Дело № 2-3/2025

УИД 51RS0021-01-2024-001084-19

В окончательной форме изготовлено 18 июня 2025 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Федун Н.В..,

при секретаре Сильченко Т.К.

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о защите трудовых прав, увеличении оклада, взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в обеденный перерыв, отпускных, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что он с *** на основании трудового договора № *** принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» МО Российской Федерации на должность ***. Размер должностного оклада определен 6090 рублей, в дальнейшем увеличен, с 20.09.2020 до *** рублей, с 01.10.2022 до *** рубля, с 01.10.2023 до 7472 рубля.

На период отопительного сезона работодателем устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – 3 месяца). 

Исходя из указанного учетного периода, работодатель определяет размер оклада за фактически отработанное время. Размер рассчитывается путем деления оклада на среднеквартальную норму часов за месяц (количество часов за квартал по производственному календарю, деленное на три), получения расчетной часовой ставки; и умножения ее на количество отработанных часов в месяце. 

Дополнительным соглашением от 20.03.2018 ФИО1 установлена надбавка к должностному окладу за вредные условия труда (4%). Работодатель рассчитывает размер надбавки за вредные условия путем умножения оклада за фактически отработанное время на 4 %. 

Согласно положения «О стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ МО Российской Федерации», утвержденного приказом №1Пр/223 от 09.08.2019, ему установлена надбавка к окладу за выслугу лет в размере 20%, с апреля 2023 года 30% (пункт 4.2), а также премия по результатам работы за месяц в размере 25% (пункт 5.1).

Размер надбавки за выслугу лет рассчитывается путем умножения на размер процентов суммы оклада за фактически отработанное время и надбавки за вредные условия труда; размер премии рассчитывается аналогично, но указанная сумма умножается на 25 %.

После расчета размеров оклада за фактически отработанное время, надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, указанные выплаты работодателем суммируются; полученный результат сравнивается с действующим размером МРОТ, и в случае, если полученная сумма меньше величины МРОТ, работодатель производит «доплату до МРОТ»; если сумма больше - «доплата до МРОТ» не производится. Кроме перечисленных выплат, работодатель может включать в сумму для определения «доплаты до МРОТ» также ЕДВ (единовременную денежную выплату) в случае ее начисления в конце года. 

Не включаются в сумму для определения «доплаты до МРОТ» начисляемые работодателем: доплата за работу в ночное время (расчетная часовая ставка, полученная при суммированном учете рабочего времени, увеличенная на 4 процента, умноженная на количество часов работы в ночное время с 22 часов ночи до 6 часов утра и умноженная на 35 %); доплата за работу в праздничные дни (сумма оклада за фактически отработанное время, премии по результатам работы за месяц, надбавки за выслугу лет к окладу, надбавки за вредные условия труда и «доплаты до МРОТ» деленная на среднеквартальную норму часов за месяц и умноженная на количество часов работы в праздничный день); доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (расчетная часовая ставка, полученная при суммированном учете рабочего времени, увеличенная на 4 %, умноженная на количество часов переработки и умноженная на 50 %); дополнительная стимулирующая выплата (ДСВ); районный коэффициент и полярная надбавка (сумма всех выплат за исключением оплаты времени отпуска и оплаты по больничному листу, умноженная соответственно на 50 % и на 80 %); оплата времени отпуска и оплата по больничному листу (рассчитываются, исходя из средней заработной платы за предыдущие периоды работы). 

Привел довод о том, что по вопросам соблюдения законности при начислении ему заработной платы обращался в Североморский районный суд Мурманской области в 2021 и 2022 годах, по результатам рассмотрения судом вынесены решения от 24.05.2022 (гражданское дело № 2-520/2022) и от 13.12.2023 (гражданское дело № 2-945/2023).

Полагает, что работодателем не верно исчисляется доплата до МРОТ при отработке нормы времени, поскольку при расчете доплаты до МРОТ ответчик использует не оклад для месячной нормы рабочего времени, а оплату за фактически отработанное время, которое как правило больше. Поскольку фактически отработанное время, превышающее норму времени, является сверхурочными работами, указанная доплата не подлежит включению в расчет заработной платы при сравнении с размером МРОТ. Указанная позиция также изложена в постановлении Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. 

Также указал на неправомерность включения работодателем надбавки за выслугу лет в базу для сравнения заработной платы с величиной МРОТ, поскольку в данном случае надбавка теряет свое функциональное назначение. 

С учетом 25-процентной премии по результатам работы за месяц, при установленном размере МРОТ, размер его оклада должен составлять 12 994 рублей, а после индексации с 1 октября 2023 года – 13709 рублей. 

Полагает также, что работодателем неверно ведется подсчет его рабочего времени – в подсчет не включаются и не оплачиваются обеденные перерывы, что незаконно при отсутствии возможности у кочегара покинуть рабочее место ввиду специфики обеспечения бесперебойной работы оборудования - котлов. Пункт 5.3.35 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденный приказом Минэнерго Российской Федерации №115 от 24.03.2003 определяет, что оставлять котлы без надзора до полного прекращения горения в топке, удаления из неё остатков топлива и снижения давления до нуля – не допускается. Подмена на время обеда работодателем не обеспечена, что подтверждается отсутствием данных в графиках сменности, сменных журналах, отсутствием оплаты этого времени как рабочего замещающему работнику. Считает, что время работы в перерывы фактически является сверхурочной работой, подлежащей оплате. 

Указал, что вопреки содержанию ст. 152 ТК РФ работодатель оплачивает все сверхурочные работы только в полуторном размере, производит занижение количества часов сверхурочной работы, подлежащей оплате, вычитая из их общего количества часы работы в праздничные дни. 

В ФГБУ ЦЖКУ для кочегаров установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, при расчете заработной платы работодателем занижается размер часовой ставки, что привело к занижению заработной платы.

Кроме того, при работе посменно, на одну неделю приходится два выходных, в октябре 2023 года он проработал без выходных с 03 по 29 число, а в ноябре с 03 по 22 ноября 2023 года, то есть ему не были предоставлены выходные дни по графику, как и оплата за работу в выходные дни. 

С учетом уточнений исковых требований просил: обязать ответчика произвести корректировку расчетов заработной платы, учитывая фактически отработанное время, на 4 часа в июле 2023 года, на 4 часа в августе 2023 г. и 4 часа в октябре 2023 года в соответствии с содержанием первичных учетных журналов ФГБУ «ЦЖКУ» (журнала учета топлива, сменных журналов и журналов учета работы во вредных условиях); за работу в ночное время, учитывая фактически отработанное время - на 2 часа в сентябре 2023 г. и 2 часа в октябре 2023 года.

Обязать ответчика произвести оплату работы в течение 2023 года в выходные дни в пределах нормы рабочего времени размере одной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за 132 часа, а также сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за 20 часов в октябре и ноябре 2023 года. Кроме того, обязать ответчика дополнительно оплатить работу в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени в порядке, аналогичном для оплаты сверхурочных работ, но в пол размера за 6 часов и в одинарном - за 14 часов. 

Обязать ответчика произвести оплату работы в 2023 году в нерабочий праздничный день 23 февраля сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада за 8 часов. Кроме того, обязать ответчика дополнительно оплатить работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в порядке, аналогичном для оплаты сверхурочных работ, но в пол размера за 2 часа и в одинарном - за 6 часов. 

Обязать ответчика произвести перерасчет часов отработанных сверхурочно в 2023 году, включив часы, отработанные в праздничные дни в пределах нормы времени и оплаченных один раз сверх оклада, а именно: 49 часа - за I квартал; 8 часов - за II квартал; 4 часов - за IV квартал; одновременно с этим, произвести вычет из часов, отработанных сверхурочно, времени работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в I квартале в количестве 8 часов. Помимо вычета времени работы в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, обязать ответчика произвести вычет из часов сверхурочной работы 20 часов работы в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных в порядке, описанном в пункте 3. 

Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в сентябре 2023 года исходя из фактического учетного периода в 16 календарных дней при среднемесячной норме рабочего времени за месяц в 168 часов; при этом обязать ответчика произвести перерасчет часов недоработки в сентябре 2023 года, уменьшив их на 3,5 часа. 

Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы во II квартале 2023 года за апрель и май исходя из фактического учетного периода в 1 месяц и 17 календарных дней при среднемесячной норме рабочего времени за месяц в 160 часов (240 часов за период); при этом обязать ответчика произвести перерасчет часов отработанных сверхурочно в апреле и мае 2023 года, увеличив их на 5,34 часа. 

Обязать ответчика произвести оплату 153 часов сверхурочной работы во время перерывов для отдыха и питания в течение 2023 года (периоды сменной работы); при этом обязать ответчика не применять положения дополнительных соглашений о неоплате времени перерыва для отдыха и питания в 2023 году, как снижающих уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, в случае оплаты сверхурочных работ, выполняемых во время перерыва. Помимо оплаты сверхурочных обязать ответчика оплатить 72 часа работы в ночное время, приходящиеся на 153 часа сверхурочных работ. 

Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты часов сверхурочных работ за учетные периоды 2023 года, произведя их оплату в соответствии со ст.152 ТК РФ и п.5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном; также при этом обязать ответчика произвести оплату тех часов сверхурочных работ, что превышают установленное ограничение в 120 часов в год, в двойном размере сверх оклада (то есть в тройном размере) по аналогии со ст.153 ТК РФ. 

Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты сверхурочных работ за I, II и IV кварталы 2023 года в соответствии с постановлением КС №35-П от 27.06.2023 и содержанием ст.79 ФКЗ от 21.07.1994 №1-ФКЗ «О Конституционном Суде РФ». 

Обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за 2023 год, учитывая взысканные суммы в соответствии с решением Североморского районного суда Мурманской области суда от 13.12.2023 по гражданскому делу №2-945/2023, а также нарушения при начислении заработной платы в 2023 году. 

Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты по больничным листам в 2023 году, с учетом взысканных сумм в соответствии с решением Североморского районного суда Мурманской области от 13.12.2023 по гражданскому делу № 2-945/2023. 

Обязать ответчика не применять положения дополнительных соглашений о размере оклада в 7082 и 7472 рубля, как снижающих уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, а также произвести увеличение оклада до 12 994 рублей (13 709 после индексации 01.10.2023), присоединив к нему ту часть «доплаты до МРОТ», что является частью оклада. 

Обязать ответчика при сравнении размера заработной платы с величиной МРОТ при определении минимально допустимого оклада в 2023 году, надбавку за выслугу лет исключать. 

Обязать ответчика произвести доплату ФИО1 заработной платы за 2023 год в размере 399 306 рублей 94 копейки; с учетом вычета из заработной платы НДФЛ в размере 51 910 рублей выплатить ФИО1 347 396 рублей 94 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивал, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что ответчик необоснованно включает при расчете заработной платы в сравнении с МРОТ доплаты за сверхурочную работу. Обратил внимание, что заключение судебной экспертизы имеет описки и арифметические ошибки, кроме того, в расчете эксперт указывает количество смен, которые фактически являются не сменами (12 часовые), а количеством отработанных дней, поскольку ночные смены фактически приходятся на два дня. Полагал, что во 2 и 3 кварталах суммированный учет рабочего времени подлежит применению не на все месяцы, в связи с чем норма рабочего времени должна быть рассчитана с учетом этого обстоятельства. С заключением эксперта в той части требований, которые заявлены им в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, не оспаривал, в остальной части, полагал, что расчет задолженности по заработной плате экспертом произведен неверно в разрез с его требованиями. 

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, поддержав доводы письменных возражений. Возражений относительно результатов судебной экспертизы не представил, вместе с тем с ней не согласился, полагав, что расчет и выплата истцу заработной платы производится в соответствии с действующим трудовым законодательством. 

