№ 2-1929/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московская область 20 сентября 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.., при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Молния-МК» о возложении обязанности предоставления индивидуальных (персонифицированных) сведений в отношении работника, уплаты пенсионных отчислений, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Молния-МК» в котором просил установить факт трудовых отношений с ООО «Молния-МК» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности электрогазосварщика и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, направить сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в повышенном размере в Пенсионный Фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работающего в ООО «Молния-МК» в должности электрогазосварщика, сообщить в Пенсионный фонд необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в части сведений о стаже с особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение пенсии по старости, Взыскать компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул, вызванный неправильной записью в трудовой книжке и лишением возможности трудиться, взыскании компенсации за отпуск.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Молния-МК» на должность электрогазосварщика. Основной вид деятельности ООО «Молния-МК» производство строительных механических конструкций изделий и их частей. Деятельность велась в арендованном складе по адресу: 

<

адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего распорядка. Оплата труда осуществлялась работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ показали трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что работал слесарем, что не соответствует действительности. Когда истец попросил показать заявление о приеме на работу, трудовой договор, обнаружил, что в этих документах указана должность слесарь-сборщик, но подпись на них сфальсифицирована. Документы, которые показал работодатель, не подписывал. Он писал заявление о приеме на работу в должности электрогазосварщика и такую трудовую функцию осуществлял.

Трудовую книжку с неправильной записью, забирать не стал. 

Работодатель отказывается выдать справку о занятости в период работы в должности электрогазосварщика в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

В день увольнения не полностью произведен расчет -не произведена компенсация за не отгулянный отпуск

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал частично, пояснив, что ООО «Молния-МК» произведена запись в трудовую книжку о работе в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, в связи с чем отказывается от требований об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в должности электрогазосварщика в ООО «Молния_МК», а также отказывается от требований о взыскании компенсации за не отгулянный отпуск, т.к. согласен с расчетами, представленными ответчиком о сумме подлежащей уплате. При перечислении денежных средств, думал, что перечислена премия. Также пояснил, что трудовую книжку ему хотели вручить, но он отказался от ее получения, сказал, что дает работодателю три дня на исправление записи, но они ничего не исправили. Считал, что данная запись помешает ему трудоустроиться, а также получить право на включение данного периода работы в льготный стаж. А поскольку ему не вносили изменения записи в трудовую книжку, он не мог ее забирать, а, следовательно найти работу. Тем более, что при его возрасте не все берут на работу, а книжка является подтверждением, того, что он является электрогазосварщиком. Моральный вред ему причинен тем, что он не мог устроиться на работу из-за неправильной записи в трудовой книжке, т.к. он не забрал ее до внесения изменения.

Представитель ответчика ООО «Молния-МК» по доверенности и ордеру ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что внес записи в трудовую книжку внесены, также выплачена компенсация за отпуск, что подтверждается платежными документами. Требование направить сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в повышенном размере в Пенсионный Фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работающего в ООО «Молния-МК» в должности электрогазосварщика, сообщить в Пенсионный фонд необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в части сведений о стаже с особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение пенсии по старости не подлежит удовлетворению, т.к работодатель не проводил оценку условий труда. Истцом не представлены доказательства того. что он был занят полный рабочий день и имел условия труда, дающие право на досрочное назначение пенсии.

Требование о компенсации морального вреда и компенсации за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению, т.к. истец сам отказался забрать трудовую книжку, о чем составлен акт. Не трудился по собственному желанию, т.к. запись в трудовой книжке не препятствовала ему трудоустроиться на новое место работы, а затем вносить изменений в трудовую книжку.

Ранее директор ООО «Молния-МК» ФИО3 пояснила, что они не отрицают того факта, что истец работал у них в должности электрогазосварщика, о чем готовы внести запись в трудовую книжку, но для этого необходимо, чтобы истец явился и написал заявление о внесении исправления записи, т.к. были от истца заявления о принятии его на работу слесарем-сборщиком.

Суд, оценив письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями ( ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника ( ст. 234 ТК РФ)

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") :

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается (п.30).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (в редакции Постановления от 06.02.2004 N 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункты 27, 29).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 того же закона установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 4 Закона о страховых пенсиях закреплено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. ст. 27, 28 данного Федерального закона граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в частности, при наличии определенного стажа на соответствующих видах работ, правила исчисления которого утверждаются Правительством Российской Федерации.

С учетом особенностей условий труда отдельных категорий граждан, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии с вышеназванными статьями, порядок исчисления периодов их работы устанавливается отдельными правилами и Списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утверждаемыми Правительством Российской Федерации.По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу XXXIII Списка N 2 пользуются электрогазосварщики, которые в соответствии с ЕТКС (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.

Из представленных документов усматривается, что ФИО1 работал в ООО «Молния-МК» электрогазосварщиком с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при оформлении документов были изданы приказы о приеме его на работу на должность слесаря-сборщика на основании его заявления. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца с ним был расторгнут трудовой договор. В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что ФИО1 работал электрогазосварщиком, но запись в трудовою книжку были внесены на основании его заявления и приказа о приеме на работу в качестве слесаря-сборщика. При обращении истца о внесении изменений в запись в трудовой книжке, внесены изменения о должности на которую истец был принят. В связи с внесением записи в трудовую книжку, истец отказался от требований об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе в должности электрогазосварщика.

Представитель ответчика пояснил, что оснований для перечисления страховых взносов в повышенном размере и предоставлении сведений о стаже с особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение пенсии по старости нет, поскольку на предприятии отсутствуют результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Подтвердить данные условия, дающие истцу право на досрочное назначение пенсии они не могут.

Истцом не представлены доказательства, выполнения работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению, поскольку не представлены доказательства заявленных требований. Выполнение работы электрогазосварщика недостаточно для приобретения права для включения данного периода работы в льготный стаж.

Требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению, вызванный неправильной записью в трудовой книжке и лишением возможности трудиться не подлежат удовлетворению. Записи о принятии истца на работу в качестве слесаря-сборщика и расторжении с истцом трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию) не лишали истца права трудоустроиться на другое место работы, а затем обратиться к работодателю с заявлением о внесении изменений в запись в трудовой книжки в связи с фактически выполняемыми работами. Внесение исправления записи в трудовой книжке может производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Истец пояснил, что сам отказался забирать трудовую книжку, т.к. его не устроила указанная в ней запись слесарь-сборщик. При этом нарушений при указании формулировки причины увольнения работника, неправильной или не соответствующей законодательству записи об увольнении не было. С письменным заявлением об исправлении записи в трудовой книжке к работодателю не обращался.

Работодателем об отказе ФИО1 в получении трудовой книжки составлен акт.

При данных обстоятельствах вина работодателя в лишении истца возможности трудиться отсутствует. 

Также суд считает, что не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в судебном заседании не мог пояснить какими действиями причинен ему моральный вред и в чем он конкретно выразился. Документов, подтверждающих соглашение о компенсацию морального вреда работнику стонами не представлено.

Ввиду отсутствия доказательств заявленных требований, суд считает, что требование о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 264 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Молния-МК» о возложении обязанности предоставления индивидуальных (персонифицированных) сведений в отношении работника, уплаты пенсионных отчислений, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья С.И. Середенко

В мотивированном виде решение суда изготовлено 25 сентября 2017 года

Судья: С.И.Середенко