Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Янченко Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Барнауле Алтайского края (далее УПФР в г. Барнауле) о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии. 

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в УПФР в г. Барнауле о досрочном назначении страховой пенсии по старости по п.п.6 п.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях». Решение ответчика №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности специального стажа работы на Крайнем Севере. По представленным документам, засчитано в страховой стаж 33 года 2 месяца 26 дней. Период работы в СМК «Барнаулэнерго» (ТОО «СМК-Энергия») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не зачтен в страховой стаж, так как сведения о регистрации данной организации в Управлении Пенсионного фонда РФ отсутствуют. Запись о спорном периоде работы в трудовой книжке истца имеется. В период с 01.07.1991 по 17.10.1994 ФИО1 работал в ТОО «СМК-Энергия» по специальности столяр-станочник. Досрочная страховая пенсия назначена истцу по достижении 56 лет 10 месяцев. Страховой стаж, рассчитанный ПФР, остался прежним. Неуплата страхователем взносов в пенсионный фонд или уплата их в неполном объеме, не может влиять на право истца на включение спорного периода работы в страховой стаж. 

На основании изложенного, просит признать незаконным решение УПФР в г. Барнауле № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе во включении в страховой стаж периода работы в СМК «Барнаулэнерго» (ТОО «СМК-Энергия») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включить указанный период в страховой стаж и произвести перерасчет пенсии с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с момента начисления пенсии по старости.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что страховая пенсия назначена ему досрочно. Спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж не включен. Данная организация занималась выполнением строительно-монтажных работ, строительством подземных погребов, коровников и располагалось на территории ТЭЦ-2 на ..... ФИО1 работал столяром – станочником. Заработную плату получал. 

Представитель ответчика УПФР в г. Барнауле ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в котором указала, что сведений о регистрации СМК «Барнаулэнерго» (ТОО «СМК-Энергия») в УПФР не имеется. Сведения о переименовании внесены в трудовую книжку без указания основания внесения данной записи. 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости по п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 14.07.2019.

Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, действовавшим до 01.12.2015, в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица). 

При подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа); периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.4 Правил).

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.6 Правил от 24.07.2002 N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения закреплены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ №1015 от 02.10.2014.

Решением УПФР в г. Барнауле № от ДД.ММ.ГГГГ период работы истца в СМК «Барнаулэнерго» (ТОО «СМК-Энергия») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в страховой стаж, так как согласно данным, имеющимся в распоряжении Управления, сведений о регистрации данной организации в УПФР отсутствуют. Кроме того, сведения о переименовании внесены в трудовую книжку без указания основания внесения данной записи.

Не согласившись с решением ответчика в данной части, истец обратился в суд с настоящим иском.

Спорный период подлежит включению в страховой стаж в силу следующего.

Согласно записям в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в СМК «Энергия» БТО ПО Барнаулэнерго на должность столяра станочника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Кооператив реорганизован в ТОО «СМК-Энергия», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен переводом на Барнаульскую ТЭЦ-2 (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части спорных периодов работы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих (п.1.1). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).

В силу п.2.14 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Запись о реорганизации СМК «Энергия» БТО ПО Барнаулэнерго в ТОО «СМК-Энергия» в трудовую книжку внесена не надлежащим образом (отсутствует дата переименования, основание внесения записи).

Вместе с тем, суд учитывает, что указанными выше положениями Инструкции обязанность по правильному и своевременному внесению записей в трудовую книжку, а также правильности ее оформления, необходимости указания в трудовой книжке верных сведений о переименовании предприятия, возложена на работодателя.

Нарушение правил оформления трудовых книжек со стороны работодателя не может влиять на пенсионные права истца.

Согласно ответу Инспекции Федеральной налоговой службы по .... на запрос суда, на основании сведений единого государственного реестра налогоплательщиков ТОО «СМК-Энергия» ИНН 

<

***> состояло на учете в ИФНС по .... с ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: ..... С ДД.ММ.ГГГГ ТОО «СМК-Энергия» снято с учета в связи с ликвидацией организации, на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства. 

Таким образом, из анализа представленных документов следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в СМК «Энергия» БТО ПО Барнаулэнерго, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «СМК-Энергия».

Отсутствие в пенсионном органе сведений о регистрации организации ТОО «СМК-Энергия» не может быть поставлено в вину истцу как работнику предприятия.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. 

Таким образом, у ответчика не имелось оснований для отказа во включении в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМК «Энергия» БТО ПО «Барнаулэнерго» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «СМК-Энергия».

Указанные периоды подлежат включению в страховой стаж.

Согласно ч.1 ст. 23 указанного закона перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения; с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения. Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Поскольку при назначении истцу пенсии ДД.ММ.ГГГГ пенсионным органом необоснованно не включены в страховой стаж спорные периоды работы, необходимые документы для назначения пенсии истцом предоставлялись, при включении указанных периодов работы в страховой стаж его продолжительность увеличится, суд возлагает на ответчика обязанность произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Требование истца о признании незаконным решения УПФР в г. Барнауле от ДД.ММ.ГГГГ является излишне заявленным, поскольку фактически являются основанием исковых требований.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска, в размере 300 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края обязанность включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы в СМК «Энергия» БТО ПО Барнаулэнерго с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ТОО «СМК-Энергия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Секретарь Т.Н. Янченко

УИД 22RS0068-01-2019-010420-41