Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «21» февраля 2019 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной И.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика – представителей общества с ограниченной ответственностью «Ферроэкспорт» ФИО2, действующего на основании доверенности от 20.02.2019 года, и ФИО3, действующего на основании доверенности от 20.02.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ферроэкспорт» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к ООО «Ферроэкспорт» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что ФИО1 в период с 26.04.2017 года по 26.02.2018 года работал в ООО «Ферроэкспорт» в должности продавца-консультанта. Согласно трудовому договору его заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц. Кроме того, ответчик платил ему неофициально 10 000 рублей в месяц. Выплата производилась 29 числа. Однако, за декабрь 2017 года, январь 2018 года ФИО1 заработная плата не была выплачена. В связи с этим, истец обратился в прокуратуру Новоаннинского района Волгоградской области. Согласно ответу прокуратуры Новоаннинского района Волгоградской области, по итогам проверки было установлено, что заработная плата за декабрь 2017 года, январь 2018 года депонирована в счет возмещения материального ущерба. В связи с незаконными действиями работодателя было вынесено представление о нарушении действующего законодательства, а материалы проверки направлены в трудовую инспекцию. До настоящего времени ответчик ООО «Ферроэкспорт» не выплатил заработную плату в размере 40 000 рублей за два месяца (декабрь, январь), что нарушает права работника. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 2 937 рублей 15 копеек. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец испытывал моральные страдания, который он оценивает в 10 000 рублей. Просит суд: взыскать с ООО «Ферроэкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, январь 2018 года в размере 40 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 937 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, просит его удовлетворить в полном объеме, вместе с тем пояснив, что на его карту в декабре 2017 года поступала денежная сумма в размере около 12 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Ферроэкспорт» ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.02.2019 года, в судебном заседании возражает в удовлетворении заявленных исковых требований, пояснив, что действительно истец ФИО1 работал в ООО «Ферроэкспорт» в должности продавца-консультанта с окладом в 10 000 рублей. В декабре 2017 года ФИО1 отработал 21 день. Также, в декабре 2017 года он написал заявление об отпуске с 09.01.2018 года по 22.01.2018 года. Заработная плата за декабрь 2017 года в размере 8 700 рублей была выплачена ФИО1 28.12.2017 года. Также в этот день ему были выплачены отпускные за январь 2018 года в сумме 4 326 рублей 89 копеек. Всего на карту истцу 28.12.2017 года было перечислено 12 843 рубля. В январе 2018 года ФИО1 отработал семь рабочих дней, в связи с чем, его заработок составил 4 117 рублей 65 копеек, удержан НДФЛ в сумме 535 рублей. В январе 2018 года был обнаружен факт хищения ФИО1 имущества ООО «Ферроэкспорт» и было возбуждено уголовное дело. В суде ФИО1 свою вину признал полностью. Остаток его заработной платы был депонирован. ООО «Ферроэкспорт» обратилось в суд о взыскании ущерба с ФИО1. На основании исполнительного листа на суму 77 412 рублей 51 копейка ООО «Ферроэкспорт» удержало из депонированной суммы 50 % дохода за январь в размере 1 791 рубль 33 копейки. В феврале 2018 года ФИО1 на работу выходил 01.02.2018 года и 12.02.2018 года в день ревизии. Остальные дни на рабочем месте не появлялся по невыясненным причинам. Согласно его письменного объяснительного, с 05.02.2018 года по 09.02.2018 года он помогал родственникам. Трудовая книжка и приказ об увольнении были вручены ФИО1 только при содействии сотрудника полиции и в его присутствии, так как ФИО1 на работу не являлся, от встреч уклонялся под разными предлогами. В феврале 2018 года за два дня работы его заработок составил 1 052 рубля 63 копейки. Кроме того, была начислена компенсация отпуска при увольнении за 9 дней неиспользованного отпуска за период работы с 26.04.2017 года по 26.02.2018 года в сумме 2 781 рубль 54 копейки и удержан НДФЛ 13 %. На основании вступившего в силу 31.01.2019 года исполнительного листа на сумму 77 412 рублей 51 копейка, ООО «Ферроэкспорт» удержало из депонированной суммы 50 % дохода за февраль в размере 1 668 рублей 09 копеек. Никакая неофициальная заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Таким образом, задолженности по заработной плате перед истцом нет. Просит в иске отказать в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Ферроэкспорт» ФИО3, действующий на основании доверенности от 20.02.2019 года, в судебном заседании просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав мнение истца, доводы представителей ответчика, оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее о тексту ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В судебном заседании установлено, что на основании контракта от 26.04.2017 года /л.д. 28-29/ и договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.04.2017 года /л.д. 30/, ФИО1 был принят на работу в ООО «Ферроэкспорт» на должность продавца консультанта, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 26.04.2017 года /л.д. 31/.

