КОПИЯ

№ 2-208/2025 (№ 2-2138/2024)

УИД 56RS0008-01-2024-003306-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 16 января 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

при секретаре Королевой Е.А.

с участием представителя ответчика ФГКУ «Колос» – ФИО1 , действующей на основании доверенности № от ** ** ****, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному казенному учреждению «Колос» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Колос» (далее ФГКУ «Колос») о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что ** ** **** между ним и ФГКУ «КОЛОС» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ФГКУ «Колос» в качестве водителя автомобиля 5 разряда с окладом 6763,00 рублей. Дополнительным соглашением № к договору № от ** ** **** должностной оклад установлен в размере 24 383,00 рублей, компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районный коэффициент 0,15. Приказом №-к-п от ** ** **** «О выплатах стимулирующего и компенсационного характера» с ** ** **** по ** ** **** ФИО2 установлены: компенсационные выплаты за расширение зоны обслуживания – 15%, стимулирующие выплаты персональные повышающий коэффициент к окладу в размере 0,15. В нарушение ст. 74 ТК РФ, приказом от ** ** **** №-к ФИО2 установлена ежемесячная выплата стимулирующего и компенсационного характера на период с ** ** **** по ** ** **** в размере 0,05. С данным приказом ФИО2 ознакомлен не был. ** ** **** ФИО2 обратился в заявлением о разъяснении причин понижения заработной платы, ** ** **** получил разъяснение, что снижен размер компенсационных и стимулирующих выплат. Считает, что в период с ** ** **** ФИО2 не выплачивались компенсационные выплаты и задолженность по ним составляет 29 259,60 рублей.

Просит суд взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «КОЛОС» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ** ** **** в размере 29 259,60 рублей.

Признать незаконным, и вынесенным с нарушением действующего законодательства РФ Приказ от ** ** **** года №

В последующем уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ФГКУ «Колос» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ** ** **** в размере 36 574,50 рублей.

Признать незаконным, и вынесенным с нарушением действующего законодательства РФ Приказ от ** ** **** №-к.

Признать незаконными действия ФГКУ «Колос», выразившиеся в уменьшении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (ППК) на основании приказа №-к-п от ** ** ****.

Признать незаконными действия ФГКУ «Колос», выразившиеся в не ознакомлении ФИО2 с приказом №-к-п от ** ** **** и отсутствия уведомления ФИО2 об изменении договора за два месяца до такого изменения.

Взыскать с ФГКУ «Колос» в пользу ФИО2 судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 60 000,00 рублей.

Взыскать с ФГКУ «Колос» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 200 000,00 рублей.

Протокольным определением от 03 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Оренбургской области.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания. Ходатайств об отложении слушания дела и причины уважительности неявки суду не представил. Ранее в судебном заседании поддержал свои исковые требования.

Представитель истца ФИО3 представила ходатайство об отложении рассмотрения дела, в связи с болезнью. Доказательств уважительности неявки из-за болезни суду не представлено.

Представитель ответчика ФИО1 возражала в удовлетворении ходатайства и отложении судебного разбирательства, т.к. доказательств уважительности неявки не представлено, кроме того, ФИО4 мог сам явиться в судебное заседание. По требованиям ФИО4 пояснила, что в связи с увеличением окладов каждого работника учреждения и отсутствием дополнительного финансирования на фонд оплаты труда, в целях недопущения дискриминации работников ни по какому из признаков (оставить ППК на прежнем уровне всем работникам не предоставляется возможным в связи с недостаточностью фонда оплаты труда), общим собранием работников ФГКУ «Колос» было принято решение об изменении стимулирующих выплат, а именно: ППК и ежемесячной премии. На одном участке работников может быть разный ППК. ППК не является обязательной выплатой и не указывается в трудовом договоре. Законом не определен срок ознакомления работника с локальным нормативным актов, ФИО4 отказался от подписи при ознакомлении с приказом от ** ** ****, о чем был составлен соответствующий акт. Задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Истцу за период апрель-октябрь 2024 года были выплачены денежные средства, касающиеся предмета рассматриваемого спора (персональный повышающий коэффициент, ДРЗО). Все выплаты подтверждаются расчетными листами, предоставленными ответчиком суду. Дополнительно сообщила, что в августе 2024 года Бузулукской межрайонной прокуратурой по письменному обращению ФИО2 была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства деятельности ФГКУ «Колос», по факту проведенной проверки нарушений по невыплате заработной платы ФИО2 выявлено не было, все начисления и действия ФГКУ «Колос» были признаны законными.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Оренбургской области

в судебное заседание представителя не направило, извещено о рассмотрении дела надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В ходе судебного заседания установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ** ** ****, заключенным между Федеральным государственным казенным учреждением комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу и ФИО2, последний принят на работу по должности водитель автомобиля 5 разряда с ** ** **** с испытательным сроком 1 месяц, на неопределенный срок с окладом в размере 6 763 рублей, районным коэффициентом 0,15 (п.4.1.1, 4.1.2). 

Пунктом 4.1.3 трудового договора установлены стимулирующие выплаты, которые устанавливаются действующим Положением об оплате труда работников ФГКУ комбинат «Рубин» Росрезерва. 