В ходе рассмотрения дела представитель указывал, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 09 месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2 трудового договора). После расчета размера оклада за фактическое отработанное время, надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц и суммирования показателей, полученный результат сравнивается с установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и в случае если размер заработной платы ниже МРОТ, производится доплата. Дополнительным соглашением от 30.05.2022 к трудовому договору работник переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45. Дополнительным соглашением от 05.09.2022 работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода З месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. На 3 квартал установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 12.00 до 14.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11 часов 30 минут), для ночной смены начало работы 20.00, - окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). На 4 квартал режим работы и время отдыха определено для - дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 (рабочее время 10 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для питания (отдыха) 12:00-12.30 (рабочее время 11. часов 30 минут); для ночной смены начало работы 20;00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для питания (отдыха) с 00.00 до 02.00 (рабочее_ время 10 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-.01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Оплата работы в праздничные дни производится в одинарном размере в составе общих часов оплаты по окладу (по часам), а доплата за работу в праздничные дни отдельной строкой еще раз в одинарном размере, в целом за месяц оплата часов в праздничные дни производится в двойном размере. Так как при суммированном учете рабочего времени сотрудники работают согласно индивидуальным графикам, имеют «плавающие» выходные, в связи с чем часы работы в выходные и праздничные дни включаются в норму рабочего времени в рамках графика.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени в системе действующего правового регулирования для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшийся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени; если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого рабочего дня отдыха, производится исходя из оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. В соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый день учётного периода - не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчёт причитающихся работнику сумм в учётном периоде отработанных сверхурочно, производится путём распределения количества переработанных часов на количество смен в учётном периоде, после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены - в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочных часов сверх 12 часов аналогичен порядку до 120 часов. В соответствии с Положением об оплате труда, для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени сумма МРОТ делится на норму часов по графику на текущий месяц и умножается на количество фактически отработанных часов в текущем месяце (пункт 5.11, абзац, пункт «б»). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В ситуации, когда в течение месяца работник находился в отпуске, был временно нетрудоспособен, по иным причинам не отработал полный месяц, размер его заработной платы должен быть пропорционально уменьшен. Учитывая изложенное, для работника, который проработал неполный месяц, МРОТ определяется пропорционально времени, проработанному в данном месяце. Так как заработная плата работников ЖКС № 2 рассчитывается, исходя из средней нормы за квартал при отопительном сезоне, норме месяца по производственному календарю вне отопительного сезона, следовательно, МРОТ за тот месяц, когда работник находился в отпуске, был временно нетрудоспособен, по иным причинам не отработал полный месяц, должен быть рассчитан из той же нормы, что и заработная плата. Локальным нормативным актом ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ о порядке начисления заработной платы определено, что доплата до МРОТ производится работникам из расчета нормы месяца по графику и фактически отработанных часов за месяц. Т.е. для подсчета доплаты МРОТ по методике оплаты труда ЖКС 2 включаются следующие выплаты: - оклад за фактически отработанное время за месяц по табелю учета рабочего времени с учетом надбавки (оклад/ норму месяца по графику * фактически отработанные часы за месяц по табелю учета рабочего времени); - процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставка заработной платы (тарифным ставкам) (оклад за фактически отработанное время за месяц по табелю учета рабочего времени * 4 % * на 20 % по приказу № 545 МО РФ) -премия по результатам работы за месяц (оклад за фактически отработанное время за месяц по табелю учета рабочего времени * 4 % * на 25 %). В случае отражения в табеле учета рабочего времени часов перерывов для отдыха и питания как фактически отработанных часов, часы, приходящиеся на период перерывов для отдыха и питания, были бы учтены (оплачены) при расчете оклада за месяц в соответствии с локальным нормативным актом по заработной плате ЖКС № 2 и учитывались бы при расчете доплаты до МРОТ.

Считает, что методика расчетов заработной платы бухгалтерами ФГБУ «ЦЖКУ» уже была проверена судом в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-945/2023 по иску ФИО1, в связи с чем имеет место злоупотребление работником своими правами. 

Представители третьих лиц Министерства обороны РФ, Министерства финансов в лице Управления федерального казначейства по МО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, обозрев копии материалов дела №2-945/2023 по иску ФИО1 о защите трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ Министерства обороны Российской Федерации» с *** на должность ***.

Трудовым договором №*** от 01.04.2017 ФИО1 установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 6090 рублей 00 копеек в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, за работу в РКС устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5; процентная надбавка к заработной плате в размере 80% (пункты 6.2, 6.3). работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. (пункт 6.7 трудового договора.)

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 09 месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (пункт 5.2 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения от 01.06.2017 к трудовому договору работнику установлено повышение к окладу 12% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, до проведения специальной оценки условий труда (пункт 6.6); процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере до 40% в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255.

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 к трудовому договору тарифная ставка (оклад) работнику установлена в размере 6334 рубля 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 20.03.2018 к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда работнику установлено повышение к окладу на 4%; за работу во вредных условиях труда (класс опасности 3.1) гарантирована выдача молока или других равноценных продуктов за работу во вредных условиях труда; льготное пенсионное обеспечение.

Дополнительным соглашением от 26.03.2018 к трудовому договору определена выплата заработной платы 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Дополнительным соглашением от 25.09.2018 к трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Установлен режим рабочего времени и времени отдыха на 3 квартал 2018 года для дневной и ночной смены, на 4 квартал 2018 года для дневной и ночной смены. Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

Дополнительным соглашением от 01.02.2019 к трудовому договору работник переведен на постоянную работу в ***). (приказ № 465-л/с от 01.02.2019). Режим рабочего времени и времени отдыха (обеденные перерывы от 30 минут до 1 часа) установлен на 1 квартал 2019 года для дневной и ночной смены, на 2 квартал 2019 года для дневной и ночной смены, на 3 квартал 2019 года для дневной и ночной смены. Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 16.09.2019 к трудовому договору установлен сменный режим оплаты с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью расчетного периода 3 месяца, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю. Режим рабочего времени на 3 квартал 2019 года установлен для дневной и ночной смены, на 4 квартал 2019 года для дневной и ночной смены. Перерывы, установленные для отдыха и питания (от 30 минут до 1 часа), в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. С 01.10.2019 работнику установлена тарифная ставка (оклад) 6607 рублей 00 копеек в месяц.

Дополнительным соглашением от 20.12.2019 к трудовому договору работнику установлена тарифная ставка (оклад) 6610 рублей 00 копеек в месяц.

Дополнительным соглашением от 28.05.2020 к трудовому договору работник переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Согласно приказу №69-ОК от 01.10.2020 об индексации оплаты труда гражданского персонала установлен размер индексации должностных окладов гражданского персонала в размере 3%.

Дополнительным соглашением от 20.09.2020 к трудовому договору ФИО1 установлен оклад 6809 рублей; сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 03 месяца. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из 40 часов в неделю. Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. На 3 квартал 2020 года режим работы и время отдыха (от 30 минут до 01 часа) определены для дневной и ночной смены. на 4 квартал 2020 года для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания 30 минут. Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 03.06.2021 к трудовому договору работнику с 03.06.2021 установлен 5-дневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Дополнительным соглашением от 09.09.2021 к трудовому договору работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. На 3 квартал 2021 года установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11,5 часов); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11,5 часов). На 4 квартал 2021 года режим работы и время отдыха определено для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.30 (рабочее время 10,5 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-13.00 (рабочее время 11.00); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для питания (отдыха) с 00.00 до 01.30 (рабочее время 10,5 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-01.00 (рабочее время 11 часов). Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 01.10.2021 работнику установлен должностной оклад 6809 рублей 00 копеек в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 30.05.2022 к трудовому договору работник переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Дополнительным соглашением от 05.09.2022 работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работнику не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. На 3 квартал установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв с 12.00 до 14.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11 часов 30 минут); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для отдыха и питания с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). На 4 квартал 2022 года режим работы и время отдыха определено для дневной смены начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 (рабочее время 10 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-13.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для питания (отдыха) 12.00-12.30 (рабочее время 11 часов 30 минут); для ночной смены начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв для питания (отдыха) с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-01.00 (рабочее время 11 часов), перерыв для питания (отдыха) 00.00-00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). Перерывы, установленные для отдыха и питания, в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Дополнительным соглашением от 01.10.2022 работнику установлен должностной оклад 7082 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 17.05.2023 к трудовому договору работник с 18.05.2023 переведен на пятидневный режим работы в связи с окончанием отопительного периода. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45.

Дополнительным соглашением от 18.09.2023 работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работнику не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. На 3 квартал установлен режим работы и время отдыха для дневной смены: начало работы 08.00, окончание работы 20.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 17.00 до 18.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 12.00 до 12.30 и с 17.00 до 18.00 (рабочее время 10 часов 30 минут), перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (рабочее время 11 часов); перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 (рабочее время 11,5 часов); для ночной смены: начало работы 20.00, окончание работы 08.00 (следующие сутки), перерыв с 00.00 до 01.00 и с 05.00 до 06.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 час. до 00.30 час. и с 05.00 до 06.00 (рабочее время 10,5 часов), перерыв с 00.00 час. до 01.00 час. (рабочее время 11 часов), перерыв с 00.00 до 02.00 (рабочее время 10 часов), перерыв с 00.00 до 00.30 (рабочее время 11 часов 30 минут). Перерывы, установленные для отдыха и питания в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

С 01.10.2023 работнику установлен должностной оклад в размере 7472 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

Дополнительным соглашением от 01.04.2024 в связи с изменением подчиненности структурного подразделения, пункт 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции «место работы работника является *** филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России (по ВМФ)».

На основании статьи 154 ТК Российской Федерации, Положения об оплате труда от 30.06.2020 №1ПР/125, оплата труда в ночное время работнику учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки. 

Оценивая доводы истца о необходимости возложения на работодателя обязанности установить с 01.01.2023 оклад в размере 12994 рублей, с 01.10.2023 – в размере 13 709 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 27.11.2008 № 11-П, по смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с указанными положениями действующего законодательства, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Закрепление в Конституции РФ положения о том, что Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а государство гарантирует МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (ст. 75 Конституции РФ), представляет собой важную социальную гарантию в сфере оплаты труда. Это означает, что закрепленное ранее в ТК РФ соответствующее положение трансформируется в конституционный принцип, за реализацию которого само государство несет ответственность.

Социальный характер Российского государства и признание охраны труда одним из приоритетных направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция РФ относит не только право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, но и право на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3). Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а другими организациями – за счет собственных средств (ст. 2)

Возможность специального правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрена статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Применительно к работникам из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Конституционный Суда Российской Федерации в Определении от 17.10.2006 №437-О, указал, что установление различных условий оплаты труда для разных категорий работников, если такая дифференциация обусловлена объективными различиями в содержании и условиях их трудовой деятельности, не может рассматриваться как не согласующееся с требованиями принципа равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод гражданина (части 1 и 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации) либо как умаляющее право на справедливое вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Лица, работающие в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, отнесены Трудовым кодексом Российской Федерации к особой категории работников, на которых трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; для них устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (статья 349). Это предопределено особым характером деятельности воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба (Федеральные законы «Об обороне», «О федеральной службе безопасности», «О внешней разведке» и др.).

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно вышеуказанного Приказа №545 с 01.10.2019 установлены размеры тарифных ставок рабочих воинских частей и организаций, которые устанавливаются исходя из групп размеров тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания, группы размеров тарифных ставок рабочих, а также перечень профессий рабочих, группа тарифных ставок по которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ.

Согласно данному перечню *** с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) относится ко второй квалификационной группе. 

Размер тарифной ставки по второй квалификационной группе установлен 6610 рублей 00 копеек (Приложение № 1 к приказу, таблицы 92, 93).

