней, в феврале -18 рабочих дней, в марте – 22 рабочих дня, в апреле – 20 рабочих дней, в мае – 20 рабочих дней, в июне – 21 рабочий день, в июле – 21 рабочий день, в августе -23 рабочих дня, в сентябре – 21 рабочий день, в октябре 22 рабочих дня, в ноябре – 21 рабочий день, в декабре – 21 рабочий день. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из расчета: норма часов, предусмотренная трудовым договором (при 40 -часовой рабочей неделе 8 часов * на количество рабочих дней в месяце, при 36 -часовой рабочей недели 7,2 часа * на количество рабочих дней в месяце). Таким образом при 36- часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет: в январе 122,4 часов, в феврале 128,6 часов, в марте 157,4 часов, в апреле 144 часа, в мае 144 часа, в июне 151,2 часа, в июле 151,2 час, в августе 165,6 часов, в сентябре 151,2 час, в октябре 158,4 часов, в ноябре 150,2 часов, в декабре 151,2 часа. 

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО4, исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6 – 10592 (фактически начислено без учета материальной помощи 3000 рублей) = 1888,00 рублей; за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2 – 10592 = 1888,00 рублей; за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*1,5 – 15888 = 2832,00 рубля; за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*1,5 – 15888 = 2832,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/151,2 * 151,2*1,5 – 15888 (фактически начислено 22955,07- компенсация отпуска 7067,07)= 2832,00 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 1888*2+2832,00*3 =12272,00 рубля, а не как указано в иске, поскольку при проведении расчетов прокуратурой не учтено, что с октября по декабрь 2017 года истец занимала 1,5 ставки должности уборщика, в связи с чем начисленная заработная плата не превышала установленный минимум. 

В пользу ФИО1, исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 93,6 – 5986,78 = 1067,13 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/151,2 * 151,2 – 10592,00 (фактически начислено 16034,45- компенсация отпуска 5442,45)= 1888,00 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 1067,13+1888*4=8619,13 рублей, а не как указано в иске, поскольку при проведении расчетов прокуратурой в октябре месяце допущена арифметическая ошибка, в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час, в декабре не учтено, что в сумму заработной платы вошла компенсация отпуска при увольнении. 

В пользу ФИО5, исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/184 * 144 – 8289,39 = 1477,57 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168* 168 – 10592,00 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592,00 (фактически начислено 16026,80- компенсация отпуска 5434,80)= 1888,00 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 1477,57+1888*4=9029,57 рублей, а не как указано в иске поскольку при проведении расчетов прокуратурой в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час.

В пользу ФИО6 (с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года 0,5 ставки уборщика по основному месту работы, с 01.08.2017 года по 01.10.2017 года 0,5 ставки уборщика по совместительству), исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6 – 10592 = 1888,00 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2 – 10592,00 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/158,4 * 158,4*0,5 – 5296,00 = 944,00 рубля;

за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,5 – 5296,00 = 944,00 рубля;

за декабрь 2017 года – 12480/151,2 * 144*0,5– 5043,81 (фактически начислено 9110,76- компенсация отпуска 4066,95)= 899,04 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 1888*2+944*2+899,04=6563,04 рублей, а не как указано в иске, поскольку при проведении расчетов прокуратурой в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час.

В пользу ФИО7 (с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года 0,14 ставки уборщика), исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6*0,14 – 1482,88 = 264,32 рубля; за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,14 –1482,88= 264,32 рубля; за октябрь 2017 года –12480/158,4*158,4*0,14–1482,88 = 264,32 рубля; за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2 *0,14–1482,88 = 264,32 рубля; за декабрь 2017 года –12480/151,2*151,2*0,14–1482,88 (фактически начислено 2242,03- компенсация отпуска 759,15)= 264,32 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 264,32*5=1321,60 рублей, а не как указано в иске, поскольку при проведении расчетов прокуратурой в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час.

В пользу ФИО8 (с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года на 0,11 ставки уборщика), исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6*0,11 – 1165,12 = 207,68 рублей; за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,11–1165,12 = 207,68 рублей; за октябрь 2017 года –12480/158,4*158,4*0,11–1165,12= 207,68 рублей; за ноябрь 2017 года –12480/150,2*150,2*0,11–1165,12 = 207,68 рублей; за декабрь 2017 года -12480/151,2*151,2*0,11–1165,12 (фактически начислено 1761,67- компенсация отпуска 596,55)= 207,68 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 207,68*5=1038,40 рублей, а не как указано в иске поскольку при проведении расчетов прокуратурой в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час.

В пользу ФИО9 (с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года на 0,1 ставки уборщика), исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 * 165,6*0,1 – 1059,20 = 188,80 рублей; за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2*0,1–1059,20 = 188,80 рублей; за октябрь 2017 года – 12480/158,4*158,4*0,1–1059,20 = 188,80 рублей; за ноябрь 2017 года – 12480/150,2*150,2*0,1 – 1059,20 = 188,80 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/151,2*151,2*0,1–1059,20 (фактически начислено 1601,45- компенсация отпуска 542,25)= 188,80 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 188,80*5=944,00 рубля, а не как указано в иске, поскольку при проведении расчетов прокуратурой в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час.

В пользу ФИО10, исходя из расчета 

за август 2017 года – 12480/165,6 *165,6– 10592,00 = 1888,00 рублей; за сентябрь 2017 года -12480/151,2* 151,2 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592,00 = 1888,00 рублей; за декабрь 2017 года – 12480/168*168 – 10592,00 (фактически начислено 16014,50- компенсация отпуска 5422,50)= 1888,00 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года включительно без учета компенсации отпуска при увольнении истцу составила 1888*5=9440,00 рублей, а не как указано в иске поскольку при проведении расчетов прокуратурой в ноябре не учтено, что рабочий день сокращен на 1 час.

Приведенный судом расчет не оспорен участниками процесса. 

Доводы ответчика о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей в пользу каждого истца.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 49227,74 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1676,83 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 Х 8=2400 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить частично:

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 12272 (двенадцать тысяч двести семьдесят два) рубля 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 12772 (двенадцать тысяч семьсот семьдесят два) рубля 00 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 8619 (восемь тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 13 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 9119 (девять тысяч сто девятнадцать) рублей 13 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 9029 (девять тысяч двадцать девять) рублей 57 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 9529 (девять тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 57 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 6563 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 04 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 7063 (семь тысяч шестьдесят три) рубля 04 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО7 заработную плату в сумме 1321 (одна тысяча триста двадцать один) рубль 60 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 1821 (одна тысяча восемьсот двадцать один) рубль 60 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО8 заработную плату в сумме 1038 (одна тысяча тридцать восемь) рублей 40 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 1538 (одна тысяча пятьсот тридцать восемь) рублей 40 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО9 заработную плату в сумме 944 (девятьсот сорок четыре) рубля 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 1444 (одна тысяча четыреста сорок четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО10 заработную плату в сумме 9440 (девять тысяч четыреста сорок) рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 9940 (девять тысяч девятьсот сорок) рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4076 (четыре тысячи семьдесят шесть) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.В.Захарова