Дело № 2-873/2019 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е.С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ССК Газрегион" о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, работ в ночное время суток, работ в выходные (нерабочие праздничные) дни, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО "ССК Газрегион" о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, работ в ночное время суток, работ в выходные (нерабочие праздничные) дни.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал следующее.

16.02.2018г. между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (ИНН 

<

***>) (далее - ООО «ССК «Газрегион») был заключен трудовой договор --к. Согласно п. 1.1. указанного трудового договора он был принят на должность машиниста экскаватора 6 разряда (мкс) в Мех.колонну -- - рабочие --.

Согласно п. 1.2 указанного трудового договора - настоящий договор является договором по основной работе. В соответствии с п. 1.3. договора дата начала работы - 16.02.2018г.

П. 1.6 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего времени Работника, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условия труда отнесены к оптимальным (1 класс), допустимым (2 класс), вредным условиям труда 1 степени или 2 степени (подкласс 3.1., 3.2.) составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени Работника, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (подкласс 3.3., 3.4., или 4 класс) составляет 36 часов в неделю.

Согласно п. 1.8 трудового договора - условия труда на рабочем месте Работника на основании результатов специальной оценки труда: вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1.).

Таким образом, из изложенного следует, что в соответствии заключенным трудовым договором, он был принят на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя, в соответствии с нормами 91 ТК РФ.

Согласно п. 4.1. трудового договора ему была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания 136 руб. 47 коп., а также, согласно п. 4.3. районный коэффициент в размере 1,3 и надбавка за стаж работ данной местности в размере 30%.

Согласно п. 4.6 договора - оплата труда Работников, занятых на работах с вредными (подкласс 3.1., 3.2., 3.3., 3.4.) и (или) опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в повышенном размере.

Размер повышенной оплаты труда Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В виду того, что согласно заключенного трудового договора --к ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часовая неделя) - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), соответственно работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, порядок привлечения к которой и оплаты установлен ТК РФ. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе производится на основании письменного распоряжения работодателя издаваемого с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующей оплатой согласно норм ст. 152 ТК РФ.

Также ТК РФ (ст. 113, ст. 153, ст. 154) установлен порядок привлечения работника к работе в выходные дни и работе в ночное время суток (с письменного согласия и с учетом мотивированного мнения сборного органа первичной профсоюзной организации) и соответствующий порядок оплаты данной работы.

В нарушение указанных норм работодателем производилось регулярное привлечение его (ФИО1) к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни к работе в ночное время суток без соответствующего оформления привлечения и, как следует из расчетных листов, без соответствующей оплаты. Фактически из представленных путевых листов видно, что он работал без выходных по 10 часов в день, при этом согласно расчетных листов работодателем проставлялась норма часов и оплата всех переработок не производилась. Кроме этого не производилась повышенная оплата работы в выходные дни и в ночное время суток.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочных работ, работе в ночное время суток, а также в выходные (нерабочие праздничные дни), согласно представленного расчета в сумме 397 427,28 рублей; восстановить установленный в ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд.

В судебном заседании истец ФИО1, уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочных работ, работы в ночное время суток, а также в выходные (нерабочие праздничные дни) в размере 440 340,52 рублей

В судебном заседании представитель истца А., действующий по устному ходатайству, поддержал заявленные уточненные требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по оплате сверхурочных работ, работе в ночное время суток, а также в выходные (нерабочие праздничные дни) в размере 440 340,52 рублей.

Представитель ответчика ООО "ССК Газрегион", надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд письменное возражение на уточненные исковые требования, согласно которым считает необходимым указать на следующее. 

-- между ООО «ССК «Газрегион» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор --к (далее - трудовой договор), в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу на должность машиниста экскаватора 6 разряда (мкс) в Механизированную колонну --, --. Приказом работодателя от -- --к ФИО1 принят на работу машинистом экскаватора 6 разряда (мкс) в Механизированную колонну -- с --.

Пунктом 4.1. договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 136,47 рублей. Работнику установлен районный коэффициент 1,3, а также процентная надбавка 30 % за стаж работы в указанной местности (п. 4.2 договора). Работнику в соответствии с коллективным договором и действующим положением об оплате труда выплачивается приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии.