Пунктом 4.2 трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с приказами работодателя (о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о выплате персонального коэффициента к окладу за выслугу лет), коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (Ежеквартальная премия, материальная помощь – в соответствии с Положением об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения комбинат «Рубин»). Раздел 9 трудового договора предусматривает изменение и прекращение трудового договора.

ФГКУ комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу издал приказ № л/с от ** ** ****, которым ФИО2 принят в механо-транспортный участок-комбинат, водителем автомобиля 5 разряда на основных условиях, постоянного характера с тарифной ставкой 6 763,00 рублей, надбавкой районный коэффициент 0,15 с испытательным сроком 1 месяц, с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, заключенным между Федеральным государственным казенным учреждением комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу и ФИО2, ФИО2 предоставляется работа по должности Заместитель начальника участка хранения с ** ** **** на неопределенный срок, с установлением оклада в размере 11 933,00 рублей.

ФГКУ комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу издан приказ № л/с от ** ** **** о переводе ФИО2 с механо-транспортного участка - комбинат, водителя автомобиля 5 разряда в должность заместителя начальника участка хранения на Участок хранения – комбинат, с тарифной ставкой 11 933,00 рублей с ** ** ****.

В соответствии с дополнительными соглашениями № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, ФИО2 установлен оклад в размере 12 411,00 рублей с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, ФИО2 установлен оклад в размере 13 090,00 рублей с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, ФИО2 установлен оклад в размере 14 382,00 рублей с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, ФИО2 установлен оклад в размере 14 814,00 рублей с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** ФИО2 установлен оклад в размере 15 407,00 рублей с ** ** ****.

Из выписки из ЕГРЮЛ №№ от ** ** **** усматривается, что Федеральное государственное казенное учреждение комбинат «Рубин» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому федеральному округу переименовано в Федеральное государственное казенное учреждение «Колос»

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, в связи с переименованием ФГКУ комбинат «Рубин» в ФГКУ «Колос» с ** ** **** ФИО2 работает в ФГКУ «Колос».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, ФИО2 принят на работу в ФГКУ «Колос», 

<

адрес> (участок хранения) с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** ФИО2 установлен оклад в размере 16 255,00 рублей с ** ** ****.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** **** ФИО2 установлен оклад в размере 24 383,00 рублей, компенсационная выплата за работу со сведениями составляющими государственную тайну 10%, районный коэффициент 0,15, с ** ** ****.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительное соглашение № от ** ** **** к трудовому договору об изменении оклада было подписано ФИО2 без замечаний.

Приказом Федерального агентства по государственным резервам от 28 февраля 2024 года № 30 «Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, по видам экономической деятельности», было утверждено Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, по видам экономической деятельности Согласно официальному источнику опубликования вышеуказанный приказ начал действовать 16 апреля 2024 года.

Согласно данному Положению заработная плата работников учреждения состоит из: оклада (должностного оклада); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) – не более 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (пункты 9, 13).

Аналогичные положения содержатся и в приложении № 1 к Коллективному договору ФГКУ «Колос», так персональный повышающий коэффициент (ППК) является стимулирующей выплатой индивидуального характера, предназначенного для конкретного работника и устанавливается работнику за сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности с учетом уровня его профессиональной подготовки. Данная выплата начисляется и выплачивается вместе с заработной платой. Размер выплат по ППК к окладу определяется путем умножения размера фактически начисленной оплаты по окладу работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение об установлении размера ППК каждому работнику принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда. В случае недостаточности лимитов бюджетных ассигнований на выплаты по заработной плате, размер стимулирующей выплаты может быть изменен по приказу директора. Сотрудник об изменении выплаты знакомится под подпись.

На основании вышеуказанного приказа, Коллективного договора учреждения выплаты стимулирующего характера (ППК) осуществляются персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда и не является постоянной выплатой.

В п. 4.1 Раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора № от ** ** ****, заключенного между Ответчиком и ФИО2 указано, что работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки в размере 6 763 рублей 00 копеек и компенсационные выплаты: районный коэффициент 0,15.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора № от ** ** **** «премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с приказами работодателя (о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о выплате персонального коэффициента к окладу за выслугу лет), коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя». 

** ** **** на Общее собрании работников ФГКУ «Колос» было вынесено предложение о необходимости внесения изменений в коллективный договор, в том числе в приложение № раздел I «Порядок и условия оплаты труда работников» в связи с изданием приказа Федерального агентства по государственным резервам от ** ** **** №. По итогам собрания стороны договорились внести изменения в разделы и приложения коллективного договора ФГКУ «Колос» на 2023-2026 года от ** ** **** для приведения его в соответствие с действующим законодательством. 

Приказом №-к-п от ** ** **** «О выплатах стимулирующего и компенсационного характера» ФГКУ «Колос» установило работникам учреждения с 16 апреля по ** ** **** ежемесячные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда 2024 года. Выплаты начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время. 

С ** ** **** считать утратившими силу приказ от ** ** **** №-к-п «О выплатах стимулирующего и компенсационного характера», приказы «О выплатах стимулирующего характера»: от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п, от ** ** **** №-к-п.

