Дело № 2-3698/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г.УфаОктябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к АО «Лизингстроймаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 22 мая 2016 г. он принят на работу в обособленное подразделение АО «Лизингстроймаш» (АО «ЛСМ») 

<

адрес> на должность машиниста – трубоукладчика 8 разряда в соответствии с приказом №/к от 19 мая 2016 г. 30 января 2017 г. он уволился по собственному желанию. За период с 20.12.2016 г. по 30.01.217 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 106994,43 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 106994,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30.01.2017 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Лизингстроймаш» ФИО5, действующий на основании доверенности №-ЛСМ от 23.01.2017 г., в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив при этом, что задолженность перед истцом на сегодняшний день составляет 94 784,40 руб., с компенсационной выплатой не согласны, поскольку должны быть вычтены выходные дни, кроме того, срок задержки выплаты небольшой. Моральный вред также не признает, поскольку истец не подтвердил вред, причиненный его здоровью.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика - работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Приказом №/К от 19.05.2016 ФИО1 принят в АО «Лиизингстроймаш» на должность машинистом трубоукладчиком 8 разряда вахтовым методом.

Согласно записи в трудовой книжки, оформленной на имя ФИО1, от 30.01.2017 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за март 2017 г. долг перед ФИО1 на начало месяца составил 106 994, 43 руб.

15.03.2017г. истцу выплачена сумма в размере 12210,03 руб., что подтверждается платежным поручением № от 15.03.2017 г., и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из изложенного суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 94784,40 руб., которая подтверждается расчетным листком.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей 236 ТК РФ, должны быть удовлетворены. Ключевая ставка, установленная Банком России, составила на 27 марта 2017 г. 9,75 %.

Расчет процентов произведен судом следующим образом: 

106994 руб.*9,75%/150*45 дней (30.01.2017г. по 15.03.2017г.)= 3129,57 руб.;

94784,40*9,75%/150*57 дн. (с 16.03.2017г. по 11.05.2017г.) =3511,76 руб.

Итого: 3129,57 руб. + 3511,76 руб. =6641,33 руб. компенсации за задержку подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, с учетом объема нарушенных прав требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 1000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Лизингстроймаш» следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 3228,50 руб. и по неимущественным исковым требованиям (компенсация морального вреда) в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Лизингстроймаш» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 94748,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6641,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с АО «Лизингстроймаш» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 3528,50 руб. 

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме. 

Председательствующий: Жучкова М.Д.