№ 2-11/2020 (№ 2-15/2019)

Решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2020 года город Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе: 

председательствующего судьи Цыганковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Моденовой И.А.,

с участием представителя истца по доверенности ООО «Коралл» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Коралл»» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, 

установил:

ООО «Коралл» в лице директора ФИО3 обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что 24 марта 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Коралл» на должность оператора, приказ о приеме работника на работу № 208-л от 24 марта 2017 года. 

02 апреля 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (далее – соглашение) о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» на срок с 03 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года по программе «Боец скота», стоимость обучения 24577 рублей. 

Согласно п. 4 соглашения, после прохождения обучения работник обязался отработать у работодателя 12 месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл». 

В соответствии с п. 5 соглашения в случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 соглашения, по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания двенадцатимесячного срока, то есть с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл». 

05 июня 2017 года ФИО2 подписал обязательство о возмещении денежных средств, согласно которому он обязался возместить ООО «Коралл» затраты, понесенные на его обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» в размере 32930,08 рублей, путем внесения денежных средств на расчетный счет истца по банковским реквизитам, указанным в обязательстве.

05 июня 2017 года приказом № 378-л ФИО2 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно уточненному письменному расчету затрат на обучение в сумму возмещения входит только стоимость обучения в размере 24577 рублей.

Количество отработанных ФИО2 полных месяцев на рабочем месте составляет 0 месяцев, в связи с чем сумма, подлежащая удержанию, составляет 24577 рублей.

Учитывая, что часть затрат на обучение в размере 5028,52 рублей была удержана с ФИО2 при окончательном расчете, размер подлежащих возмещению затрат составляет 19548,48 рублей.

Истец направлял в адрес ответчика письменное предложение от 08 ноября 2019 года (исх. № 28/5/4971) о компенсации ущерба в добровольном порядке, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 17198041020122, вышеуказанное письменное уведомление было получено ответчиком 30 ноября 2019 года.

Причиненный истцу ущерб до настоящего времени ответчиком не возмещен.

Руководствуясь ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 249, 57, ч. 1 ст. 16 ТК РФ, приводя правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в Определениях от 15 июля 2010 года № 1005-О-О и от 24 марта 2015 года № 498-О, просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Коралл» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) ущерб в размере 19548,48 рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направленная в его адрес судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой об истечении срока хранения, ответчик ФИО2 не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

На основании положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ при изложенных обстоятельствах отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.абз. 1, 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после « обучения » не менее установленного договором срока, если « обучение » » проводилось за счет средств работодателя. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что на основании приказа № 208-л от 24 марта 2017 года (распоряжения) о приеме работника на работу, ФИО2 принят на работу с 24 марта 2017 года по трудовому договору № 140/17 от 24 марта 2017 года оператором на участок убоя животных. Чистая зона ООО «Коралл» с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца, с присвоением табельного номера 1181. 

Согласно пп. 5 п. 3.2 раздела 3 трудового договора № 140/17 от 24 марта 2017 года, заключенного между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО2, в обязанности последнего входило, в том числе, развитие своих профессиональных навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы с использованием для этого всех имеющиеся у работника возможностей, в том числе прохождения предлагаемых программ обучения. 

В соответствии с пп.пп. 12, 13 п. 3.2 раздела 3 трудового договора работник обязан нести материальную ответственность в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ, а также возмещать работодателю понесенные по вине работника убытки и другой материальный ущерб, в случаях и размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 

В силу п. 9.11 раздела 9 трудового договора трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между сторонами, а в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде города Бежецка по месту нахождения работодателя. 

Согласно ст. 1 ФЗ «О создании межрайонных судов и об упразднении некоторых районных, городских судов и образовании постоянных судебных присутствий в составе межрайонных судов Тверской области», создан, в том числе, Бежецкий межрайонный суд Тверской области, юрисдикция которого распространяется на территории Бежецкого, Весьегонского, Краснохолмского, Молоковского, Сандовского и Сонковского районов Тверской области, Бежецкий городской суд Тверской области, Весьегонский районный суд Тверской области, Краснохолмский районный суд Тверской области, Молоковский районный суд Тверской области, Сандовский районный суд Тверской области, Сонковский районный суд Тверской области упразднены, относящиеся к их ведению вопросы осуществления правосудия переданы в юрисдикцию Бежецкого межрайонного суда Тверской области.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 марта 2017 года № 140/17 от 02 апреля 2017 года, заключенным между ООО «Коралл» и ФИО2, работодатель направляет работника на обучение (производственную подготовку) в ООО Центр «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) на срок с 03 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года по программе «Боец скота» стоимостью 24577 рублей. 