Таки образом уполномоченным органом работодателя было принято решение об изменении размера ППК, что не противоречит, ни трудовому договору, ни Положению об оплате труда, в связи с чем действия работодателя по снижению ППК не могут быть признаны незаконными, как и сам приказ от ** ** ****, устанавливающий размеры ППК. Учитывая, что какие-либо изменения в трудовой договор относительно установления ППК и его размера не вносились, оснований для признания действий ответчика в отсутствие уведомления об изменении договора не имеется.

Согласно выписке из Приложения № к приказу №-к-п от ** ** **** ФИО2, заместителю начальника участка хранения размер стимулирующей выплаты, персональный повышающий коэффициент к окладу установлен в размере 0,05.

Локальный нормативный акт может приниматься путем издания приказа (распоряжения). Унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель вправе определить ее самостоятельно.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Законом не определен срок ознакомления работника с локальным нормативным актом.

В судебном заседании опрашивался свидетель 

<

данные изъяты>

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, поскольку данные о ее заинтересованности в исходе дела отсутствуют. Показания свидетеля соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В соответствии с листом ознакомления с приказом директора №-к-п от ** ** **** «О выплатах стимулирующего и компенсационного характера» ФГКУ «Колос» от ** ** **** ФИО2 ознакомлен с приказом в устной форме от подписи об ознакомлении с приказом ФИО2 отказался, лист ознакомления составлен и подписан директором, главным инженером, и.о. главного бухгалтера, главным экономистом. 

Согласно приказу №-к-п от ** ** **** ФГКУ «Колос» работникам учреждения с 01 января по ** ** **** установлены ежемесячные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда 2024 года (список работников – приложение №). Выплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время пропорционально начисленной основной заработной платы.

Согласно выписке из Приложения № к приказу №-к-п от ** ** **** ФИО2, заместителю начальника участка хранения размер компенсационной выплаты, за расширение зоны обслуживания установлен размер 15% (10% за выполнение работ по оказанию платных услуг по хранению ТМЦ сторонних организаций, 5% за выполнение обязанностей ответственного за сохранность подвижного состава при выполнении погрузочных работ. Пункт 1.2 приказа директора от ** ** **** № «О назначении ответственных за правильность погрузки, выгрузки и крепление груза, очистку вагонов при сохранности подвижного состава», размер стимулирующей выплаты, персональный повышенный коэффициент к окладу 0,15.

ФИО2 за период апрель-октябрь 2024 года были выплачены денежные средства, в том числе персональный повышающий коэффициент, (ДРЗО), что подтверждается расчетными листами за указанный период, в следующем размере:

Апрель 2024 года: персональный повышающий коэффициент апрель (период ** ** **** – ** ** ****) – 1 277,18 рублей; персональный повышающий коэффициент (период ** ** **** -** ** ****) -580,55 рублей. Доплата за расширение зоны обслуживания (период ** ** **** -** ** ****) – 1 277,18 рублей.

Май 2024 года: персональный повышающий коэффициент— 609,58 рублей. 

Июнь 2024 года: персональный повышающий коэффициент — 1 477,51 рублей. 

Июль 2024 года: персональный повышающий коэффициент — 1 219,15 рублей. 

Август 2024 года: персональный повышающий коэффициент — 664,99 рублей.

Сентябрь 2024 года: персональный повышающий коэффициент — 870,82 рублей. 

Октябрь 2024 года: персональный повышающий коэффициент — 1 281,35 рублей.

Также суд отмечает, что Бузулукской межрайонной прокуратурой в ходе проведения проверки по заявлению истца о нарушении его прав приказом директора №-к-п от ** ** **** «О выплатах стимулирующего и компенсационного характера», нарушений выявлено не было.

Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца следует отказать, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что изменения в систему оплаты труда приняты на основании обязательного для ответчика приказа Росрезерва, порядок его принятия ответчиком не нарушен, ни в трудовом договоре, ни в одном из дополнительных соглашений с истцом ППК с момента приема на работу не был установлен, трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку выплата работнику надбавок стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя; имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, соответствует локальным нормативным актам работодателя, регулирующим осуществление выплат стимулирующего характера и критериях их установления, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что система доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того все установленные и начисленные ФИО2 ППК были выплачены. Процедура ознакомления с приказом о выплатах стимулирующего и компенсационного характера проведена с соблюдением трудового законодательства. Приказ был доведен до истца в устной форме, истец сам отказался от подписания листа ознакомления с приказом от ** ** ****. В связи с чем доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом от ** ** **** являются необоснованными, поскольку ответчиком представлены доказательства ознакомления истца с указанным актом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления № 2 Пленум Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в судебном заседании не нашло подтверждение нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, не установлено дискриминации в отношении истца со стороны работодателя, следовательно, исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца отказано, понесенные им расходы не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному казенному учреждению «Колос» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись М.М. Мухтарова 

Решение в окончательной форме принято 28 января 2025 года.

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-208/2025 (2-2138/2024) (УИД 56RS0008-01-2024-003306-28), находящегося в производстве Бузулукского районного суда