Согласно п. пунктам 5 и 6 Положения о порядке определения и утверждения коэффициента трудового участия (КТУ) работникам ООО «ССК «Газрегион» за индивидуальный трудовой вклад (далее – положение о КТУ) базовый коэффициент трудового участия равен 1,0 и устанавливается работникам при выполнении слежующих показателей:

- выполнение установленных заданий качественно и в надлежащий срок;

- строгое соблюдение требований по технологии производства;

строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил охраны труда.

Фактический размер КТУ устанавливается работникам непосредственным руководителем ежемесячно равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада (пункты 7, 13 положения о КТУ). К показателям, повышающим КТУ, отнесены (Таблица 2 положения о КТУ):

повышение выработки труда;

выполнение труда в сложных геологических условиях;

выполнение особо важных заданий.

При этом предельный размер КТУ работникам не может превышать 2,0 (пункт 9 положения о КТУ).

Таким образом, как следует из приведенных положений локального нормативного акта ООО «ССК «Газрегион», применение значения коэффициента трудового участия, большего 1,0, возможно только при наличии особых, установленных положением о КТУ, оснований, перечень которых закрыт, и по усмотрению непосредственного руководителя работника.

В этой связи в период работы истца в ООО «ССК «Газрегион» в должности машиниста экскаватора 6 разряда (мкс), принимая во внимание характер его работы, при определении ежемесячного КТУ непосредственным руководителем работника учитывались возможные отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени, а фактическое значение КТУ устанавливалось близким либо равным предельному (2,0).

Так, в феврале 2018 года работнику начислено КТУ в размере 17 195,22 рублей, в марте 2018 года в размере 34 934,96 рублей, в апреле 2018 года в размере 33 957,83 рублей (исковые требования 11 018,14 рублей), в мае 2018 года в размере 40 142,65 рублей (исковые требования 45 307,24 рублей), в июне 2018 года в размере 43 397,46 рублей (исковые требования 49 676,47 рублей), в июле 2018 года в размере 43 233,70 рублей (исковые требования 40 083,12 рублей), в августе 2018 года в размере 46 203,28 рублей (исковые требования 44 959,09 рублей), в сентябре 2018 года в размере 43 670.40 рублей (исковые требования 47 644,42 рублей), в октябре 2018 года в размере 45 449,97 рублей (исковые требования 46 846,53 рублей), в ноябре 2018 года в размере 42 185,61 рублей (исковые требования 29 824,98 рублей), в декабре 2018 года в размере 31 606,45 рублей (исковые требования 19 756,95 рублей), в январе 2019 года в размере 30 995,07 рублей (исковые требования 62 310,28 рублей), в феврале 2019 года в размере 13 275,80 рублей.

Таким образом, за период с февраля 2018 года по февраль 2019 года истцу за отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени начислено КТУ сверх тарифной ставки, районной коэффициента и северной надбавки в размере 466 248,40 рублей.

Указанные условия оплаты труда были согласованы с работником и в течение всего периода действия трудовых отношений жалоб or работника в адрес работодателя не посту пало.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу пункта 4.7 трудового договора работодатель обеспечивает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно сведениям о движении дела, размещенным на официальном сайте Свободненского городского суда Амурской области в сети Интернет, исковое заявление ФИО1 подано -- Таким образом, в отношении выплат за февраль (14 506,87 руб.) и март (40 518.41 руб.) 2018 года, уточненные требования о взыскании которых заявлены истцом, срок обращения в суд пропущен.

В силу абзаца 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Расчет, представленный истцом в обоснование заявленных исковых требований, произведен некорректно, так как основан на не соответствующих действительности сведениях.

При указанных обстоятельствах заявленные исковые требования не имеют правовых основании, так как фактические условия оплаты труда (применение повышенного КТУ), согласованные с работником, учитывали характер его работы и выплачивались в повышенном размере за отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, истцом пропущен срок давности обращения в суд, а представленный им расчет некорректен и не может быть положен в основу решения по рассматриваемому делу.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Материалами дела установлено, между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» был заключен трудовой договор --к от --, согласно которому ФИО1 был принят на должность машиниста экскаватора 6 разряда (мкс) в Мех.колонну -- - рабочие -- с16.02.2018г.

