Дело № 2 – 263/2021.

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Одинцовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Топки 02 июня 2021г. гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ваганово» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Ваганово» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Требования мотивировали тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность управляющего отделением № по трудовому договору № и ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заведующего складом растениеводства. 

Согласно справки о среднем заработке за последние три месяца которую истец выполнял с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ АО «Ваганово» на условиях полного рабочего дня: средний заработок оставил 

<

данные изъяты> коп.

В период весенних и осенних полевых работ: май 2019г – октябрь 2019г, весенне-полевые работы апреля-май 2020г истец работал по 10 часов в сутки, а также в выходные дни. В течение 2019 года и в период с 01.01.2020г по день увольнения – 02.06.2020г сверхурочные работы не были компенсированы истцу предоставлением дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. При увольнении и получении расчета 02.06.2020г истец не получил компенсацию путем оплаты сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы за период май-октябрь 2019г и май 2020г должна составлять 

<

данные изъяты> коп.

Просит взыскать с ответчика в его пользу оплату сверхурочных работ в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу оплату сверхурочных работ в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истцом в дальнейшем были увеличены исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца оплату сверхурочных работ в размере 

<

данные изъяты> коп с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, произвести перерасчет оплаты отпуска за 2019 год в пользу истца с учетом дополнительного отпуска 7 дней и взыскать компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования уточнил и просил взыскать с АО «Ваганово» оплату сверхурочных работ и работ в ночное время в размере 152 832 рубля 91 коп. с удержанием причитающихся к оплате обязательных платежей. Обязать произвести перерасчет оплаты отпуска за 2019 год в пользу истца с учетом дополнительного отпуска 7 дней и взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Представитель ответчика АО «Ваганово» - ФИО3, действующая на основании доверенности пояснила, что ответчик согласен в части выплаты истцу за сверхурочную работу 46 698,81 рублей и за работу в ночное время 2564 рубля 64 коп. Размер компенсации морального вреда просила снизить до 1000 рублей. В оставшейся части заявленных исковых требований – с требованиями не согласна.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом АО «Ваганово» №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу управляющим отделения (л.д.61). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор ( л.д. 7-8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 переведен в цех растениеводства заведующим складом ( л.д.62).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника ( л.д.14).

Истец заявляя исковые требования указывает, что в период май 2019г – октябрь 2019г и апрель-май 2020г истец работал по 10 часов в сутки, а также в выходные дни. При увольнении он не получил компенсации за оплату сверхурочной работы.

В материалах дела имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ «об изменении режима рабочего времени» согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ установлен десяти часовой рабочий день, в том числе и для работников цеха растениеводства ( л.д.63). Также имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении режима рабочего времени» и установлении десяти часового рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ. в том числе для работников цеха растениеводства ( л.д.64). В материалы дела также представлены табели учета рабочего времени из которых усматривается фактически отработанное истцом время.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ) и приказа № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада работников составлял 

<

данные изъяты> рублей. В состав заработной платы также включается премия до 

<

данные изъяты>% от оклада в месяц и районный коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Пункт 5.5.1.3 Положения об оплате труда работников АО «Ваганово» указывает, что оплата сверхурочных работ работникам с нормированным рабочим днем производится за первые два часа в полуторном размере, а в последующие часы – в двойном размере от должностного оклада (тарифной ставки по рабочим профессиям).

Таким образом, расчет сумм за сверхурочную работу предоставленную истцом противоречит действующему законодательству РФ.

Согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени сверхурочно истец отработал в период с мая по октябрь 2019г 200 часов, как первые два часа и 352 часа, как после двух часов сверхурочной работы. 

Таким образом, исходя сверхурочной работы исчисляя оплату за каждый час работы путем деления оклада 8500 рублей на количество нормативных часов в каждом конкретном месяце, один час работы в мае 2019 составит – 54,84 рублей, июне 2019г – 54,14 рублей, июле 2019г – 46,96 рублей, августе 2019г – 47,49 рублей, сентябре 2019г – 50,90 рублей, октябре 2019г – 46,96 рублей. Общая сумма оплаты составит за сверхурочную работу 46698,81 рублей.

Что касается оплаты работы истца в ночное время суд приходит к следующему.

Согласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

В соответствии с Постановлением правительства РФ от 22.07.2008г № «О минимальном размере повышения оплаты труда работнику в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 5.5.1.1 Положения об оплате труда работников организации АО «Ваганово» установлено, что за работу в ночное время ( с 22.00 до 06.00 часов) устанавливается доплата к окладу в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый день работы в ночное время. При этом часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного оклада на ежемесячное количество рабочих нормо-часов (для работников на окладах).

В 2019г в ночное время количество отработанных истцом часов в июле 2019г. составила 120 часов. Оплата за 120 часов составит: 8500/181 день = 46,96 рублей Хх 0,35% = 16,44 рублей х 120 час. = 1972,8х 1,3 = 2564,64 рубля.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца за работу в ночное время подлежит 2564, 64 рублей.

Разрешая требования истца о перерасчете оплаты отпуска за 2019 год в пользу истца с учетом дополнительного отпуска 7 дней, суд приходит к следующему.

Заявляя указанные требования истец указывает, что он совмещал работу агронома и заведующего складом и был занят на работах связанных с вредными условиями труда – работа с ядохимикатами, в связи с чем имеет право на дополнительный отпуск в размере 7 дней, который ему не бы предоставлен и при увольнении не была получена компенсация за отпуск.

Однако, бесспорных доказательств подтверждающих факт работы истца в должности агронома суду не представлено. Истцом не представлено доказательств тому обстоятельству, что он постоянно в режиме полного рабочего времени исполнял работу агронома и подвергался постоянному воздействию ядовитых веществ. Указание на то обстоятельство, что он оформлял путевые листы работников, связанных с применением гербицидов при проведении химической обработки посевных площадей не означает того, факта, что истец работал именно в должности агронома и подвергался при этом постоянному воздействию ядовитых веществ. 

Таким образом, требования истца о перерасчете оплаты отпуска за 2019 год в с учетом дополнительного отпуска 7 дней и взыскании оплаты с ответчика, удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей

Суд считает, что данное требование истца подлежит удовлетворению частично.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд исходит из степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушившими его трудовые права, а именно невыплатой компенсации за сверхурочную работу и работу в ночное время, и считает, что сумма денежной компенсации с учетом требований разумности и справедливости, должна составить 3500 рублей.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, истец ФИО1 при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1977,90 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с акционерного общества «Ваганово» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочные работы за период с мая по октябрь 2019г в размере 46 698 рублей 81 коп. (сорок шесть тысяч шестьсот девяносто восемь рублей 81 коп.) и за работу в ночное время 2564 рубля 64 коп. (две тысячи пятьсот шестьдесят четыре рубля 64 коп.) с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, а также компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей ( три тысячи пятьсот рублей).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ваганово» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1977 рублей 90 коп. (одну тысячу девятьсот семьдесят семь рублей 90 коп.).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд.

Председательствующий: Васенина О.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2021 года.

Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.