Дело № 2-1934/2023

УИД 34RS0004-01-2023-001861-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Рассказовой О.Я.,

при секретаре судебного заседания Даниловой Н.В.,

с участием ст. помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Федоровой Е.И., представителя ответчика по доверенности ФИО1,

12 июля 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района г. Волгограда, действующего в интересах Сурикова ФИО11, к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что проведенной прокуратурой по обращению ФИО3 проверкой установлено, что ФИО3 в период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. в отсутствии оформленного в установленном порядке трудового договора работал в ООО ИСК «Созвездие Юга» в должности монтажника, по поручению ответчика выполнял работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

По окончании выполнения работ, ООО ИСК «Созвездие Юга» заработную плату ФИО3 не выплатило, также не выплатив денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ответ на направленное в адрес ООО ИСК «Созвездие Юга» представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответчик письмом от 18 января 2023г. сообщил о том, что между ним и ФИО3 трудовые отношения отсутствовали.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор, просил установить факт трудовых отношений между ООО ИСК «Созвездие Юга» и ФИО3, работавшим в период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в должности монтажника, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в должности монтажника, взыскать с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 17 800 рублей, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ по день погашения долга, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Федорова Е.И. заявленные требования поддержала.

Истец ФИО3, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее принимал участие в рассмотрении дела, поддерживал заявленные прокурором требования.

Представитель ответчика ООО ИСК «Созвездие Юга» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные требования не признал, представил письменные возражения на иск, в которых возражает относительно наличия трудовых отношений с ФИО3, а также возражает относительно доводов иска о том, что ООО ИСК «Созвездие Юга» в спорный период производило какие-либо выплаты ФИО3

Представитель третьего лица ООО «Юкка», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из материалов дела следует, что ООО ИСК «Созвездие Юга» по договору субподряда, заключенному с ООО «ТП Инжиниринг», было привлечено к выполнению работ на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Согласно сообщению ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», от ООО ИСК «Созвездие Юга» в общество в период с 1 сентября 2022 г. по 30 ноября 2022 г. поступила заявка на выдачу пропуска на имя ФИО3

В материалах дела имеется заявка от 18 октября 2022 г., подписанная генеральным директором ООО ИСК «Созвездие Юга», согласно которой общество просит ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» выдать временный пропуск монтажнику ФИО3 как работнику ООО ИСК «Созвездие Юга», на период с 18 октября 2022 г. по 18 ноября 2022 г., с режимом работы на территории предприятия с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, для выполнения работ по договору подряда, заключенному с ООО «ТП Инжиниринг».

Медицинское заключение для допуска к работе выдано ФИО3 на основании направления от ООО ИСК «Созвездие Юга».

Квалификационное удостоверение о праве ФИО3 выполнять монтажные работы, также содержит сведения о том, что он работает в ООО ИСК «Созвездие Юга».

21 октября 2022г. на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» был произведен вводный инструктаж ФИО3, выдан временный пропуск на прохождение на территорию предприятия, сроком действия с 24 октября 2022г. по 18 ноября 2022г.

Имеющийся в материалах дела журнал учета регистрации пропусков подтверждает, что в период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. ФИО3 выполнял работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Давая оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что материалами дела достоверно подтверждается факт трудовых отношений ФИО3 и ООО ИСК «Созвездие Юга», где в период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. ФИО3 работал в должности монтажника.

Так, ФИО3 по направлению ООО ИСК «Созвездие Юга» прошел инструктаж техники безопасности, инструктаж по оказанию первой медицинской помощи, получил квалификационное удостоверение на право выполнения работ монтажника.

ООО ИСК «Созвездие Юга», выполняя на основании договора работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», запросило у указанной организации пропуск для ФИО3, указав в запросе, что данное лицо является работником ООО ИСК «Созвездие Юга».

Именно с непосредственного поручения ООО ИСК «Созвездие Юга» ФИО3 приступил к работе на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», с подчинением правил внутреннего трудового распорядка данной организации, с определенным ему ответчиком графиком работы, что соответствует характерным признакам трудовых отношений.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО3 в спорный период мог являться работником ООО «Юкка», которое по договору подряда от 3 декабря 2021 г. выполняло работы по поручению ООО ИСК «Созвездие Юга», судом отклоняется как противоречащий имеющимся в материалах дела доказательствам, достоверно подтверждающим, что в спорный период ФИО3 работы выполнял именно по поручению ООО ИСК «Созвездие Юга». Договор подряда от 3 декабря 2021г. между ООО ИСК «Созвездие Юга» и ООО «Юкка» заключен до 31 марта 2021г., а ФИО3 выполнял работы с октября по ноябрь 2022 года. Дополнительное соглашение между сторонами не заключалось.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля ФИО4, пояснил, что ФИО3 не являлся сотрудником ООО «Юкка», трудовой договор с ним не заключался. ФИО3 был приглашён на работу по его рекомендациям, ООО «ИСК «Созвездие Юга» приобрело ему спецодежду. Денежные средства в счет оплаты труда и других расходов переводил он ФИО3. В ходе выполнения трудовых обязательств, ФИО3 допускал нарушение трудового режима, в подтверждение чего ссылался на табели учета рабочего времени ООО «ИСК Созвездие Юга» и ООО ТП «Инжиниринг», наряды допуски.