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работодатель обязался оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (далее – затраты на обучение). 

В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл».

В силу п. 5 дополнительного соглашения в случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 4 соглашения по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 соглашения. 

Согласно п.п. 8, 10 дополнительного соглашения, оно вступает в силу с момента его подписания. Изменения и дополнения соглашения допускаются только по соглашению сторон в письменной форме. 

Из содержания п. 1.1 договора № 24007116 от 10 октября 2016 года, заключенного между ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (исполнитель) и ООО «Коралл» (заказчик), следует, что исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации производственной (практической) подготовки лиц, направляемых заказчиком, которые имеют целью ускоренное приобретение лицами, направляемыми заказчиком, навыков, необходимых для выполнения работы по направлению: боец скота.

Согласно п. 3.1 договора № 24007116 от 10 октября 2016 года, стоимость услуг исполнителя по организации производственной (практической) подготовки одного человека от заказчика составляет 24577 руб. 00 коп.

Из заявки на оказание услуг по организации производственной (практической) подготовки работников ООО «Коралл» от 31 марта 2017 года следует, что ООО «Коралл» просит в период с 03 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года оказать услуги по организации производственной (практической) подготовки работников ООО «Коралл» в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» по направлению «Боец скота», семи лиц, в том числе, ФИО2

Согласно акту № 1272 от 02 июня 2017 года, ООО «Коралл» оплатил оказанные ООО «МПЗ Агро-Белогорье» услуги по организации и проведению производственной (практической) подготовки (срок обучения с 03 апреля 2017 года по 02 июня 2017 года) по договору № 24007116 от 10 октября 2016 года в размере 172039 рублей (7 х 24577 рублей).

Перечисление ООО «Коралл» в пользу ООО «МПЗ Агро-Белогорье» за вышеуказанные услуги денежных средств в размере 172039 рублей подтверждается счетом-фактурой № 1284 от 02 июня 2017 года и платежными поручениями № 2514 от 28 апреля 2017 года и № 3520 от 08 июня 2017 года.

Приказом (распоряжением) ООО «Коралл» № 378-л от 05 июня 2017 года оператор участка убоя животных. Чистая зона ФИО2 уволен 05 июня 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

05 июня 2017 года ФИО2 подписал обязательство о возмещении денежных средств, затраченных ООО «Коралл» на его обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» по программе «Боец скота» в размере 32930,08 рублей путем внесения денежных средств на расчетный счет ООО «Коралл» восьмью равными платежами, каждый в размере 4116,26 рублей. ФИО2 был ознакомлен с тем, что ООО «Коралл» вправе взыскать с него задолженность в судебном порядке в случае его отказа от добровольного возмещения затрат.

Направленная 15 ноября 2019 года по месту жительства ФИО2 письменная претензия ООО «Коралл», содержащая предложение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба в связи с оплатой стоимости его обучения в размере 19548,48 рублей, с приложенными к ней дополнительным соглашением от 02 апреля 2017 года к трудовому договору № 140/17 от 24 марта 2017 года и расчетом суммы затрат на обучение была вручена ответчику 30 ноября 2019 года, однако до настоящего времени причиненный работодателю работником ущерб не возмещен. 

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на обучение оператора ФИО2 по дополнительному соглашению от 02 апреля 2017 года к трудовому договору от 24 марта 2017 года № 140/17 следует, что 05 июня 2017 года при увольнении ФИО2 из суммы его окончательного расчета была удержана часть затрат на обучение в размере 5028,52 рублей. Приведен расчет суммы удержаний: 24577 рублей / 12 месяцев х 12 месяцев = 24577 рублей. По состоянию на 29 ноября 2018 года задолженность ФИО2 перед ООО «Коралл» составила 19548,48 рублей (24577 рублей – 5028,52 рублей).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 24 марта 2015 года № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

При изложенных обстоятельствах, признавая представленный истцом расчет ущерба, причиненного ему ответчиком в связи с оплатой затрат на его обучение, арифметически верным и обоснованным, суд, руководствуясь приведенной правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, полагает, что возмещению с ответчика в пользу истца подлежит ущерб в размере 19548,48 рублей.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца города Новосибирска, ИНН 

<

***>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Коралл», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, ущерб, причиненный в связи с оплатой работодателем обучения работника, в размере 19548 (Девятнадцать тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2020 года.

Председательствующий О.В. Цыганкова