На основании приказа №69-ОК от 01.10.2020 об индексации оплаты труда гражданского персонала, установлен размер индексации должностных окладов гражданского персонала в размере 3%, в связи с чем, оклад ФИО1 с 01.10.2020 составил 6809 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.10.2022 работнику установлен должностной оклад 7082 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 18.09.2023 работнику с 01.10.2023 установлен должностной оклад 7472 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Доводы истца о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части приведения оклада истца как специалиста 2 квалификационной группы к размеру не ниже 12 994 рублей (с 01.01.2023), не 13 709 рубля (с 01.10.2023) из-за наличия у работодателя обязанности обеспечить оклад работнику не ниже установленного размера МРОТ не основан на законе, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая все элементы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, исходя из того, что ФГБУ «ЦЖКУ» находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации и обязано в своей деятельности руководствоваться, в том числе, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, ФГБУ «ЦЖКУ» не наделено правом самостоятельно по своему усмотрению устанавливать работникам должностные оклады, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ФГБУ «ЦЖКУ» обязанности по установлению истцу оклада 12 994 рублей (с 01.01.2023), не 13 709 рубля (с 01.10.2023), а также перерасчете оплаты труда, поскольку истцу установлен оклад в соответствии с нормами специального законодательства для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации.

Обязанность работодателя обеспечить работнику заработную плату не ниже МРОТ не свидетельствует о возложении на работодателя обязанности увеличить оклад, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

При этом Приказ Министра обороны Российской Федерации «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» от 18.09.2019 №545, устанавливающий размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, подлежит применению к *** ФИО1 как работнику *** филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации (по ВМФ).

Не соглашаясь с производимым работодателем расчетом причитающейся суммы заработной платы, ФИО1 полагает, что надбавка за выслугу лет подлежит исключению из состава базовой заработной платы, сопоставляемой с величиной МРОТ для цели установления наличия или отсутствия необходимости производства соответствующей доплаты.

Согласно пункта 5.8.5.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ», утвержденного приказом от 30.06.2020 №1ПР/125 работнику учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставке заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5%, свыше 2 лет – 10%, свыше 3 лет – 15%, свыше 5 лет – 20%, свыше 10 лет – 30%, свыше 15 лет – 40%.

С учетом анализа норм законодательства, данная выплата является выплатой стимулирующего характера, выплачивается по результатам исполнения должностных обязанностей, входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, для расчета страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Доказательств обратного, как того требует статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено.

Включение в состав заработной платы надбавки за выслугу лет не противоречит трудовому законодательству и не нарушает право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оценивая доводы ФИО1 о необходимости включения в рабочее время перерывов на обед, суд приходит к следующему.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями и т.п.), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие времени отдыха – как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха среди прочего отнесены перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 ТК Российской Федерации).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (т.к. работник вправе использовать его по своему усмотрению).

Пунктами 5.2, 5.3 трудового договора ФИО1 предусмотрено, что время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

В пункте 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 24.10.2022 № 1ПР/171, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В период отдыха и питания, предусмотренного графиками сменности, машинистов (кочегаров) котельных, операторов котельных, их обязанности выполняют начальник котельной, начальник (смены) котельной, которые обеспечивают бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной в соответствии с Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельной. 

При этом время для отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (пункт 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

В письме Министерства обороны Российской Федерации от 22.12.2020 № 173/ТК/1014 указано, что поскольку работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований части третьей статьи 108 ТК Российской Федерации установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 233 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25.03.2014 № 116 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99, утвержденная постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 № 49, утратила силу с 01.01.2021). Из письма председателя территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа следует, что правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время.

Пунктом 252 Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением, утвержденных Приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением» и действующих с 01.01.2021, также запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению, за исключением котлов, оснащенных системами автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих автоматическое ведение проектного режима работы, предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла при нарушениях режима работы, могущих вызвать повреждение котла, в случае если проектом и руководством по эксплуатации допускается эксплуатация таких котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала.

Судом установлено, что в силу должностной инструкции *** филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ОСК СФ, утвержденной 25.04.2023, и технического паспорта котельной *** обслуживает водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью до 1,204 Гкал/ч, работающие на твердом топливе.

Ответчиком суду не представлено доказательств тому, что котлы, установленные в котельной по месту работы ФИО1, оснащены системами автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающими автоматическое ведение работы, предотвращение аварийных ситуаций, остановку котла и их эксплуатация допускается без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала.

Напротив, из материалов дела и пояснений сторон следует обратное.

Судом установлено, что на предприятии не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФГБУ «ЦЖКУ» МО Российской Федерации, не приняты; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания.

Однако, несмотря на то, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцу не предоставлялись, и для целей приема пищи имеется специально выделенное место в помещении котельной, покинуть рабочее место во время перерыва на обед, использовать время по своему усмотрению истец не мог и освобожден от исполнения трудовых обязанностей во время обеденного перерыва не был. 

Довод истца о невозможности работнику в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место со ссылкой на должностную инструкцию, а также о том, что на время перерывов для отдыха и питания отсутствует подмена, суд признает подтверждением того, что работник фактически не мог использовать предоставляемые перерывы для отдыха.

При этом стороной ответчика в нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, доказательств, исполнения требований пункта 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка со стороны работодателя, свидетельствующих об исполнении обязанностей ФИО1 в период отдыха и перерывов начальником котельной, и (или) начальником смены, не представлено. 

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений начальника главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации, специфики имеющегося оборудования и конкретных должностных обязанностей машиниста (кочегара) котельной следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены должен включаться в рабочее время, а с учетом установленных судом обстоятельств, отработанное ФИО1 время перерывов для отдыха и питания в 2023 году подлежало оплате.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни, суд приходит к следующим выводам. 

Как следует из пояснений истца в период отопительного сезона режим его работы сменный, согласно графику. В соответствии с первоначальными графиками работы на октябрь и ноябрь 2023 года, с которыми он был ознакомлен, смен в даты 06.10.2023, 10.10.2023, 14.10.2023, 18.10.2023, 22.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023, 11.11.2023, 15.11.2023, 19.11.2023, у него не было, т.е. указанные дни были выходными. Однако, впоследствии в указанные дни он работал, оплата указанных часов как оплата выходные дни не производилась. При этом, приказы работодателем о привлечении его к работе в выходные дни не издавались, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. На работу он выходил по причине непрерывности производства и отсутствия иных работников. 

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

Из указанных положений следует, что дополнительной оплате подлежит работа, выполнявшаяся работниками в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа. При этом размер дополнительной оплаты определяется исходя из установленного работнику режима рабочего времени.

Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО Российской Федерации, утвержденного 30.06.2020 приказом №1ПР/125, раздел 5 посвящен оплате труда работников.

Так, согласно пункту 5.4.1.2 раздела 5 «Оплата труда работников» Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (включая все компенсационные и стимулирующие выплаты), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени работника, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (включая все компенсационные и стимулирующие выплаты), если работа производилась сверх месячной нормы работника. Повышенная оплата производится работникам путем начисления им доплаты за работу в выходные и праздничные дни из доведенных лимитов Учреждению, Филиалу, ЖКС.

Пунктом 5.4.1.5 Раздела 5 Положения предусмотрено привлечение работника в работе в выходные или праздничные дни - только с согласия работника и на основании письменного приказа начальника ЖКС. Исключение составляют работники, которым установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени.

Судом в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что в октябре –ноябре 2023 года ФИО1 был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (расчетный период – 3 месяца).

При сменном режиме работы выходными считаются нерабочие дни согласно графику.

Согласно графикам сменности за 2023 год, с которыми работник был ознакомлен под роспись, дни 06.10.2023, 10.10.2023, 14.10.2023, 18.10.2023, 22.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023, 11.11.2023, 15.11.2023, 19.11.2023 не содержали сведений о наличии смен ФИО1 

Дополнительного согласия на привлечение к работе в выходные дни от работника не истребовалось, отдельными приказами работа в выходные дни не оформлялась и вопрос о её оплате в денежном выражении или предоставлением отгулов работодателем не разрешался.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ввиду специфики трудовой деятельности работников котельных, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, графики сменности корректируются с учетом производственной необходимости и обеспечения непрерывности отопительного процесса, а также количества сотрудников.

Как установлено судом, оплата труда ФИО1 в 2023 году производилась исходя из сведений об отработанных им часах, указанных в скорректированных графиках сменности (том 3, л.д. 200, 201,202), с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись.

Так, спорные дни 06.10.2023, 10.10.2023, 14.10.2023, 18.10.2023, 22.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023, 11.11.2023, 15.11.2023, 19.11.2023 согласно скорректированных графиков являются рабочими, а не выходными, с указанием количества часов по сменам.

Согласно табелей учета использованного времени за октябрь, ноябрь 2023 года общее количество отработанных ФИО1 часов за спорные 11 дней составило 77.

Указанные часы оплачены работодателем (в том числе как ночные, как сверхурочные), что следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, и не оспаривалось истцом.

Учитывая изложенное, требование ФИО1 об оплате отработанных 06.10.2023, 10.10.2023, 14.10.2023, 18.10.2023, 22.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023, 11.11.2023, 15.11.2023, 19.11.2023 смен в общем количестве 77 часов как работы в выходные дни основаны на неверном толковании норм права и удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о произведении перерасчета оплаты отпускных за 2023 г. суд приходит к следующему.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. п. 4, 5, 10 Положения расчет для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

На основании решения Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 года по гражданскому делу № 2-945/2023 частично удовлетворены исковые требования ФИО1, с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в его пользу взыскана недоплаченная заработная плата за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в сумме 42 108 рублей 12 копеек (без учета НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплат в сумме 14 926 рублей 82 копейки (без учета НДФЛ).

Апелляционным определением Мурманского областного суда от 11 июля 2024 года решение Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты за 2022 год. С ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 взыскано недоплаченная единовременная денежная выплата (ЕДВ) за 2022 год в размере 14 954 рубля 96 копеек (до удержания НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплаты в размере 6 757 рублей 65 копеек (до удержания НДФЛ). В остальной части решение Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 г. (с учетом дополнительного решения суда от 26 марта 2024 г.) оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16 декабря 2024 года решение Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 г., дополнительное решение Североморского районного суда Мурманской области от 26 марта 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 июля 2024 г. оставлены без изменения, кассационная жалоб ФИО1 - без удовлетворения.

Как следует из карточки Т2 истцу на основании приказа № 511 от 30.04.2023 предоставлен отпуск в количестве 52 дней в период с 22 мая 2023 г. по 13 июля 2023 г. 

При этом расчет отпускных в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства производится исходя из среднего заработка, полученного ФИО1 за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что при расчете суммы отпускных за указанный период в размер среднего заработка истца подлежат включению суммы, взысканные за период 01.01.2022 по 31.12.2022 на основании решения Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 года и Апелляционного определения Мурманского областного суда от 11 июля 2024 года, и которые не были учтены работодателем при расчете отпускных, что также не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела. 

Разрешая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1), а страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является совершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение (п. 2).

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1.1. статьи 14 указанного Закона, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным МРОТ, установленное с учетом этих коэффициентов.

Согласно ч. 1 ст. 14.1. названного Федерального закона назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно расчетным листкам и сведениям ОСФР по Мурманской области ФИО1 в период с 24.02.2023 по 02.03.2023, с 13.03.2023 по 20.03.2023, являлся нетрудоспособным по болезни, а следовательно, имел право на получение пособия по нетрудоспособности за счет работодателя за первые три дня, рассчитанное исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, а именно за 2021 и 2022 г.г. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в расчет суммы, подлежащей выплате ФИО1 по листам нетрудоспособности за период с 24.02.2023 по 26.02.2023 и с 13.03.2023 по 15.03.2023, в размер среднего заработка истца подлежат включению суммы, взысканные за период 01.01.2022 по 31.12.2022 на основании решения Североморского районного суда Мурманской области от 13 декабря 2023 года и Апелляционного определения Мурманского областного суда от 11 июля 2024 года, и которые не были учтены работодателем при расчете пособия по листам нетрудоспособности, что также не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела. 