В соответствие со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из контракта от 26.04.2017 года, заключенного между работодателем ООО «Ферроэксппорт» и работником ФИО1 /л.д. 28-29/, ФИО1 установлен должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.

Согласно штатного расписания сотрудников ООО «Ферроэкспорт» /л.д. 48/, тарифная ставка по должности продавец-консультант, на которую был принят ФИО1, составляет 10 000 рублей.

Из материалов дела следует, что в декабре 2017 года ФИО1 отработал 21 день, что подтверждается табелем учета рабочего времени /л.д. 55-56/. 28.12.2017 года ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в сумме 8 700 рублей (10 000 рублей оклад – 1 300 рублей НДФЛ), что подтверждается справкой о заработной плате /л.д. 15/, платежным поручением от 28.12.2017 года /л.д. 43/, списком лиц, которым на банковские карты перечислена заработная плата /л.д. 44/, а также расчетным листком /л.д. 62/.

Кроме того, этими же документами подтверждается выплата ФИО1 денежных средств в счет оплаты отпуска за январь 2018 года в сумме 4 326 рублей 89 копеек. Всего 28.12.2017 года ФИО1 было выплачено 12 843 рубля, что также не отрицается им самим в судебном заседании. 

Таким образом, заработная плата за декабрь 2017 года была выплачена ФИО1 в полном объеме.

В январе 2018 года ФИО1 отработал семь дней, а в феврале 2018 года он отработал два дня /л.д. 51-54/.

Приказом № от 26.02.2018 года ФИО1 был уволен из ООО «Ферроэкспорт» по инициативе работника /л.д. 32/.

В январе 2018 года заработок ФИО1, согласно предоставленным документам /л.д. 15, 61/, составил 4 117 рублей 65 копеек, без учета НДФЛ.

В феврале 2018 года заработок ФИО1, согласно предоставленным документам /л.д. 15, 50, 57-59, 60/, составил 1 052 рубля 63 копейки, без учета НДФЛ, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 2 781 рубль 54 копейки, без учета НДФЛ.

Однако, в исковом заявлении, а также в судебном заседании, ФИО1 требования о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за февраль 2018 года не заявлял.

Вместе с тем, ООО «Ферроэкспорт», выплатило 20.02.2019 года /л.д. 47/ истцу ФИО1 заработную плату за январь 2018 года и за февраль 2018 года в размере 3 078 рублей 29 копеек, из которых 1 410 рублей 21 копейка заработная плата за январь 2018 года /л.д. 60-61/.

При этом, из начисленной заработной платы за январь 2018 года в сумме 4 117 рублей 65 копеек, ООО «Ферроэкспорт» был удержан НДФЛ в сумме 535 рублей, а также денежные средства (50 %) в сумме 1 791 рубль 33 копейки по исполнительному листу, выданному 31.01.2019 года, о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Ферроэкспорт» имущественного вреда, причиненного преступлением, в размере 77 412 рублей 51 копейка /л.д. 20-27/.