Согласно п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени Работника, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условия труда отнесены к оптимальным (1 класс), допустимым (2 класс), вредным условиям труда 1 степени или 2 степени (подкласс 3.1., 3.2.) составляет 40 часов в неделю. Согласно п. 1.7 трудового договора – режим рабочего времени без особенностей.

Таким образом, в соответствии заключенным трудовым договором, ФИО1 был принят на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя, в соответствии с нормами ст. 91 ТК РФ.

Согласно п. 4.1. трудового договора ему была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания 136 руб. 47 коп., а также районный коэффициент в размере 1,3 и надбавка за стаж работ данной местности в размере 30%.

Согласно трудовому договору ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, при этом работодатель в период с апреля 2018 г. по январь 2019 привлекал ФИО1 к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, к работе в ночное время суток, что подтверждается путевыми листами. Соответствующая оплата за сверхурочную работу, работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, работу в ночное время суток работодателем не производилась, что подтверждается расчетными листами. 

Довод ответчика о том, что работодатель, принимая во внимание характер работы истца, при определении ежемесячного КТУ учитывал возможные отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени, отклоняется судом в связи с тем, что начисление работнику доплаты в форме КТУ, согласно Положению о порядке определения и утверждения коэффициента трудового участия (КТУ) работникам ООО «ССК «Газрегион» за индивидуальный трудовой вклад, носит характер поощрительной выплаты, что само по себе не отменяет обязанности работодателя осуществлять доплату за сверхурочную работу, работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, работу в ночное время суток.

Ответчиком не оспаривается, что сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, работу в ночное время суток на момент рассмотрения дела ФИО1 не выплачена.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что истцом частично пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы. Исковое заявление ФИО1 подано -- Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в отношении выплат за февраль 2018 г. (14 506,87 руб.) и март 2018 г. (40 518,41 руб.) срок для обращения в суд истцом пропущен, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом вышеизложенного суд полагает, что взысканию полежит сумма, согласно следующего расчета исковых требований:

Тарифная ставка - 136,47 руб.

Сверхурочная работа (1ые два часа в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ) - 136,47*1,5=204,71 руб.

Работа в выходные (нерабочие праздничные) дни (двойной размер ст. 153 ТК РФ) - 136,47*2= 272,94 руб.

Работа в ночное время суток (тарифная ставка увеличивается на 20% (ст. 154 ТК РФ) - 136,47*20%= 163,77 руб.

Работа в выходные дни в ночное время суток (ст. 153, ст. 154 ТК РФ) 272,94 (тарифная ставка за работу в выходные)*20%= 327,53 руб.

Таким образом, с учетом установленной тарифной ставки и сведений путевых листов, подлежащая взысканию сумма составляет:

Дата работы 

Часы работы 

Особенности работы 

Сверхурочная работа (час) 

Работы в выходной день (час) 

Работа в ночное время (час) 

Работа в выходной в ночь (час) 

АПРЕЛЬ 2018 г. 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

ИТОГО 

38 

40 

Сверхуррочная работа 38 час *204,71=7778,98 

Работа в выходные дни - 40 час *272,94=10917,60 

Итого 7778,98+10917,60=18696,58 руб. 

МАЙ 2018 г. 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

3 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

ИТОГО 

39 

80 

Сверхурочная работа 39 час *204,71=7983,69 

Работа в выходные дни - 80 час *272,94=21835,2 

Итого 7983,69+21835,20=29818,89 руб. 

ИЮНЬ 2018 г. 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

3 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

ИТОГО 

41 

100 

Сверхурочная работа 41 час *204,71=8393,11 

Работа в выходные дни - 100 час *272,94=27294 

Итого 8393,11+27294=35687,11 руб. 

ИЮЛЬ 2018 г. 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

ИТОГО 

34 

80 

Сверхурочная работа 34 час *204,71=6960,14 

Работа в выходные дни - 80 час *272,94=21835,20 

Итого 6960,14++21835,20=28 795,34 руб. 

