Дело №2-671/2024

УИД 25RS0002-01-2023-010738-52

Мотивированное 

решение

составлено 29 января 2024

Решение

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего Рубель Ю.С., при участии секретаря Кузнецовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю об оспаривании решения об отказе в корректировке сведений индивидуального учета, о возложении обязанности включить сведения о трудовой деятельности в индивидуальный лицевой счет, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что решением ответчика от 13.03.2023 по заявлению ей было отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения в ИЛС застрахованного лица в период работы с 22.09.1992 по 23.02.1994 работа в должности продавца ТОО «КСК», расположенного на территории воинской части № 2255 в п. Горячий Пляж Южно-Курильского района Сахалинской области. В решении ответчика указано, что достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки, в трудовой книжке запись о приеме на работу сделана с нарушением - не указано наименование организации, а на запрос ОСФР по Приморскому краю о подтверждении периода работы в ГУ – Отдел ПФР по Южно-Курильскому району 09.12.2022 ответ не поступил.

В своих обращения в ОСФР истец обращала внимание на безосновательность отказа в корректировке сведений, неправомерность проведения проверки полноты и достоверности сведений о трудовой деятельности относительно периода работы до 01.01.2002 и формальной оценки данных трудовой книжки относительно сведения о трудовой деятельности за период с 22.09.1992 по 23.02.1994. Между тем, сведения, отраженные в её трудовой книжке содержат достаточные сведения о работодателе и работнике, занимаемой должности, датах начала и окончания периода трудовых отношений, спорная запись о приеме на работу истца продавцом 22.09.1992 внесена в трудовую книжку с учетом принятой хронологии ведения документа, последующая запись № 4 об увольнении – 23.02.1994, на оттиске печати указан работодатель (ТОО «КСК» пгт. Южно-Курильск Сахалинской области). Небрежность работодателя при приеме на работу в отражении наименования своей организации в трудовой книжке, истец не может нести ответственность. 

Поступивший в ОСФР по Приморскому краю в 2023 году ответ из архива МО «Южно-Курильский городской округ» о том, что документы по личному составу ТОО «КСК» к ним не поступали.

Полагает, что проверка ответчиком полноты вышеуказанных сведений, внесенных до 01.01.2002 осуществлялась незаконно. 

Просит суд признать незаконным решение ответчика № РОКЛС/03500023-0000000327 от 13.03.2023 об отказе в корректировке сведений индивидуального учета и внесении дополнения в индивидуальный лицевой счет № 037-814-02247 в отношении сведений о работе за период с 22.09.1992 по 23.02.1994 в ТОО «КСК», установить данные сведения о трудовой деятельности истца, записи о котором содержатся в его трудовой книжке о обязать ответчика включить указанные сведения о трудовой деятельности в ИЛС ФИО1, осуществив исчисление за этот период страхового стажа в полуторном размере.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования, по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ - Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала по доводам, указанным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также-Федеральный закон "О страховых пенсиях").

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно пункта 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды подтверждаются:

- до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,

- после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Таким документом на основании пункта 13 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, является выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированная на основании сведений (индивидуального) Персонифицированного учета.

В соответствии с пунктом 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно пункту 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорные периоды, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка; при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции).

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 вышеуказанной Инструкции, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

Все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению) (пункт 2.3 Инструкции).

Аналогичные положения содержала Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, также действовавшая в спорные периоды работы истца.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка АТ-VI 4009390, представленная ФИО1 в пенсионный орган и в суд в отношении спорных периодов содержит читаемые печати и записи № 3, 4 как при приеме на работу 22.09.1992, так и при увольнении 23.02.1994.

Несвоевременное и частично неправильное (несвоевременное) заполнение документов (трудовой книжки и книжки колхозника) не может вменяться в вину работнику, так как обязанность по надлежащему заполнению и ведению трудовых книжек и ведомостей возлагается законом на работодателя.

Требования истца возложить обязанность на ОСФП по Приморскому краю производить исчисление трудового стажа за период трудовой деятельности за период с 22.09.1992 по 23.02.1994 в ООО «КСК» в п. Горячий Пляж Южно-Курильского района Сахалинской области из расчета из расчета специального стажа удовлетворению не подлежат, поскольку в тех случаях, когда для определения права на досрочное пенсионное обеспечение необходимы данные о характере и условиях труда, то в соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2014 г. N 958н, эти обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами, содержащими необходимые сведения, имеющимися в организации, где был занят работник, или находящимися в архивных учреждениях.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю об оспаривании решения об отказе в корректировке сведений индивидуального учета, о возложении обязанности включить сведения о трудовой деятельности в индивидуальный лицевой счет.

Признать незаконным решение №РОКСЛ/0350023-0000000327 от 13.03.2023 ГУ – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Приморскому краю об отказе в корректировке сведений индивидуального учета и внесении дополнения в индивидуальный лицевой счет № 037-814-022-47. 

Обязать Государственное учреждение - Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ОКПО 33609029, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 2540010001, 

<

...>) включить период работы с 22.09.1992 по 23.02.1994 в должности продавца ТОО «КСК» в индивидуальный лицевой счет № ФИО1, (дата года рождения, паспорт №).

Остальные исковые требования – оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Ю.С. Рубель