Таким образом, в данной части требования ФИО1 заявлены обоснованно. 

Истцом заявлены также требования о взыскании недоплаченной заработной платы в связи с неверным подсчетом работодателем часов переработки.

Согласно статье 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Временное нормативное регулирование в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда. 

С 1 сентября 2024 г. в целях недвусмысленного толкования части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Согласно п. 5.4.3.2 Положения об оплате труда ФГБУ «ЦЖКУ» начисления часов сверхурочной работы за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере происходит с учётом часовой ставки с начислением дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

На основании статьи 154 ТК РФ, Положения об оплате труда работнику учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой ставки (п. 5.5.2 Положения).

Опрошенная в качестве специалиста ФИО3, являющаяся бухгалтером ЖКС №9 филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО Российской Федерации (по ВМФ), пояснила, что оплата работы в праздничные дни производится в одинарном размере в составе общих часов оплаты по окладу (по часам), а доплата за работу в праздничные дни отдельной строкой еще раз в одинарном размере, в целом за месяц оплата часов в праздничные дни производится в двойном размере. Так как при суммированном учете рабочего времени сотрудники работают согласно индивидуальных графиков, имеют «плавающие» выходные, в связи с чем, часы работы в выходные и праздничные дни включаются в норму рабочего времени в рамках графика. Расчёт причитающихся работнику сумм в учётном периоде, отработанных сверхурочно, производится путём распределения количества переработанных часов на количество смен в учётном периоде, после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочных часов сверх 120 часов аналогичен порядку до 120 часов.

В целях проверки правильности расчетов, учитывая представленные истцом расчеты и возражения относительно механизма расчета причитающихся ему выплат, отсутствие расчетов со стороны ответчика, соотнесения расчетов сторон с имеющимися в деле доказательствами, суд по ходатайству ответчика, принимая во внимание, что для определения факта наличия или отсутствия нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя удовлетворил ходатайство стороны ответчика ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, поручив ее проведение экспертам ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз».

Согласно определению суда от 26 сентября 2024 г. на разрешение экспертов судом были поставлены следующие вопросы:

Определить количество часов, составляющих перерывы для отдыха и питания, предоставляемых в сменной работе *** ФИО1 в период с 01.01.2023 по 17.05.2023 и с 19.09.2023 по 31.12.2023. Расчет произвести помесячно с указанием итоговой суммы.

Определить количество отработанных ФИО1 сверх нормы рабочих часов за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, с учетом суммированного рабочего времени за с 01.01.2023 по 17.05.2023 и с 19.09.2023 по 31.12.2023. Расчет произвести помесячно с указанием итоговой суммы.

Определить количество отработанных часов в период посменной работы *** ФИО1 в ночное время (с 22 до 06 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни за период 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Расчет произвести помесячно с указанием итоговой суммы.

Произвести помесячный расчет подлежащей начислению заработной платы ФИО1 с учетом ответов на вопросы (1 - 3) за период 1 января по 31 декабрь 2023 года в соответствии действующим законодательством, в том числе с учетом Постановления Конституционного суда № 35-П от 27.06.2023, нормативных актов Министерства обороны РФ, регламентирующих работу сотрудников из гражданского персонала Министерства обороны РФ, и внутренними документами организации.

Определить разницу между подлежащей начислению и фактически выплаченной истцу заработной платой за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года. Расчет произвести помесячно с указанием итоговой суммы.

Определить разницу между подлежащими начислению отпускными за 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023, и фактически выплаченными отпускными за 1 января по 31 декабрь 2023 год. Расчет произвести по периодам отпусков с указанием итоговой суммы.

Определить разницу между подлежащими начислениями по оплате листов нетрудоспособности за 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023, и фактически оплаченных больничных листов за 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 год. Расчет произвести по периодам отпусков с указанием итоговой суммы.

Из заключения эксперта ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз» № 007-2025-03-961 от 07 марта 2025 г., с учетом пояснений эксперта во устранение описок и арифметических ошибок от 06.05.2025 и от 30.05.2025, составленного по результатам судебной бухгалтерской экспертизы, следует, что количество часов, составляющих перерывы для отдыха и питания, предоставляемых в сменной работе *** ФИО1 в период с 01.01.2023 по 17.05.2023г и с 19.09.2023 по 31.12.2023г. в общей сумме за год составило 153 часа, из них: за январь - 26 часов; за февраль - 24 часа; за март - 22 часа; за апрель - 19 часов; за май - 10 часов; за сентябрь - 4 часа; за октябрь - 20 часов; за ноябрь - 18 часов; за декабрь - 10 часов.

Отвечая на вопрос 2, эксперт рассчитывает нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н за фактически отработанную часть учетного периода и сравнивает ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Суммированный учёт рабочего времени для работников ФБГУ «ЦЖКУ» Минобороны России с особенными условиями труда устанавливается продолжительностью 3 месяца согласно п.5.3.2 Положения об оплате труда (Приложение №2). Среднеквартальная норма часов за месяц рассчитывается по формуле: количество часов по утвержденному производственному календарю за квартал / 3 согласно п. 5.3.4 Положения об оплате труда (Приложение №2).

Расчёт нормы часов за каждый календарный месяц:

квартал - 454 часа за квартал / 3 = 151,33 часа - норма часов за месяц (январь, февраль, март). При этом норму часов уменьшают больничные листы по временной нетрудоспособности за период с 24.02.2023 по 02.03.2023 и с 13.03.2023 по 20.03.2023г. Таким образом, норма часов в разбивке по месяцам составляет:

Январь - 151,33 часа,

Февраль - 151,33 часа / 28 * 23 (28 календарных дней в феврале - 5 дней больничного в феврале) = 124,31 часа,

Март - 151,33 часа /31 * 21 (31 календарных дней в марте - 10 дней больничного в марте) = 102,51 часа.

квартал - 488 часов за квартал / 3 = 162,67 часа - норма часов за месяц (апрель, май, июнь). При этом суммированный учёт рабочего времени применяется по 17.05.2023г. и май отработан не полностью по данному графику, таким образом норма часов во II квартале в разбивке по месяцам составляет:

Апрель - 162,67 часа.

Май - 162,67 часа / 31 * 17 (по 17.05.2023г. по сменному графику) = 89,21 часа.

Июнь - 0 часов.

квартал - 520 часов за квартал / 3 = 173,33 часа - норма часов за месяц (июль, август, сентябрь). При этом суммированный учёт рабочего времени согласно табеля учёта рабочего времени применяется с 04.09.2023 по 06.09.2023г. и с 19.09.2023г., сентябрь отработан не полностью по данному графику, таким образом, норма часов в III квартале в разбивке по месяцам составляет:

Июль- 0 часа,

Август - 0 часа,

Сентябрь - 173,33 часа / 30 * 16 дней (с 04.09.23 по 06.09.2023г. и с 18.09.23 по 30.09.23г. по сменному графику в соответствии с табелем учёта рабочего времени за сентябрь) = 92,44 часа.

квартал - 511 часов за квартал / 3 = 170,33 часа - норма часов за месяц (октябрь, ноябрь, декабрь). Таким образом, норма часов в IV квартале в разбивке по месяцам составляет:

Октябрь - 170,33 часа,

Ноябрь - 170,33 часа,

Декабрь - 170,33 часа.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341). Исходя из нормы часов по сменному графику в период с 01.01.2023 по 17.05.2023г. и с 19.09.2023 по 31.12.2023г. количество часов переработки в разбивке по месяцам составили:

Январь - 180 часов (отработано) - 151,33 (норма часов) = 28,67 часа.

Февраль - 144 часов (отработано) - 124,31 (норма часов) - 8 (часов отработанные в праздничный день 23 февраля) = 11,69 часа.

Март - 132 часов (отработано) - 102,51 (норма часов) = 29,49 часа.

Апрель - 180 часов (отработано) - 162,67 (норма часов) = 17,33 часа.

Май - 100 часов (отработано по сменному графику) - 89,21 (норма часов по сменному графику с 01.05.23 по 17.05.23г.) = 10,79 часа.

Сентябрь - 104 часов (отработано по сменному графику) - 92,44 (норма часов) = 11,56 часов.

Октябрь - 236 часов (отработано) - 170,33 (норма часов) = 65,67 часа.

Ноябрь - 216 часов (отработано) - 170,33 (норма часов) = 45,67 часа.

Декабрь - 184 часов (отработано) - 170,33 (норма часов) = 13,67 часа.

Эксперт пришел к выводу, что количество отработанных ФИО1 сверх нормы рабочих часов за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, с учетом суммированного рабочего времени с 01.01.2023 по 17.05.2023г и с 19.09.2023 по 31.12.2023г. в общей сумме составило 234,54 часа, в том числе в разбивке по месяцам: Январь - 28,67 часа, Февраль - 11,69 часа, Март - 29,49 часа, Апрель - 17,33 часа, Май - 10,79 часа, Июнь - 0 часов, Июль - 0 часов, Август - 0 часов, Сентябрь - 11,59 часов, Октябрь - 65,67 часа, Ноябрь - 45,67 часа, декабрь 13,67 часа. 

Определяя количество отработанных истцом часов в период посменной работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 году (вопрос № 3), эксперт руководствуется правилам внутреннего трудового распорядка ФБГУ «ЦЖКУ» Минобороны России согласно которым - нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1,2,3,4,5,6,7,8 января; 23 февраля; 8 марта; 1,9 мая; 12 июня; 4 ноября.

Экспертом сделан вывод, что количество отработанных часов в период посменной работы ФИО1 в ночное время (с 22 до 06 часов) за период 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составило 484 часов, в том числе в разбивке по месяцам: январь - 64 часов, февраль - 48 часов, март - 40 часов, апрель - 56 часов, май - 34 часов, сентябрь - 26 часа, октябрь - 78 часа, ноябрь - 80 часа, декабрь - 58 часа.

Количество отработанных часов в период посменной работы ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни за период 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составило 68 часов, в том числе в разбивке: январь - 48 часов, февраль - 8 часов, май - 8 часов, ноябрь - 4 часа.

При этом отметил, что согласно графикам сменности и табелей учёта рабочего времени машиниста (кочегара) котельной ФИО1 выходные дни в 2023 году были предоставлены в соответствии с графиками сменности.

Производя помесячный расчет подлежащей начислению заработной платы ФИО1 за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года эксперт указывает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341).

Выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).

Согласно Постановления Конституционного суда № 35-П от 27.06.2023 и Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» начисления часов сверхурочной работы за первые 2 часа производится в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере происходит с учётом часовой ставки с начислением дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причём работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учёта дополнительных выплат за работу, в условиях отличающихся от нормальных, также как и оплата за работу в выходные и праздничные дни. При этом при суммированном учёте рабочего времени начисления часов сверхурочной работы за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый день учётного периода, в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве отсутствует ограничение на оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, и, как следствие, работодатель обязан оплатить все отработанные часы сверхурочной работы, включая часы, отработанные сверх установленного годового норматива (120 часов в год) в обычном порядке, как при начислении оплаты за сверхурочные работы до превышения 120 часов в год.

Согласно 5.5.2 Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» работнику Учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой ставки.

Согласно 5.7.1 Положения об оплате труда ФБГУ «ЦЖКУ» работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, должностные оклады повышаются на 4%. Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.11.2023г. № 53- АД23-11-К8 сформировал правовую позицию о том, что надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ, т.к. является компенсационной выплатой.

В расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ, учитываются (часть 1 статьи 129 ТК): основной заработок сотрудника по тарифной ставке или окладу - вознаграждение за труд; стимулирующие выплаты, в том числе премии и другие поощрительные выплаты.