Показания свидетеля ФИО4 в части отсутствия трудовых отношений ФИО3 с ООО «Юкка» суд считает достоверными, поскольку они также подтверждаются материалами дела. При этом, показания свидетеля в части нарушения трудового режима и дисциплины ФИО3 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку представленные табели учета рабочего времени противоречат друг другу, а также противоречат имеющимся в материалах дела учета пропускного режима.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО ИСК «Созвездие Юга» в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не оформило в установленном порядке трудовой договор с ФИО3, в связи с чем требования прокурора об установлении факта трудовых отношений и о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО3 запись о трудоустройстве, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, прокурор при расчете задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО3 исходит из того, что стоимость каждого часа работы ФИО3 у ООО ИСК «Созвездие Юга» была согласована при его трудоустройстве в размере 350 рублей. При этом прокурор также указывает, что часть заработной платы была выплачена ответчиком путем перевода от физического лица денежных средств на банковскую карту сожительницы ФИО3

В своих письменных возражениях ООО ИСК «Созвездие Юга» отрицает доводы истца о том, что заработная плата ФИО3 составляла 350 рублей за каждый час работы, а также отрицает, что ответчик производил какие-либо выплаты на банковскую карту родственницы ФИО3, то есть ООО ИСК «Созвездие Юга» к указываемым прокурором выплатам отношение не имеет.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты ФИО3 заработной платы за период его работы с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г.

Также в материалы дела не представлено доказательств того, что при приеме ФИО3 на работу в ООО ИСК «Созвездие Юга» между сторонами была согласована ставка 350 рублей за каждый час работы.

В этой связи при расчете задолженности ООО ИСК «Созвездие Юга» по заработной плате перед ФИО3 суд исходит из положений ст. 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате, размер которой с учетом Регионального соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области в спорный период для внебюджетной сферы составлял 16 961 рубль 10 копеек (13 047 рублей ? 1,3), что соответствует 807 рублей 67 копеек за день, 100 рублей 96 копеек в час (для пятидневной рабочей недели в октябре, ноябре 2022 г.).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. ФИО3, работая с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, отработал 13 будних дней и 5 выходных дней. При этом в будние дни, за пределами режима нормальной продолжительности рабочего времени, ФИО3 ежедневно сверхурочно работал по 4 часа (с 16-00 до 20-00), что соответствовало оплате сверхурочной работы в сумме 706 рублей 72 копейки в день (100 рублей 96 копеек ? 2 часа ? 1,5 + 100 рублей 96 копеек ? 2 часа ? 2), а за 13 дней – 9 187 рублей 36 копеек.

Заработная плата ФИО3 за 13 будних дней (без учета оплаты сверхурочной работы) составила 10 499 рубль 71копейка (807 рублей 67 копеек ? 13 дней), с учетом сверхурочной работы – 19 687 рублей 07 копеек (9 187 рублей 36 копеек + 10 499 рубль 71копейка).

Заработная плата ФИО3 за 5 выходных дней составила 12 115 рублей 20 копеек (100 рублей 96 копеек ? 12 часов ? 2 ? 5 дней).

Общая сумма заработной платы ФИО3 за период с 24 октября 2022г. по 10 ноября 2022г. составила 31 802 рубля 27 копеек (19 687 рублей 07 копеек + 12 115 рублей 20 копеек).

При среднем дневном заработке за указанный период 1 766 рублей 80 копеек, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 4 116 рублей 64 копейки (1 766 рублей 80 копеек ? 2,33 дня).

Таким образом, с учетом того, что суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, иск прокурора о взыскании с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в сумме 17 800 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 116 рублей 64 копейки, подлежит удовлетворению.

При этом ФИО3 не лишен права требовать в последующем довзыскание с ООО ИСК «Созвездие Юга» задолженности по заработной плате в сумме 14 002 рублей 27 копеек (31 802 рубля 27 копеек - 17 800 рублей), с начислением на данную сумму процентов по правилам ст. 236 ТК РФ.

По правилам ст. 236 ТК РФ за период с 10 ноября 2022г. по 12 июля 2023г. на задолженность в общей сумме 21 916 рублей 64 копейки подлежат начислению проценты в сумме 2 673 рубля 83 копейки. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу ФИО3 с перерасчетом на дату погашения задолженности в сумме 21 916 рублей 64 копейки.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу ФИО3 денежной компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Применительно к требованиям ст. 103 ГПК РФ с ООО ИСК «Созвездие Юга» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 938 рублей (6 000 рублей + 938 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Красноармейского района г. Волгограда, действующего в интересах Сурикова ФИО12, к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ИСК «Созвездие Юга» (ИНН 

<

***>) и Суриковым ФИО13 (

<

данные изъяты>), работавшим в ООО ИСК «Созвездие Юга» в должности монтажника в период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г.

Возложить на ООО ИСК «Созвездие Юга» (ИНН 

<

***>) обязанность внести в трудовую книжку Сурикова ФИО14 запись о его работе в ООО ИСК «Созвездие Юга» в должности монтажника в период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г.

Взыскать с ООО ИСК «Созвездие Юга» (ИНН 

<

***>) в пользу Сурикова ФИО15 (11 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 24 октября 2022 г. по 10 ноября 2022 г. в сумме 17 800 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 116 рублей 64 копейки, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 10 ноября 2022г. по 12 июля 2023 г. в сумме 2 673 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскивать с ООО ИСК «Созвездие Юга» (ИНН 

<

***>) в пользу Сурикова ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт 

<

данные изъяты>) на задолженность 21 916 рублей 64 копейки проценты по правилам ст. 236 ТК РФ в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 13 июля 2023 г. и до даты погашения задолженности.

Взыскивать с ООО ИСК «Созвездие Юга» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 6 938 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2023 года.

Председательствующий О.Я. Рассказова