Дело № 2-106/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года р.п.Краснозерское 

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Конограй И.Н.,

с участием прокурора Стениной О.П., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО3 обратился с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по следующим основаниям.

ФИО1 с 17 августа 2016 года состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности старшего продавца. Согласно трудового договора заработная плата составляла 44 рубля в час и районный коэффициент 25%. 29 ноября 2017 года ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодателем издан приказ об увольнении от 31 октября 2017 года, согласно которому трудовой договор расторгнут 31 октября 2017 года, в трудовой книжке сделана соответствующая запись. С приказом об увольнении она ознакомлена не была. Фактически ФИО1 работала до 29 ноября 2017 года, что подтверждается товарными накладными, по которым она принимала поступающий в магазин товар. Заработная плата за ноябрь 2017 года ей не была выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена исходя из периода работы по 31 октября 2017 года. Работодателем нарушены требования ст.ст.80, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Просит признать увольнение ФИО1 с 31 октября 2017 года незаконным, изменить дату увольнения на 29 ноября 2017 года, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16897 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 275 рублей 50 копеек.

В судебном заседании 15 марта 2018 года истец ФИО1 увеличила размер исковых требований, просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела, кроме того считает, что поскольку нарушены ее трудовые прав, она имеет право на компенсацию морального вреда и заявляет исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании прокурор уточнил расчет исковых требований, ссылаясь на неверность сделанного расчета при подаче иска, просит взыскать заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 9240 рублей. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9222 рубля 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты указанных сумм за период с 30 ноября 2017 года по 11 мая 2018 года в размере 1550 рублей 60 копеек.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, о причинах неявки не сообщила, ранее просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила возражения относительно расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, считает его не верным, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме. Относительно исковых требований об изменении даты увольнения возражений не представлено.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности старшего продавца с 17 августа 2016 года по 06 февраля 2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.30-31), копией трудового договора (л.д.37-38), копией приказа о приеме на работу (л.д.36).

Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, для прекращения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление самого работника.

В судебном заседании установлено, что 29 ноября 2017 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией указанного заявления (л.д.39).

Приказом №43 от 31 октября 2017 года прекращено действие трудового договора с истцом (л.д.41).

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для прекращения трудового договора с ФИО1 31 октября 2017 года, поскольку заявление об увольнении ею подано 29 ноября 2017 года, доказательств наличия волеизъявления работника о прекращении трудового договора 31 октября 2017 года не представлено.

Доводы ответчика, изложенные в пояснительной записке (л.д.40) об ошибочном указании работником в заявлении об увольнении даты -29 ноября 2017 года, суд находит необоснованными, противоречащими установленным при рассмотрении дела обстоятельствам.

Так, поданное работником заявление, в котором указана дата его подачи, не имеет исправлений. Те обстоятельства, что работодателем на заявлении сделана запись об увольнении 29 октября 2017 года, не свидетельствует о дате подачи самого заявления в указанную дату. Также работодателем не представлено доводов об увольнении истца 31 октября 2017 года.

Также доводы работодателя в этой части опровергаются копиями товарных накладных за период с 30 октября 2017 года по 29 ноября 2017 года (л.д.84-111) о получении ИП Кинёвой продукцииот ПО Общепит Краснозерского райпо, в которых в качестве получателя указана ФИО1, показаниями свидетеля ФИО8, которая показала, что в октябре-ноябре 2017 года она работала у ИП ФИО2, в качестве продавца вместе с ФИО1 без оформления трудового договора, прекратила работу в ноябре 2017 года, в то время как ФИО1 еще работала. Факт работы ФИО8 подтверждается товарными накладными о получении товара (л.д.230-232).

Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для увольнения истца 31 октября 2017 года.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец фактически осуществляла трудовые обязанности до 29 ноября 2017 года, оснований для ее увольнения по собственному желанию до момента подачи ею соответствующего заявления, в связи с чем, исковые требования в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст.146, 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.315, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.17 Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в новосибирской области»на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. 

На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициентак заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Трудовым договором, заключенным между сторонами установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов и установлен размер должностного оклада – 44 рубля в час и районный коэффициент 25%, что составляет 440 рублей в день.

В судебном заседании установлено, что заработная плата выплачена истцу за период работы по 31 октября 2017 года.

Исходя из установленных обстоятельств, с учетом продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, истец отработала в с 1 по 29 ноября 2017 года 21 день. Исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором, заработная плата за ноябрь 2017 года составляет 9240 рублей.

Доказательств начисления и выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года ответчиком не представлено, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 9240 рублей.

Доводы ответчика о необоснованности расчета в связи с тем, что прокурором не исчислен налог на доходы физических лиц, суд находит несостоятельными, поскольку удержание налогов и их уплата производятся работодателем при выплате заработной платы, что является обязанностью работодателя. Таким образом, при выплате работнику взысканной заработной платы работодателем будет исчислен и уплачен соответствующий налог.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцу в период ее работы с 17 августа 2016 года по 29 ноября 2017 года ежегодный отпуск не предоставлялся.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Представленные график отпусков и табели учета рабочего времени (л.д.185-227) не подтверждают факта предоставления отпуска, иных доказательств ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о предоставлении отпуска истцу с 1 по 28 октября 2017 года опровергаются показаниями свидетеля ФИО8, свидетеля Свидетель №1, копиями товарных накладных о получении истцом товара в период с 03 октября по 30 октября 2017 года(л.д.56-85).

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из отработанного истцом периода (1 год 3 месяца 13 дней) ей должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно пояснений истца и расчетного листка за октябрь 2017 года (л.д.48) ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней. Таким образом, не выплачена компенсация за 29 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, составляет 9222 рубля 58 копеек, из расчета:

111816 рублей (заработная плата за 12 месяцев) :12 : 29,3 = 318,02 руб. (среднедневной заработок). 318,02 Х29 = 9222 рубля 58 копеек.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуска в нарушение вышеуказанных требований закона истцу в день увольнения не выплачена. Размер причитающихся истцу при увольнении сумм составляет 18462 рубля 58 копеек (заработная плата и компенсация за отпуск).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу в установленный срок не выплачена, требования истца о взыскании компенсации являются обоснованными.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпускподлежит взысканию за период с 30ноября 2017 года по 14 мая 2018 года. С учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в указанный период размер компенсации составляет 1550 рублей 60 копеек, из расчета:

-за период с 30 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (18 дней) – (18462,58 Х 8,25%) :150 Х 18 = 182 руб.70 копеек;

- с 18 декабря по 11 февраля 2018 года (56 дней) – (18462,58 х 7,75%) :150 х 56 = 534 руб. 24 копейки;

- с 12 февраля по 25 марта 2018 года (42 дня) – (18462,58 Х 7.5 %) :150 Х 42 = 387 руб.66 копеек, 

- с 26 марта по 14 мая 2018 года (50 дней) - (18462,58 Х 7,25%) : 150 Х 50 = 446 рублей.

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, а именно права на оплату труда, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о нарушении конституционных прав истца на труд и с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственная пошлина в размере 1100 рублей39 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 31 октября 2017 года незаконным, изменить дату увольнения на 29 ноября 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 ноября по 29 ноября 2017 года в размере 9240 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9222 рубля 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1550 рублей60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Кинёвой Татьяны Сергеевныв доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственную пошлину в размере 1100 рублей39 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 21 мая 2018 года.

Судья