Вместе с тем, произведенные ООО «Ферроэкспорт» удержания в размере 50 % по исполнительному листу из заработной платы ФИО1 за январь 2018 года не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ. 

В частности, согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Статьей 138 ТК РФ предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

На основании ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Принимая во внимание, что ФИО1 на момент выдачи взыскателю ООО «Ферроэкспорт» исполнительного листа 31.01.2019 года в ООО «Ферроэкспорт» не работал, а также учитывая вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о незаконности произведенных ООО «Ферроэкспорт» удержаний в размере 50 % по исполнительному листу из заработной платы ФИО1 за январь 2018 года.

Таким образом, с ООО «Ферроэкспорт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за январь 2018 года, без учета НДФЛ, в размере 2 707 рублей 44 копейки (4 117 рублей 65 копеек начисленная заработная плата – 1 410 рублей 21 копейка выплаченная 20.02.2019 года заработная плата).

В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 не выплачена заработная плата за январь 2018 года в размере 2 707 рублей 44 копейки, без учета НДФЛ, за период задержки с 29.01.2018 года по 09.01.2019 года (день по который просит истец), на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация в размере 462 рубля 20 копеек, согласно следующего расчета: 

2 707,44 рублей х 14 (период просрочки с 29.01.2018 года по 11.02.2018) х 1/150 х 7,75 % = 19,58 рублей;

2 707,44 рублей х 42 (период просрочки с 12.02.2018 года по 25.03.2018) х 1/150 х 7,5 % = 56,86 рублей;

2 707,44 рублей х 175 (период просрочки с 26.03.2018 года по 16.09.2018) х 1/150 х 7,25 % = 229,00 рублей;

2 707,44 рублей х 91 (период просрочки с 17.09.2018 года по 16.12.2018) х 1/150 х 7,5 % = 123,19 рублей;

2 707,44 рублей х 24 (период просрочки с 17.12.2018 года по 09.01.2019) х 1/150 х 7,75 % = 33,57 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком ООО «Ферроэкспорт» был нарушен установленный срок выплаты ФИО1 заработной платы за январь 2018 года, а также заработная плата за указанный месяц была выплачена не в полном объеме, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего гражданского дела, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, суд считает, что заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей не отвечает принципам разумности и справедливости, в связи с чем, он подлежит снижению с 10 000 рублей до 500 рублей.

На основании вышеизложенного, с ООО «Ферроэкспорт» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2018 года, без учета НДФЛ, в размере 2 707 рублей 44 копейки, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2018 года в сумме 462 рубля 20 копеек, а также компенсация причиненного морального вреда в сумме 500 рублей.

Исковые требования о взыскании с ООО «Ферроэкспорт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 20 000 рублей, за январь 2018 года в размере 17 292 рублей 56 копеек, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 1 534 рубля, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2018 года в сумме 940 рублей 95 копеек, а также компенсации причиненного морального вреда в сумме 9 500 рублей, удовлетворению не подлежат. 

Поскольку истец, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в муниципальный бюджет Новоаннинского района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 рублей требования имущественного характера + 300 рублей требования неимущественного характера). 

Руководствуясь ст. 16, ст. 20, ст. 21, ст. 22, ст. 135, ст. 136, ст. 137, ст. 138, ст. 236, ст. 237 ТК РФ, ст. 98, ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ферроэкспорт» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ферроэкспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 года, без учета НДФЛ, в размере 2 707 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2018 года в сумме 462 рубля 20 копеек, а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 500 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Ферроэкспорт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 20 000 рублей, за январь 2018 года в размере 17 292 рублей 56 копеек, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 1 534 рубля, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2018 года в сумме 940 рублей 95 копеек, а также компенсации причиненного морального вреда в сумме 9 500 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ферроэкспорт» в муниципальный бюджет Новоаннинского района Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2019 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья _______________ Р.П. Захаров