АВГУСТ 2018 г. 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

8 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

8 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:40 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:40 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

ИТОГО 

22 

64 

86 

10 

Сверхурочная работа 22 час *204,71=4503,62 

Работа в выходные дни - 64 час *272,94=17468,16 

Работа в ночь - 86 час. *163,77=14084,22 

Работа в выходные в ночь - 10 час. *327,53=3275,30 руб. 

Итого 4503,62+17468,16+14084,22+3275,30=39331,30 руб. 

СЕНТЯБРЬ 2018 г. 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

ИТОГО 

20 

152 

50 

Работа в выходные дни - 20 час *272,94=5458,80 

Работа в ночь - 152 час. *163,77=24893,04 

Работа в выходные в ночь - 50 час. *327,53=16376,50 руб. 

Итого 5458,80+24893,04+16376,50=46728,34 руб. 

ОКТЯБРЬ 2018 г. 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

ИТОГО 

12 

178 

30 

Работа в выходные дни - 12 час *272,94=3275,28 

Работа в ночь - 122 час. *163,77=29151,06 

Работа в выходные в ночь - 30 час. *327,53=9825,90 руб. 

Итого 3275,28+29151,06+9825,90=42252,24 руб. 

НОЯБРЬ 2018 г. 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 19:30 до 06:00) 

8 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

10 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

2 

-- 

10 ( с 7:30 до 18:00) 

10 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

10 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 ( с 08:00 до 19:00) 

2 

ИТОГО 

38 

50 

16 

Сверхурочная работа 38 час *204,71=7778,98 

Работа в выходные дни - 50 час *272,94=13647 

Работа в ночь - 16 час. *163,77= 2620,32 

Итого 7778,98+13647+2620,32=24046,30 руб. 

ДЕКАБРЬ 2018 г. 

-- 

10 (с 8:00 до 19:00) 

10 

-- 

10 (с 8:00 до 19:00) 

10 

-- 

10 (с 8:00 до 19:00) 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 06:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 07:00) 

8 

ИТОГО 

2 

28 

100 

20 

Сверхурочная работа 2 час *204,71=409,42 

Работа в выходные дни - 28 час *272,94=7642,32 

Работа в ночь - 100 час. *163,77=16377 

Работа в выходные в ночь - 20 час. *327,53=6550,60 руб. 

Итого 409,42+ 7642,32+16377+6550,60=30979,34руб. 

ЯНВАРЬ 2019 г. 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

ИТОГО 

24 

152 

72 

Работа в выходные дни - 24 час *272,94=6550,56 

Работа в ночь - 152 час. *163,77=24893,04 

Работа в выходные в ночь - 72 час. *327,53=23582,16 руб. 

Итого 6550,56+ 24893,04+23582,16= 55025,76 руб. 

ФЕВРАЛЬ 2019 г. 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

2 

6 

2 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

-- 

10 (с 20:00 до 08:00) 

8 

ИТОГО 

8 

92 

20 

Работа в выходные дни - 8 час *272,94=2183,52 

Работа в ночь - 92 час. *163,77=15066,84 

Работа в выходные в ночь - 20 час. *327,53=6550,60 руб. 

Итого 2183+ 16377+6550,60= 23800,96 руб. 

Следовательно требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочных работ, работ в ночное время суток, а также в выходные (нерабочие праздничные) дни в размере:18696,58+29818,89+35687,11+28795,34+39331,30+46728,34+42252,24+24046,30+30979,34+55025,76+23800,96= 375162,16 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6951,62 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО "ССК Газрегион" о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, работ в ночное время суток, работ в выходные (нерабочие праздничные) дни удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ССК Газрегион" в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочных работ, работ в ночное время суток, работ в выходные (нерабочие праздничные) в размере 375 162 рублей (триста семьдесят пять тысяч сто шестьдесят два) рубля 16 копеек.

Взыскать с ООО "ССК Газрегион" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6951(шесть тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 62 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО "ССК Газрегион" в пользу ФИО1 в размере 375 162 рублей (триста семьдесят пять тысяч сто шестьдесят два) рубля 16 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2019 года.

Судья Свободненского 

городского суда В.В.Шестопалов