№2-739/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Покровск 24 октября 2024г.

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аммосовой С.М., при секретаре Слепцовой О.И., с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения РС (Я) к ФИО1 о взыскании части компенсационной выплаты,

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения РС (Я) обратилось в суд с иском к ФИО1, указывая на то, что на основании личного заявления ответчика от 16.12.2021г. ему была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. руб. По условиям договора от 23.12.2021 истец перечислил ответчику единовременную выплату в размере 1 млн. руб., а ответчик в свою очередь обязался исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором. Приказом от 23.05.2023 ответчик был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 18.07.2023 издан приказ Минздрава РС (Я) «О возврате единовременной компенсационной выплаты ФИО1» на сумму 711938 руб. 66 коп. Задолженность не погашена. Просит взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения РС (Я) часть единовременной компенсационной выплаты на сумму 711938 руб. 66 коп.

Представитель истца ФИО2 просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В судебном ответчик ФИО1 с иском согласился.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" договор, заключаемый между уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ и медицинским работником, должен предусматривать: а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта. 

Согласно ч. 12.1, пунктов "а", "в" пункта 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ, предусмотрена обязанность медицинского работника работать в течение 5 лет в сельском населенном пункте, а также обязанность медицинским работником возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату не ставится в зависимость заключения с ним договора на получение единовременной компенсационной выплаты, основанием для возврата медицинским работником части компенсационной выплаты является прекращение трудового договора с медицинским учреждением работодателем до истечения пятилетнего срока.

Из приведенного правового регулирования отношений по предоставлению медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что данная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулирования их переезда на работу в медицинские учреждения в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Эта выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, однократно в течение их трудовой деятельности. При этом законом определены критерии, которым должны соответствовать такие медицинские работники, в целях определения их права на предоставление единовременной компенсационной выплаты.В соответствии с Указом главы РС (Я) от 19.10.2015 N 718 "О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам" единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам), а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, укомплектованность штата которых составляет менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения РС (Я), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утверждаемый Министерством здравоохранения РС (Я) на очередной финансовый год, в следующих размерах: 2 миллионов рублей для врачей и 1 миллиона рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу заведующим фельдшерско- акушерским пунктом, фельдшером в ФАП 

<

данные изъяты>.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит предоставить Министерство здравоохранения РС (Я) единовременную компенсационную выплату.

23 декабря 2021 года между Министерством здравоохранения РС (Я) и ФИО1 заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, принятому на работу в государственное учреждение здравоохранения РС (Я), расположенно в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек Республики Саха (Якутия). 

В соответствии с п.2.1 договора медицинскому работнику предоставляется единовременно компенсационная выплата в размере 1 млн. руб. 

Согласно п. 3.1.1 медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Пункт 3.1.2 договора предусматривает, что в случаях прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пунктами 5-7HYPERLINK https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=449555&dst=3080 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а медицинский работник обязан вернуть часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанной с даты перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, в Министерство, в течение 30 календарных дней с момента подписания приказа о возврате единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником ФИО1 заведующего фельдшерско- акушерским пунктом уволить 01 июня 2023г. Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании приказа № от 18 июля 2023 года о возврате компенсационной выплаты ФИО1 в связи с расторжением трудового договора с ГАУ РС (Я) «Хангаласская центральная районная больница» в течение 30 календарных дней с момента подписания приказа возвратить часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду из расчета проработанного времени в сумме 711938 руб. 66 коп. Однако ответчик денежные средства не возвратил.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик свои обязательства по договору не выполнил, суд приходит к выводу о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 711 938 руб. 66 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Министерства здравоохранения РС (Я) к ФИО1 о взыскании части компенсационной выплаты, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>.) в пользу Министерства здравоохранения РС (Я) часть компенсационной выплаты – 711 938 (семьсот одиннадцать тысяч девятьсот тридцать восемь) руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

-

Решение вынесено в окончательном виде 30 октября 2024г.

- Судья: С.М. Аммосова