Доплата за выслугу лет может быть учтена при сравнении заработной платы сотрудника с МРОТ, т.к. относится к стимулирующей выплате. В связи с этим при сравнении заработной платы ФИО1 с МРОТ учитываются оклад, премия, доплата за выслугу лет и единовременное денежное вознаграждение. Если сумма данных выплат ниже МРОТ, то производится доплата до МРОТ и расчёт доплат за работу в ночное время, а также сверхурочных и выходных и праздничных дней производится исходя из МРОТ.

За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам Учреждения выплачивается единовременная денежная выплата (ЕДВ). Согласно п. 8.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу ФГБУ «ЦЖУЦ» Минобороны России размер ЕДВ не может превышать двух должностных окладов с учётом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата ЕДВ.

Расчёт оклада:

Январь 2023г.: 7082 руб. (оклад за полностью отработанный месяц);

Февраль 2023г.: 7082 руб. (оклад за полностью отработанный месяц) /151,33 * 124,3 (норма за не полностью отработанный месяц) = 5 817,04 руб.

Март 2023г.: 7082 руб. (оклад за полностью отработанный месяц) / 151,33 * 102,5 (норма за не полностью отработанный месяц) = 4 796,83руб.

Апрель 2023г.: 7082 руб. (оклад за полностью отработанный месяц);

Май 2023г.: 7082 (оклад за полностью отработанный месяц по сменном графике) / 162,67 часов * 89,21 часов (норма за не полностью отработанный месяц за период с 01.05 по 21.05.2023г. при сменном графике) + 7082 (оклад за полностью отработанный месяц при пятидневке) / 20 * 2 = 4 592,05 руб.

Июль 2023г.: 7082 руб. (оклад за полностью отработанный месяц) / 21 (количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели) * 12 (количество отработанных дней при пятидневной рабочей неделе) = 4046, 86 руб.

Август 2023г.: 7082 руб. (оклад за полностью отработанный месяц);

Сентябрь 2023г.: 7082 (оклад за полностью отработанный месяц по сменном графике) / 173,33 часов * 92,44 часов (норма за не полностью отработанный месяц за период с 04.09 по 06.09.23 и с 18.09.2023г. по 30.09.2023г. при сменном графике) + 7082 (оклад за полностью отработанный месяц при пятидневке) /21 (норма дней по графику пятидневной рабочей недели) * 8 (отработанных дней по графику пятидневной рабочей недели) = 6 474,86 руб.

Октябрь 2023г.: 7472 руб. (оклад за полностью отработанный месяц);

Ноябрь 2023г.: 7472 руб. (оклад за полностью отработанный месяц);

Декабрь 2023г.: 7472 руб. (оклад за полностью отработанный месяц).

Расчёт доплаты за вредные условия труда начисляется в размере 4% от оклада:

Январь 2023г.: 7082 руб. (оклад за январь) * 4% = 283, 28 руб.

Февраль 2023г.: 5 817,04 руб. (оклад за февраль) * 4% = 232, 68 руб.

Март 2023г.: 4 796, 83 руб. (оклад за март) * 4% = 191, 87 руб.

Апрель 2023г.: 7082 руб. (оклад за апрель) * 4% = 283, 28 руб.

Май 2023г.: 4 592,05 (оклад за май) * 4% = 183, 68 руб.

Июль 2023г.: 4046, 86 руб. (оклад за июль) * 4% = 161, 87 руб.

Август 2023г.: 7082 руб. (оклад за август) * 4 = 283, 28 руб.

Сентябрь 2023г.: 6 474, 86 руб. (оклад за сентябрь) * 4 = 258,99 руб.

Октябрь 2023г.: 7472 руб. (оклад за октябрь) * 4% = 298, 88 руб.

Ноябрь 2023г.: 7472 руб. (оклад за ноябрь) * 4% = 298, 88 руб.

Декабрь 2023г.: 7472 руб. (оклад за декабрь) * 4% = 298, 88 руб.

Расчёт премии:

Январь 2023г.: (7082 руб. (оклад за январь) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 841,32 руб.

Февраль 2023г.: (5 817,04 руб. (оклад за февраль) + 232,68 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 512, 43 руб.

Март 2023г.: (4 796, 83 руб. (оклад за март) + 191, 87 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 247, 18 руб.

Апрель 2023г.: (7082 руб. (оклад за апрель) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда) )*25% = 1 841, 32 руб.

Май 2023г.: (4 592,05 руб. (оклад за май) + 183, 68 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 193, 93 руб.

Июль 2023г.: (4046, 86 руб. (оклад за июль) + 161, 87 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 052, 18 руб.

Август 2023г.: (7082 руб. (оклад за август) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 841, 32 руб.

Сентябрь 2023г.: (6 474,86 руб. (оклад за сентябрь) + 258, 99 руб. (доплата за вредные условия труда)) *25% = 1 683, 46 руб.

Октябрь 2023г.: (7472 руб. (оклад за октябрь) + 298, 88 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 942, 72 руб.

Ноябрь 2023г.: (7472 руб. (оклад за ноябрь) + 298, 88 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 25% = 1 942, 72 руб.

Декабрь 2023г.: (7472 руб. (оклад за декабрь) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда) )* 25% = 1 942, 72 руб.

Расчёт надбавки за выслугу лет начисляется в размере 20% от оклада в январе и феврале 2023г., 30% - с марта 2023г.:

Январь 2023г.: (7082 руб. (оклад за январь) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 20% = 1 473,06 руб.

Февраль 2023г.: (5 817,04 руб. (оклад за февраль) + 232,68 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 20% = 1 209, 94 руб.

Март 2023г.: (4 796, 83 руб. (оклад за март) + 191, 87 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 30% = 1 496, 61 руб.

Апрель 2023г.: (7082 руб. (оклад за апрель) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 30% = 2 209, 58 руб.

Май 2023г.: (4 592,05 руб. (оклад за май) + 183, 68 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 30% = 1 432, 72 руб.

Июль 2023г.: (4046, 86 руб. (оклад за июль) + 161,87 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 30% = 1 262, 62 руб.

Август 2023г.: (7082 руб. (оклад за август) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 30% = 2 209, 58 руб.

Сентябрь 2023г.: (6 474,86 руб. (оклад за сентябрь) + 258, 99 руб. (доплата за вредные условия труда)) *30% = 2 020, 16 руб.

Октябрь 2023г.: (7472 руб. (оклад за октябрь) + 298, 88 руб. (доплата за вредные условия труда)) * 30% = 2 331,26 руб.

Ноябрь 2023г.: (7472 руб. (оклад за ноябрь) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда) ) * 30% = 2 331, 26 руб.

Декабрь 2023г.: (7472 руб. (оклад за декабрь) + 298, 88 руб. (доплата за вредные условия труда) )* 30% = 2 331, 26 руб.

Расчёт доплаты до МРОТ:

Январь 2023г.: 16 242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) - 7082 руб. (оклад за январь) - 1 841,32 руб. (премия) - 1 473,06 (надбавка за выслугу лет) = 5 845,62 руб.

Февраль 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) / 151,33 (норма времени за полностью отработанный месяц) * 124,3 (норма времени за не полностью отработанный месяц) - 5 817,04 руб. (оклад за февраль) - 1 512,43 руб. (премия) - 1 209, 94 руб. (надбавка за выслугу лет) = 4 801,50 руб.

Март 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) / 151,33 * 102,5 (норма за не полностью отработанный месяц) - 4 796,83руб (оклад за март) - 1 247,18 руб. (премия) - 1 496,61 (надбавка за выслугу лет) = 3460,53 руб.

Апрель 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) - 7082 руб. (оклад за апрель) - 1 841,32 руб. (премия) - 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) = 5 109,10 руб.

Май 2023г.: = 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) /162,67 часов * 89,21 часов (норма за не полностью отработанный месяц за период с 01.05 по 17.05.2023г. при сменном графике работы) + 16242 (МРОТ за полностью отработанный месяц) / 20 (норма дней по графику пятидневной рабочей недели) * 2 (дня работы при пятидневном графике работы) - 4 592,05 руб. (оклад за май) - 1 193,93 руб. (премия) - 1432,72 руб. (надбавка за выслугу лет) = 3 312,79 руб.

Июль 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) /21 (количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели) * 12 (количество отработанных дней при пятидневной рабочей недели) - 4046,86 руб. (оклад за июль) - 1 052,18 руб. (премия) - 1 262,62 руб. (надбавка за выслугу лет) = 2 919,48 руб.

Август 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) - 7082 руб. (оклад за август) - 1 841,32 руб. (премия) - 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) = 5 109,10 руб.

Сентябрь 2023г.: 16242 (оклад за полностью отработанный месяц по сменном графике) / 173,33 часов * 92,44 часов (норма за не полностью отработанный месяц за период с 04.09 по 06.09.23 и с 18.09.2023г. по 30.09.2023г. при сменном графике) + 16242 (оклад за полностью отработанный месяц при пятидневке) / 21 (норма дней по графику пятидневной рабочей недели) * 8 (отработанных дней по графику пятидневной рабочей недели) - 6 474,86 руб. (оклад за сентябрь) - 1683,46 руб. (премия) - 2 020,16 (надбавка за выслугу лет) = 4 671,09 руб.

Октябрь 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) - 7472 руб. (оклад за октябрь) - 1 942,72 руб. (премия) - 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) = 4496,02 руб.

Ноябрь 2023г.: 16242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) - 7472 руб. (оклад за ноябрь) - 1 942,72 руб. (премия) - 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) = 4496,02 руб.

Декабрь 2023г.: 16 242 руб. (МРОТ за полностью отработанный месяц) - 7472 руб. (оклад за декабрь) - 1 942,72 руб. (премия) - 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) - 15 541,76 руб. (единовременное денежное вознаграждение) = -11 045,74 руб. В связи с тем, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за декабрь 2023г. норму рабочего времени, выше МРОТ, соответственно доплата до МРОТ в декабре 2023г. не применяется.

Расчёт сверхурочных часов работы:

Январь 2023г.: 28,67 / 23 (смены в январе 2023г.) = 1,25 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (16242 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда))/151,33 (норма часов в январе 2023г.) = 109,20 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 1,25 (часа переработки) * 23 смены * 109,20 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 4709,25 руб.;

Февраль 2023г.: 11,69 /18 (смены в феврале 2023г.) = 0,65 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (13340,92 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц) + 232,68 руб. (доплата за вредные условия труда) ) / 124,31 часа (норма часов в феврале 2023г.) = 109,19 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 0,65 (часа переработки) * 18 смены * 109,19 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 1916,28 руб.;

Март 2023г.: 29,49 / 16 (смены в марте 2023г.) = 1,84 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (11 001,16 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц - МРОТ) + 191,87 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 102,51 часа (норма часов в марте 2023г.) = 109,19 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 1,84 (часа переработки) * 16 смены * 109,19 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 4821,83 руб.;

Апрель 2023г.: 17,33 / 22 (смены в апреле 2023г.) = 0,79 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (16242 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 162,67 часа (норма часов в апреле 2023г.) = 101,59 руб. 

При этом, суд самостоятельно устраняет допущенную экспертом арифметическую ошибку при производстве расчета, в связи с допущенной опечаткой в части указания размера доплаты за вредные условия труда (эксперт исходил из суммы 232,68 руб., вместо 283,28 руб.).

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 0,79 (часа переработки) * 22 смены * 101,59 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 2648,45 руб.;

Май 2023г.: 10,79 /15 (смены в мае 2023г.) = 0,72 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (8907,29 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику = 16242 / 162,67 * 89,21) + 183,68 руб. (доплата за вредные условия труда) ) / 89,21 часа (норма часов в мае 2023г. при сменном графике работы) = 101,91 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 0,72 (часа переработки) * 15 смен * 101,91 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 1650,94 руб.;

Сентябрь 2023г.: 11,56 / 13 (смены в сентябре 2023г. по сменному графику) несовпадение по таблице = 0,89 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (8662,15 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику = 16242 / 173,33 * 92,44) + 258,99 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 92,44 часа (норма часов в сентябре 2023г. при сменном графике работы) = 96,51 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 0,89 (часа переработки) * 13 смен * 96,51 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 1674,93 руб.;

Октябрь 2023г.: 65,67 / 30 (смены в октябре 2023г. по сменному графику) несовпадение по таблице = 2,19 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (16242 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 170,33 часа (норма часов в октябре 2023г.) = 97,11 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 2 (часа переработки) * 30 смен * 97,11 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 8739,90 руб.;

Оплата сверхурочных за последующие часы свыше 2 часов переработки в двойном размере = 0,19 (часа переработки) * 30 смен * 97,11 руб. (среднечасовой заработок) * 2 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 1107,05 руб.;

Всего начислено за часы переработки в октябре 2023г.: 8739,90 руб. + 1107,05 руб. = 9846,95 руб.

