УИД: 52RS0№...-12

Дело №... – 556/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 21.01.2026 года

Советский районный суд (адрес) в составе: председательствующего судьи Лафишева М.В.,

с участием представителя истца - ФИО7, представителя ответчика - ФИО3, старшего помощника прокурора ФИО4

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику к ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании указав следующее.

ФИО1 работал в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения (адрес) «Станция скорой медицинской помощи (адрес)» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, на основании трудового договора №... от (дата).

С (дата) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

(дата) был заключен под отражу в зале суда. С этого дня находился под арестом и объективно не имел возможности явиться на работу.

(дата) работодателем был издан приказ об увольнении, в соответствии с которым ФИО1 уволен с (дата) на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

Полагает, что данное увольнение является незаконным, по следующим основаниям:

Начиная с (дата), ФИО1 находился под стражей до вступления приговора суда в законную силу. Данный факт исключает возможность квалифицировать действия как умышленное нарушение трудовой дисциплины (прогул).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание Применяется только при наличии вины работника. В данном случае вина в прогуле отсутствует.

Работодателем при увольнении были допущены нарушения требования статьи 193 ТК РФ. Перед изданием приказа об увольнении работодатель обязан направить уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по адресу регистрации и получить объяснения с работника.

Отсутствие работника должно быть зафиксировано письменно с составлением документа (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить по расписку с данным документом.

При этом работодатель, не получив ответа, не предпринял необходимых и разумных действий по установлению причин отсутствия на рабочем месте, не обратился в правоохранительные органы, органы ЗАГСа, и не выяснил, имеются ли уважительные причины.

Таким образом, обязанность работодателя по соблюдению установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не была выполнена, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

В соответствии со статьёй 234 ТК РФ, незаконно уволенный работник имеет право на взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

На основании изложенного, просит суд признать увольнение ФИО1 по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить ФИО1, (дата) года рождения, на прежнем месте работы в ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи (адрес)» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи; взыскать с ответчика пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата); компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО7 в судебном заседании исковые требования подержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи» - ФИО3 просила в иске отказать, представила письменные возражения.

Иные участники в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали.

Старший помощник прокурора ФИО4 в своем заключении просила отказать в удовлетворении исковых требований в части восстановления истца ФИО1 на роботе, взыскании заработной платы, полагала возможным удовлетворить требования истца о признании увольнения незаконным, а также взыскании компенсации морального вреда в разумных пределах.

Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным продолжить рассмотрение дела при данной явке.

Выслушав участников процесса, выслушав заключение прокурора, свидетелей, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений чHYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=100142&field=134&date=28.09.2024&demo=2". 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абзHYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=100188&field=134&date=28.09.2024&demo=2". 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Государственном бюджетном учреждении здравоохранения (адрес) «Станция скорой медицинской помощи (адрес)» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, на основании трудового договора №... от (дата).

ФИО1 с (дата) по (дата) находился в ежегодном отпуске, после окончания которого на работу не вышел.

(дата) от заведующей подстанцией №... ФИО5 поступила служебная записка о том, что водитель ФИО1 с (дата) отсутствует на рабочем месте, в смены, утвержденные графиком, и по настоящее время на работе не появляется, на телефонные звонки не отвечает.

Отделом кадров ГБУЗ НО ССМПНН начаты розыскные мероприятия ФИО1, для чего по известному адресу фактического места жительства ФИО1 с целью урегулирования трудовых отношений было направлено письмо за №... от (дата) с просьбой дать объяснения касательно невыхода на работу.

(дата) в отдел полиции №... УМВД России по (адрес) было направлено письмо за №... о предоставлении информации, производилось ли задержание органами внутренних дел ФИО1 Положительного ответа из ОП в адрес работодателя не поступало.

(дата) главному врачу ГБУЗ НО «Городская больница № (адрес) г. Н. Новгорода» было направлено письмо за №... о предоставлении информации о том, выдавалось ли вышеуказанной организацией освобождение от работы по болезни ФИО1

ГБУЗ НО «Городская больница № (адрес) г. Н. Новгорода» в ответе от (дата) №... сообщило, что листок нетрудоспособности ФИО1 не выдавался.

(дата) по известному адресу фактического места жительства ФИО1 с целью урегулирования трудовых отношений было направлено повторное письмо за №... с просьбой дать объяснения касательно невыхода на работу. Заведующая подстанцией пыталась связаться с ФИО1 по известному номеру телефона, но данные меры ни к чему не привели.

(дата) работодателем был издан приказ об увольнении, в соответствии с которым, ФИО1 уволен с (дата) на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, перед изданием приказа об увольнении работодатель обязан направить уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по адресу регистрации и получить объяснения с работника.

Отсутствие работника должно быть зафиксировано письменно с составлением документа (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить по расписку с данным документом.

Вместе с тем, работодателем не предпринято необходимых действий по установлению причин отсутствия на рабочем месте ФИО1

Кроме того, перед изданием приказа об увольнении работодатель обязан направить уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по адресу регистрации и получить объяснения с работника. Однако таких сведений со стороны ответчика представлено не было.

Судом также установлено, что в отношении ФИО1 Канавинским районным судом (адрес) от (дата) постановлен приговор о признании последнего виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст. 159.5 ч.4 УК РФ (26 эпизодов) и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 7 лет 6 месяцев, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

В тот же день ФИО1 взят под стражу в зале суда.

В связи с изложенным, ФИО1 не мог явиться на работу в указанный день.

Вместе с тем, судом также установлено, что работодателем - ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи» после получения сведений о том, что в отношении ФИО1 постановлен приговор суда от (дата) приказ №...-ув от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 был отменен.

(дата) работодателем вынесен новый приказ №...-ув о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

С момента взятия ФИО1 под стражу ((дата)) по настоящее время истец ФИО1 фактически не может осуществлять трудовую деятельность в связи с прохождением военной службы по контракту в воинской части 12865 и нахождением ФИО1 в зоне проведения Специальной военной операции.

Сведений о том, что приказ №...-ув о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ. был оспорен, отменен либо изменен суду не представлено.

Таким образом, обязанность работодателя по соблюдению установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не была выполнена, в связи с чем, суд находит требование истца о признании увольнения по п. 6.ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ №...-ув от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1) незаконным - подлежащим удовлетворению.

Требование истца о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, поскольку приказ №...-ув о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ. последним оспорен не был.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с (дата) по (дата), суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку до (дата) задолженности работодателя перед истцом не имеется, а в период с (дата) по (дата) ФИО1 трудовая деятельность не осуществлялась ввиду вышеизложенных обстоятельств.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №..., учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные положения содержатся и в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, не находя оснований для его компенсации в большем размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Взыскать с ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи» (ИНН (марка обезличена)) в пользу ФИО1 (паспорт серии (марка обезличена) №...) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья М.В. Лафишев

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026