Ноябрь 2023г.: 45,67 / 28 (смены в ноябре 2023г. по сменному графику) несовпадение по таблице 1,63 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (16242 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 170,33 часа (норма часов в ноябре 2023г.) = 97,11 руб.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 1,63 (часа переработки) * 28 смен * 97,11 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 6648,15 руб.;

Декабрь 2023г.: 13,66 / 23 (смены в декабре 2023г. по сменному графику) = 0,59 часов переработки в среднем за одну смену (при суммированному учёте рабочего времени);

Среднечасовой заработок = (7 472,00 руб. (оклад) + 1 942,72 руб. (премия) + 2331,26 (надбавка за выслугу лет) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 15 541,76 (единовременная денежная выплата) (общая сумма заработка при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику)) / 170,34 часа (норма часов в декабре 2023г.) = 161,95 руб.

Общая сумма заработка при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за декабрь 2023г. по сменному графику включает в себя оклад, премию, надбавку за выслугу лет и единовременную денежную выплату, соответственно суммарно данные выплаты будут начислены при нормальной продолжительности рабочего времени и должны включаться для расчёта часов сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 0,59 (часа переработки) * 23 смен * 161,95 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 3296,49 руб.

Расчёт доплаты за работу в ночное время:

Январь 2023г.: (7082 руб. (оклад за январь) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 151,33 (норма часов в январе 2023г.) * 64 часа * 35% = 1090,22 руб.

Февраль 2023г.: (7082 руб. (оклад за февраль) + 232,68 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 151,33 часа (норма часов в феврале 2023г.) * 48 * 35% = 812,04 руб.

Март 2023г.: (7082 руб. (оклад за март) + 191,87 руб. (доплата за вредные условия труда)) /151,33 часа (норма часов в марте 2023г.) * 40 * 35% = 672,93 руб.

Апрель 2023г.: (7082 руб. (оклад за апрель) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда) ) / 162,67 часа (норма часов в апреле 2023г.) * 56 * 35% = 887,44 руб.;

Май 2023г.: (7082 руб. (оклад за мае) + 183,68 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 162,67 часа (норма часов в мае 2023г.) * 34 * 35% = 531,52 руб.

Сентябрь 2023г.: (7082 руб. (оклад за сентябре) + 258,99 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 173,33 часа (норма часов в сентябре 2023г.) * 26 * 35% = 385,41 руб.;

Октябрь 2023г.: (7 472 руб. (оклад за октябре) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 170,33 часа (норма часов в октябре 2023г.) * 78 * 35% = 1245,49 руб.;

Ноябрь 2023г.: (7 472 руб. (оклад за ноябре) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 170,33 часа (норма часов в ноябре 2023г.) * 80 * 35% = 1277,43 руб.;

Декабрь 2023г.: (7 472 руб. (оклад за декабре) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 170,33 часа (норма часов в декабре 2023г.) * 58 * 35% = 926,14 руб.

Расчёт доплаты за работу в праздничные и выходные дни:

Январь 2023г.: (16242 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени) + 283,28 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 151,33 часа (норма рабочего времени) * 48 (часов работы в праздничные дни) = 5241,61 руб.

Февраль 2023г.: (13340,92 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц) + 232,68 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 124,3 часа (норма рабочего времени) * 8 (часов работы в праздничные дни сверх нормы рабочего времени) * 2 (оплата праздничных дней сверх нормы рабочего времени в двойном размере) = 1747,21 руб.

Май 2023г.: (8907,29 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику = 16242 / 162,67 * 89,21) + 183,68 руб. (доплата за вредные условия труда)) / 89,21 часа * 8 (часов работы в праздничные дни) = 815,24 руб.

Ноябрь 2023г.: (16242 руб. (заработок при нормальной продолжительности рабочего времени с учётом отработанного времени за месяц по сменному графику) + 298,88 руб. (доплата за вредные условия труда) ) / 170,33 часа (норма рабочего времени) * 4 (часов работы в праздничные дни) = 388,44 руб.

Расчёт единовременной денежной выплаты: Декабрь 2023г.: ((7472,00 (оклад) + + 298,88 (доплата за вредные условия труда)) * 2 = 15 541,76 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: Сентябрь 2023г.: 752,00 руб., октябрь 2023г.: 1752,00 руб., ноябрь 2023г.: 12 905,00 руб., декабрь 2023г.: 5217,00 руб.

Расчёт районного коэффициента 50%:

Январь 2023г.: (7082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 1 473,06 (надбавка за выслугу лет) + 5 845,62 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 1 090,22 (оплата ночных часов работы) + 5 241,61 (оплата праздничных и входных дней) + 4 709,25 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 50% = 13 783,18 руб.

Февраль 2023г.: (5 817,04 (оклад) + 1 512,43 (премия) + 1 209,94 (надбавка за выслугу лет) + 4 801,50 (доплата до МРОТ) + 232,68 (доплата за вредные условия труда) + 812,04 (оплата ночных часов работы) + 1 747,21 (оплата праздничных и входных дней) + 1 916,28 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 50% = 9 024,57 руб.

Март 2023г.: (4 796,83 (оклад) + 1 247,18 (премия) + 1 496,61 (надбавка за выслугу лет) + 3 460,53 (доплата до МРОТ) + 191,87 (доплата за вредные условия труда) + 672,93 (оплата ночных часов работы) + 4 821,83 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 50% = 8 343,89 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описки при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы, в виду допущенной арифметической ошибки, суд самостоятельно пересчитал районный коэффициент).

Апрель 2023г.: (7082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) + 5 109,10 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 887,44 (оплата ночных часов работы) + 2 648,45 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 50% = 10 030,59 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описки при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы, в виду допущенной арифметической ошибки, суд самостоятельно пересчитал районный коэффициент).

Май 2023г.: (4 592,05 (оклад) + 1 193,93 (премия) + 1 432,72 (надбавка за выслугу лет) + 3 312,79 (доплата до МРОТ) + 183,68 (доплата за вредные условия труда) + 531,52 (оплата ночных часов работы) + 815,24 (оплата праздничных и входных дней) + 1650,94 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 50% = 6856,44 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описки в указании экспертом суммы оплаты ночных часов и оплаты за сверхурочные часы работы, суд самостоятельно пересчитал районный коэффициент).

Июль 2023г.: (4 046,86 (оклад) + 1 052,18 (премия) + 1 262,62 (надбавка за выслугу лет) + 2 919,48 (доплата до МРОТ) + 161,87 (доплата за вредные условия труда)) * 50% = 4 721,51 руб.

Август 2023г.: (7 082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) + 5 109,10 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда)) * 50% = 8 262,64 руб.

Сентябрь 2023г.: (6 474,86 (оклад) + 1 683,46 (премия) + 2 020,16 (надбавка за выслугу лет) + 4 671,09 (доплата до МРОТ) + 258,99 (доплата за вредные условия труда) + 385,41 (оплата ночных часов работы) + 1 674,93 (оплата за сверхурочные часы работы) + 752.00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 50% = 8 960,46 руб.

Октябрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 4 496,02 (доплата до МРОТ) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 1 245,49 (оплата ночных часов работы) + 9846,95 (оплата за сверхурочные часы работы) + 1 752,00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 50% = 14 692,66 руб.

Ноябрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 4 496,02 (доплата до МРОТ) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 1 277,43 (оплата ночных часов работы) + 388,44 (оплата праздничных и входных дней) + 6 648,15 (оплата за сверхурочные часы работы) + 12 905,00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 50% = 18 879,95 руб.

Декабрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 926,14 (оплата ночных часов работы) + 3 296,49 (оплата за сверхурочные часы работы) + 15 541,76 (единовременная денежная выплата) + 5217,00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 50% = 18 513,13 руб. (при этом из расчета эксперта суд исключает указание на доплату до МРОТ в размере 4 496,02 руб., которое на правильность самого расчета районного коэффициента не повлияло).

Расчёт северной надбавки 80%:

Январь 2023г.: (7082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 1 473,06 (надбавка за выслугу лет) + 5 845,62 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 1 090,22 (оплата ночных часов работы) + 5 241,61 (оплата праздничных и входных дней) + 4 709,25 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 80% = 22 053,09 руб.

Февраль 2023г.: (5 817,04 (оклад) + 1 512,43 (премия) + 1 209,94 (надбавка за выслугу лет) + 4 801,50 (доплата до МРОТ) + 232,68 (доплата за вредные условия труда) + 812,04 (оплата ночных часов работы) + 1 747,21 (оплата праздничных и входных дней) + 1 916,28 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 80% = 14 439,31 руб.

Март 2023г.: (4 796,83 (оклад) + 1 247,18 (премия) + 1 496,61 (надбавка за выслугу лет) + 3 460,53 (доплата до МРОТ) + 191,87 (доплата за вредные условия труда) + 672,93 (оплата ночных часов работы) + 4 821,83 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 80% = 13 350,22 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описки при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы, в виду допущенной арифметической ошибки, суд самостоятельно пересчитал северную надбавку).

Апрель 2023г.: (7082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) + 5 109,10 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 887,44 (оплата ночных часов работы) + 2 648,45 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 80% = 16 048,94 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описки при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы, в виду допущенной арифметической ошибки, суд самостоятельно пересчитал северную надбавку).

Май 2023г.: (4 592,05 (оклад) + 1 193,93 (премия) + 1 432,72 (надбавка за выслугу лет) + 3 312,79 (доплата до МРОТ) + 183,68 (доплата за вредные условия труда) + 531,52 (оплата ночных часов работы) + 815,24 (оплата праздничных и входных дней) + 1650,94 (оплата за сверхурочные часы работы)) * 80% = 10 970,30 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описки в указании экспертом суммы оплаты ночных часов и оплаты за сверхурочные часы работы, суд самостоятельно пересчитал северную надбавку).

Июль 2023г.: (4 046,86 (оклад) + 1 052,18 (премия) + 1 262,62 (надбавка за выслугу лет) + 2 919,48 (доплата до МРОТ) + 161,87 (доплата за вредные условия труда)) * 80% = 7 554,41 руб.

Август 2023г.: (7 082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) + 5 109,10 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда)) * 80% = 13 220,22 руб.

Сентябрь 2023г.: (6 474,86 (оклад) + 1 683,46 (премия) + 2 020,16 (надбавка за выслугу лет) + 4 671,09 (доплата до МРОТ) + 258,99 (доплата за вредные условия труда) + 385,41 (оплата ночных часов работы) + 1 674,93 (оплата за сверхурочные часы работы) + 752.00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 80% = 14 336,73 руб.

Октябрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 4 496,02 (доплата до МРОТ) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 1 245,49 (оплата ночных часов работы) + 9846,95 (оплата за сверхурочные часы работы) + 1 752,00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 80% = 23 508,26 руб.

Ноябрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 4 496,02 (доплата до МРОТ) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 1 277,43 (оплата ночных часов работы) + 388,44 (оплата праздничных и входных дней) + 6 648,15 (оплата за сверхурочные часы работы) + 12 905,00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 80% = 30 207,92руб.

Декабрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 926,14 (оплата ночных часов работы) + 3 296,49 (оплата за сверхурочные часы работы) + 15 541,76 (единовременная денежная выплата) + 5217,00 (дополнительная стимулирующая выплата)) * 80% = 29 621,00 руб. (при этом из расчета эксперта суд исключает указание на доплату до МРОТ в размере 4 496,02 руб., которое на правильность самого расчета районного коэффициента не повлияло).

Расчет подлежащей начислению заработной платы ФИО1 за период с 1 января по 31 декабрь 2023 года:

Январь 2023г.: 7082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 1 473,06 (надбавка за выслугу лет) + 5 845,62 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 1 090,22 (оплата ночных часов работы) + 5 241,61 (оплата праздничных и входных дней) + 4 709,25 (оплата за сверхурочные часы работы) + 13 783,18 (районный коэффициент) + 22 053,09 (северная надбавка) = 63 402,63 руб.

Февраль 2023г.: 5 817,04 (оклад) + 1 512,43 (премия) + 1 209,94 (надбавка за выслугу лет) + 4 801,50 (доплата до МРОТ) + 232,68 (доплата за вредные условия труда) + 812,04 (оплата ночных часов работы) + 1 747,21 (оплата праздничных и входных дней) + 1 916,28 (оплата за сверхурочные часы работы) + 9 024,57 (районный коэффициент) + 14 439,31 (северная надбавка) = 41 513,01 руб.

Март 2023г.: 4 796,83 (оклад) + 1 247,18 (премия) + 1 496,61 (надбавка за выслугу лет) + 3 460,53 (доплата до МРОТ) + 191,87 (доплата за вредные условия труда) + 672,93 (оплата ночных часов работы) + 4821,83 (оплата за сверхурочные часы работы) + 8 343,89 (районный коэффициент) + 13 350,22 (северная надбавка) = 38 381, 89 руб. (за указанный месяц с учетом исправления описок при подсчете оплаты за сверхурочные часы работы, в виду допущенной арифметической ошибки, и перерасчета районного коэффициента и северной надбавки, суд самостоятельно пересчитал итоговую сумму начислений заработной платы).

Апрель 2023г.: 7082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) + 5 109,10 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 887,44 (оплата ночных часов работы) + 2 648,45 (оплата за сверхурочные часы работы) + 10 030,59 (районный коэффициент) + 16 048,94 (северная надбавка) = 46 140,70 руб.

Май 2023г.: 4 592,05 (оклад) + 1 193,93 (премия) + 1 432,72 (надбавка за выслугу лет) + 3 312,79 (доплата до МРОТ) + 183,68 (доплата за вредные условия труда) + 531,52 (оплата ночных часов работы) + 815,24 (оплата праздничных и входных дней) + 1650,94 (оплата за сверхурочные часы работы) + 6856,44 (районный коэффициент) + 10 970,30 (северная надбавка) = 31 539,61 руб. (с учетом исправления описки в указании экспертом суммы оплаты ночных часов и оплаты за сверхурочные часы работы, перерасчете районного коэффициента и северной надбавки, суд самостоятельно пересчитал сумму начислений заработной платы за месяц).

Июль 2023г.: 4 046,86 (оклад) + 1 052,18 (премия) + 1 262,62 (надбавка за выслугу лет) + 2 919,48 (доплата до МРОТ) + 161,87 (доплата за вредные условия труда) + 4 721,51 (районный коэффициент) + 7 554,41 (северная надбавка) = 21 718,94 руб.

Август 2023г.: 7 082,00 (оклад) + 1 841,32 (премия) + 2 209,58 (надбавка за выслугу лет) + 5 109.10 (доплата до МРОТ) + 283,28 (доплата за вредные условия труда) + 8 262,64 (районный коэффициент) + 13 220,22 (северная надбавка) = 38 008,14 руб.

Сентябрь 2023г.: 6 474,86 (оклад) + 1 683,46 (премия) + 2 020,16 (надбавка за выслугу лет) + 4 671,09 (доплата до МРОТ) + 258,99 (доплата за вредные условия труда) + 385,41 (оплата ночных часов работы) + 1 674,93 (оплата за сверхурочные часы работы) + 752,00 (дополнительная стимулирующая выплата) + 8 960,46 (районный коэффициент) + 14 336,73 (северная надбавка) = 41 218,10 руб.

Октябрь 2023г.: (7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 4 496,02 (доплата до МРОТ) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 1 245,49 (оплата ночных часов работы) + 9846,95 (оплата за сверхурочные часы работы) + 1 752,00 (дополнительная стимулирующая выплата) + 14692,66 (районный коэффициент) + 23 508,26 (северная надбавка) = 67 586,25 руб.

Ноябрь 2023г.: 7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 4 496,02 (доплата до МРОТ) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 1 277,43 (оплата ночных часов работы) + 388,44 (оплата праздничных и входных дней) + 6 648,15 (оплата за сверхурочные часы работы) + 12 905,00 (дополнительная стимулирующая выплата) + 18 879,95 (районный коэффициент) + 30 207,92 (северная надбавка) = 86 847,78 руб.

Декабрь 2023г.: 7472,00 (оклад) + 1 942,72 (премия) + 2 331,26 (надбавка за выслугу лет) + 298,88 (доплата за вредные условия труда) + 926,14 (оплата ночных часов работы) + 3 296,49 (оплата за сверхурочные часы работы) + 15 541,76 (единовременная денежная выплата) + 5217,00 (дополнительная стимулирующая выплата) + 18 513,13 (районный коэффициент) + 29 621,00 (северная надбавка) = 85 160,38 руб.

Согласно заключению эксперта ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз» № 007-2025-03-961 от 07 марта 2025 г., с учетом пояснений эксперта во устранение описок и арифметических ошибок от 06.05.2025 и от 30.05.2025, с учетом устранения судом описок и явных арифметических ошибок размер заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 с 1 января по 31 декабрь 2023 года в соответствии действующим законодательством, в том числе с учетом Постановления Конституционного суда № 35-П от 27.06.2023, нормативных актов Министерства обороны РФ, регламентирующих работу сотрудников из гражданского персонала Министерства обороны РФ, и внутренними документами организации, составляет: январь 2023г. - 63 402,63 руб.; февраль 2023г. - 41 513,01руб.; март 2023г. - 38 381, 89 руб.; апрель 2023г. - 46 140,70 руб.; май 2023г. - 31 539,61 руб.; июль 2023г. - 21 718,94 руб.; август 2023г. - 38 008,14 руб.; сентябрь 2023г. - 41 218,10 руб.; октябрь 2023г. - 67 586,25 руб.; ноябрь 2023г. - 86 847,78 руб.; декабрь 2023г. - 85 160,38 руб.

Определяя разницу между подлежащей начислению и фактически выплаченной истцу заработной платой за период с 1 января по 31 декабря 2023 года, эксперт в своем заключении указывает, что выплата заработной платы сотрудникам происходит за вычетом налога на доходы физических лиц, который исчисляется в процентах от совокупного дохода сотрудника. Налоговый агент (работодатель) обязан самостоятельно произвести удержание и перечисление налога в бюджет. Сотрудник получает на руки заработок уже за вычетом налога. Стандартная ставка НДФЛ для резидентов РФ, в рассматриваемый период, составляла 13%. НДФЛ рассчитывают без копеек с округлением до целых рублей (абзац 1 п. 3 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, расчёт суммы НДФЛ с учетом устранения описок и явных арифметических ошибок составляет:

Январь 2023г.: 63 402,63 руб. * 13% = 8 242 руб.

Февраль 2023г.: 41 513,01 руб. * 13% = 5 397 руб.

Март 2023г.: 38 381, 89 руб. * 13% = 4 990 руб.

Апрель 2023г.: 46 140,70 руб. * 13% = 5 998 руб.

Май 2023г.: 31 539,61 руб. * 13% = 4 100 руб.

Июль 2023г.: 21 718,94 руб. * 13% = 2 823 руб.

Август 2023г.: 38 008,14 руб. * 13% = 4 941 руб.

Сентябрь 2023г.: 41 218,10 руб. * 13% = 5 358 руб.

Октябрь 2023г.: 67 586,25 руб. * 13% = 8786 руб.

Ноябрь 2023г.: 86 847,78 руб. * 13% = 11 290 руб.

Декабрь 2023г.: 85 160,38 руб. * 13%= 11 071 руб.

Суммы заработной платы к выплате составляет:

Январь 2023г.: 63 402,63 руб. - 8 242 руб. = 55 160,63 руб.

Февраль 2023г.: 41 513,01 руб. - 5 397 руб. = 36 116,01 руб.

Март 2023г.: 38 381, 89 руб. - 4 990 руб. = 33 391,89 руб.

Апрель 2023г.: 46 140,70 руб. - 5 998 руб. = 40 142,70 руб.

Май 2023г.: 31 539,61 руб. - 4 100 руб. = 27 439,61 руб.

Июль 2023г.: 21 718,94 руб. - 2 823 руб. = 18 895,94 руб.

Август 2023 г.: 38 008,14 руб. - 4 941 руб. = 33 067,14 руб.

Сентябрь 2023 г.: 41 218,10 руб. - 5 358руб. = 35 860,10 руб.

Октябрь 2023г.: 67 586,25 руб. - 8786 руб. = 58 800,25 руб.

Ноябрь 2023г.: 86 847,78 руб. - 11 290 руб. = 75 557,78 руб.

Декабрь 2023г.: 85 160,38 руб. - 11 071 руб. = 74 089,38 руб.

Расчёт разницы между подлежащей начислению и фактически выплаченной истцу заработной платой:

Январь 2023г.: 55 160,63 руб. - 44 214,01 руб. = 10 946,62 руб.

Февраль 2023г.: 36 116,01 руб. – 30 656,09 руб. = 5 459,92 руб.

Март 2023г.: 33 391,89 руб. – 23 778,68 руб. = 9 613,21 руб.

Апрель 2023г.: 40 142,70 руб. – 34 614,42 руб. = 5 528,28 руб.

Май 2023г.: 27 439,61 руб. – 24 290,54 руб. = 3149,07 руб.

Июль 2023г.: 18 895,94 руб. – 18 895,47 руб. = 0,47 руб.

Август 2023г.: 33 067,14 руб. – 33 067,60 руб. = -0,46 руб.

Сентябрь 2023г.: 35 860,10 руб. – 35 335,84 руб. = 524,26 руб.

Октябрь 2023г.: 58 800,25 руб. – 39 459,26 руб. = 19 340,99 руб.

Ноябрь 2023г.: 75 557,78 руб. – 62 196,75 руб. = 13 361,03 руб.

Декабрь 2023.: 74 089,38 руб. – 71 383,46 руб. = 2 705,92 руб.

С учетом произведенных расчетов общая сумма разницы между подлежащей начислению и фактически выплаченной ФИО1 заработной платой за период с 1 января по 31 декабря 2023 года составила 70 629,31 рублей.

Определяя размер отпускных подлежащим доплате ФИО1 за 2023 г. с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023, эксперт указывает, что фактическая заработная плата за расчётный период с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023 составила 478 564,25 руб., количество календарных дней приходящихся на отработанный период составило 287,55 дней.

Средний дневной заработок за 12 месяцев предшествующих маю 2023г. составил: 478 564,25 руб. (фактическая заработная плата за расчётный период) / 287,55 (количество календарных дней приходящихся на отработанный период) = 1664,28 руб.

Отпускные за период с 22.05.2023г. по 13.07.2023г. в количестве 52 календарных дня составили: 1664,28 руб. (средний дневной заработок)* 52 (календарных дней отпуска) = 86 542,56 руб., с учетом удержаний НДФЛ в размере 11 251 руб.

Таким образом, сумма отпускных подлежащих выплате составляет: 86 542,56 руб. (сумма начисленных отпускных) - 11 251 (НДФЛ с отпускных) = 75 291,56 руб.

Согласно заключению эксперта № 007-2025-03-961 разница между подлежащими начислению отпускными за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года и фактически выплаченными отпускными за период с 1 января по 31 декабря 2023 года составила: 75 291,56 руб. (Сумма отпускных подлежащих выплате) – 63 674,44 руб. (согласно расчётному листку за май 2023г.) = 11 617,12 руб.

Производя расчет по больничному листу с 24.02.2023г. по 02.03.2023г. эксперт указывает, что сумма среднего размера заработка за расчётный период с 01.01.2021 г. по 31.12.2022г составляет: 460 500,18 руб. (сумма заработной платы за 2021г.) + 499 988,63 руб. (сумма заработной платы за 2022г. с учетом взысканных денежных сумм в рамках гражданского дела № 2-945/2023 = 457 880,51 + 42 108,12 + 14 954,96 = 514 943,59 руб.) = 975 443,77 руб.

Средний дневной заработок застрахованного лица составил: 975 443,77 руб. / 730 = 1 336,22 руб.

Размер дневного пособия составляет 100% среднего дневного заработка – 1336,22 руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности = 1 336,22 руб. * 3 дня = 4008,67 руб.

Расчёт НДФЛ составляет: 4008,67 руб. * 13% = 521 руб.

Сумма выплаты по больничному листу с 24.02.2023г. по 02.03.2023г.: 4008,67 руб. – 521 руб. = 3487,67 руб.

Согласно произведенному экспертом расчёту больничного листа с 13.03.2023г. по 20.03.2023г.: сумма пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности составляет 4008,67 руб. (1 336,22 руб. * 3 дня), из которой НДФЛ 521 руб. (4008,67 руб. * 13%). Сумма выплаты по больничному листу с 13.03.2023г. по 20.03.2023г. составляет 3487,67 руб. (4008,67 руб. – 521 руб.). 

Общая сумма выплат по листам нетрудоспособности за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составила 6 975,34 руб. (3487,67 руб. + 3487,67 руб.).

Фактически выплата по листам нетрудоспособности за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составила 6 496,16 руб.

С учетом произведенных расчетов эксперт пришел к выводу, что разница между подлежащими начислениями по оплате листов нетрудоспособности за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составила 479,18 руб. (6975,34 руб. - 6 496,16 руб.).

В связи с несогласием стороны истца с выводами эксперта судом у эксперта ООО "Северо-Западной лаборатории судебных экспертиз" ФИО4 истребованы дополнительные пояснения согласно представленной истцом рецензии.

Из представленных письменных пояснений эксперта ФИО4 от 29.04.2025 и от 30.05.2025 следует, что замечания истца в части допущенных описок и арифметических ошибок экспертом устранены, что судом ранее было учтено при приведении расчетов эксперта. 

Кроме того, эксперт указал, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Расчет производится в зависимости от нормы рабочих часов в месяце. Для расчетов используется математическая формула с правилами округления. Для определения суммы за сверхурочные работы необходимо знать показатель количества часов переработки за одну смену, для этого производится расчет данного показателя с использованием сотового разряда после запятой. Это необходимо, чтобы понять в каком размере должны быть начислены сверурочные часы работы. 

Оплата труда в ночное время с 22 до 6 часов не предполагает оплату за два рабочих дня. Согласно ст. 96 ТК РФ, работа в период с 22 до 6 часов считается ночной сменой и оплачивается в повышенном размере. Расчеты произведены на основании табелей учета рабочего времени и графиков сменности, при этом в табеле учета рабочего времени и графике сменности за ноябрь указано 28 смен (дней), исходя из которых сделан расчет сверхурочной доплаты. 

При расчете доплаты за работу в ночное время, сначала рассчитывается часовая ставка работника, затем определяется доплата за ночную работу и сумма за все ночные часы в месяц. Часовая ставка = оклад за полный месяц / количество рабочих часов по производственному календарю. Доплата за час ночной работы = 35%. Суммы начислений доплат за работу в ночное время рассчитаны верно. 

Для каждого графика работы определяется соответствующая норма часов. Так для сменного графика при учете суммированного рабочего времени с учетным периодом в квартал – это норма часов, установленная за квартал в разбивке по месяцам, в случае, если квартал отработан не полностью. При этом для графика пятидневной рабочей недели – это норма дней. Представляют собой разные графики работы с разным учетом нормы рабочего времени, они не подлежат объединению. Соответственно нормы рабочего времени сменного графика работы за каждый месяц указаны верно. В том числе и размер окладов в сентябре при двух разных системах оплаты труда рассчитаны верно. 

Расчет необходимо было провести помесячно, в связи с чем расчет оплаты сверхурочных часов был произведен помесячно. 

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд в целом принимает указанное выше заключение судебной экспертизы в качестве надлежащего дополнительного доказательства по делу, поскольку оно соответствует требованиям законодательства, регламентирующего экспертную деятельность, и статьи 86 Кодекса, составлено с учетом принципов расчета заработной платы, применяемых ФГБУ "ЦЖКУ" и на основании приставленных в материалы дела документов, перечень которых приведен экспертом в исследовательской части заключения: трудового договора с приложениями и дополнениями, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, сведений о премировании, о разовых начислениях, приказов об установлении льгот и компенсаций, о порядке оплаты сверхурочной работы, социальных гарантиях и компенсациях для работающих в РКС, локальных актов работодателя.

В произведенном экспертом расчете учтены тарифные ставки в соответствии с условиями трудового договора истца и дополнительных соглашений к нему, доплаты за вредные условия труда, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент, сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, отпуск, больничный лист, согласно табелю учета рабочего времени. 

Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения, выводы эксперта мотивированы и обоснованы, доказательств, свидетельствующих об их необъективности, не представлено. 

При этом, судом установлено, что в выводах эксперта в заключении от 07.03.2025 имеется техническая описка в части неверного указания сумм подлежащих начислению и выплате истцу за март, апрель, май 2023 года, однако, из пояснений эксперта и исследовательской части заключения эксперта следует, что расчеты оплаты сверхурочных часов после устранения опечатки за март 2023 г., а также расчеты оплаты ночных часов и оплаты за сверхурочные часы за май 2023 года произведены верно, в расчете оплаты за апрель 2023 г. допущена описка в части указания доплаты за вредные условия труда. Указанные описки несущественны, не противоречат содержанию заключения, в том числе методике произведенных расчетов, и не изменяют содержания выводов экспертов по существу поставленных вопросов.

Возражая относительно принятия в качестве надлежащего доказательства размера задолженности заработной платы указанного заключения, с учетом устранения описок и устранения арифметических ошибок, истец и представитель ответчика не привели убедительных мотивов, по которым данное заключение не может являться надлежащим доказательством по делу. 

Заключение эксперта не вызывает никаких сомнений в объективности и полноте своих выводов; судебная экспертиза проведена компетентным лицом, обладающим специальными познаниями в области финансов и бухгалтерского учета, аудита, необходимой квалификацией и достаточным практическим опытом и стажем работы по специальности; заключение эксперта не содержит каких-либо неясностей и противоречий, эксперт ответил на все поставленные судом вопросы. 

Ставить под сомнение приведенные в экспертизе выводы эксперта у суда оснований не имеется, поскольку, они проведены полномочным лицом, компетентность и квалификация эксперта судом проверена, заключение экспертизы соответствуют требованиям об относимости, достоверности и допустимости. 

Также подлежат отклонению и доводы истца о необоснованности проведения расчета оплаты часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в экспертном заключение помесячно, поскольку ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» не установлен порядок расчета часовой тарифной ставки, а работодатель на основании части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте, и не лишен возможности предусмотреть способ расчета часовой тарифной ставки исходя из учетного периода – квартал, чем и руководствовался эксперт при проведении расчета часов сверхурочной работы истца помесячно, с учетом имеющихся сведений об отработанных ФИО1 часах за каждый месяц в квартале. При этом суд учитывает, что экспертом установлено, что в период сменной работы у ФИО1 в каждом месяце имелись часы переработки.

При этом указание истца на несогласие с методикой расчета заработной платы, применяемой ответчиком и экспертом в своем заключении, подлежит отклонению, поскольку ответчиком были обоснованно применены положения статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (действующего в исковой период) и Положение об оплате труда ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, согласно которому у ответчика установлена оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

В силу статей 207-209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истцов налоговым агентом не является.

При таких обстоятельствах, определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, принимая во внимание выводы заключения судебной экспертизы, с учетом устранения описок и арифметических ошибок, которые были устранены судом путем простых арифметических действий, из которой следует, что расчеты произведены уже за вычетом НДФЛ, суд приходит к выводу о взыскании с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за с 1 января по 31 декабря 2023 года в размере 70 629,31 рублей (после удержания НДФЛ), задолженности по отпускным за период с 22.05.2023 по 13.07.2023 в размере 11 617,12 руб. (после удержания НДФЛ), задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за 2023 год в размере 479,18 руб. (после удержания НДФЛ). 

Таким образом, суд удовлетворяет требования о взыскании недоплаченной заработной платы частично.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с частью 1 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эксперт обязан принять к производству порученную ему судом экспертизу и провести полное исследование представленных материалов и документов; дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам и направить его в суд, назначивший экспертизу; явиться по вызову суда для личного участия в судебном заседании и ответить на вопросы, связанные с проведенным исследованием и данным им заключением.

Эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац 2 части 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 6 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неисполнения стороной или сторонами обязанности, предусмотренной частью первой статьи 96 настоящего Кодекса, если в дальнейшем они не произвели оплату экспертизы или оплатили ее не полностью, денежные суммы в счет выплаты вознаграждения за проведение экспертизы, а также возмещения фактических расходов эксперта, судебно-экспертного учреждения, понесенных в связи с проведением экспертизы, явкой в суд для участия в судебном заседании, подлежат взысканию с одной стороны или с обеих сторон и распределяются между ними в порядке, установленном частью первой настоящей статьи.

Определением суда от 26 сентября 2024 года, которым по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство поручено экспертам ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз», расходы по оплате экспертизы были возложены на ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации.

Определением суда от 03 декабря 2024 года расходы по оплате проведения судебной бухгалтерской экспертизы, назначенной определением суда от 26 сентября 2024 года по гражданскому делу № 2-3/2025 (2-961/2024) по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, возложены на ФИО1

25 ноября 2024 года ФИО1 в счет расходов по проведению судебной экспертизы оплачено 40 000 рублей, что подтверждается чеком (идентификатор платежа (СУИП) 560790185930OGRG).

Согласно смете стоимость проведения судебной бухгалтерской экспертизы составила 87 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в связи с чем расходы по оплате судебной экспертизы подлежат взысканию с ответчика, не в пользу которого состоялось решение суда. 

При этом суд учитывает, что в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 7 постановления от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении. 

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов, перечень которых определен статьями 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, принцип пропорциональности не применяется, в том числе в случае частичного удовлетворения иска, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.

Задолженность по заработной плате судом установлена. Определение размера задолженности входит в компетенцию суда. 

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов, включая оплату расходов на экспертизу. 

Учитывая изложенное, расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы, порученной ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз», подлежат взысканию с Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в размере 40 000 рублей в пользу истца и в размере 47 000 рублей в пользу ООО «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз».

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны Российской Федерации как один из органов военного управления, созданных в целях обороны и безопасности государства, относится к государственным органам, освобождаемым от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, при выступлении в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом ст. 56 ГПК Российской Федерации и в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о защите трудовых прав, увеличении оклада, взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в обеденный перерыв, отпускных – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1,

*** года рождения (паспорт *** № ***) недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 70 629,31 рублей (после удержания НДФЛ), задолженности по отпускным за период с 22.05.2023 по 13.07.2023 в размере 11 617,12 руб. (после удержания НДФЛ), задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за 2023 год в размере 479,18 руб. (после удержания НДФЛ), расходы по оплате судебной экспертизы 40 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная лаборатория специальных экспертиз» (ИНН 

<

***>) расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 47 000 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Федун