Дело № 2-594/19 (УИД 36RS0016-01-2019-000864-75)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калач 12 ноября 2019 г.

Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего Тронева Р.А.,

при секретаре Звир Н.А.,

с участием представителя истца ФИО4 по доверенности ФИО5,

представителя ответчика БУЗ ВО «Калачеевская РБ» по доверенности 

ФИО6, 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску ФИО4 к БУЗ ВО «Калачеевская РБ» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «Калачеевская РБ» о взыскании невыплаченной премии за период с января 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 104220 руб. и о компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ФИО4 указала, что она работает в БУЗ ВО «Калачеевская РБ» в должности врача анестезиолога-реаниматолога на 0,5 ставки в порядке внешнего совместительства (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В мае 2019 года ей стало известно, что на протяжении длительного периода времени врачам анестезиологам-реаниматологам, являющимся основными работниками, регулярно выплачивалась премия, в то время как ей соответствующие премиальные выплаты не осуществлялись ни разу, что подтверждается расчетными листками. Более того, она не знала, что в учреждении существует система премирования. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). По ее письменному заявлению работодателем была предоставлена копия Положения о премировании работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», утвержденного приказом главного врача ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. Согласно п. 4.4. Положения о премировании текст данного Положения подлежит доведению до сведения работников. Однако она с принятым Положением о премировании своевременно ознакомлена не была, копия была получена ею лишь на основании ее письменного заявления в июне 2019 года. Таким образом, истец полагает, что ее право на своевременное ознакомление с локальными нормативными актами было нарушено. Разделом 2 Положения о премировании установлено единовременное (разовое) и текущее премирование. В соответствии с п. 2.2. Положения, текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, отчетный год в случае достижения работником высоких показателей при одновременном качественном выполнении работником трудовых обязанностей. Согласно п. 3.2. Положения, текущая премия назначается по ходатайству руководителя структурного подразделения с указанием необходимости в премировании работников. В связи с тем, что она не была ознакомлена с Положением о премировании, она не знала о необходимости достижения неких «высоких показателей», не знала о том, что премирование осуществляется по инициативе руководителя структурного подразделения. Если бы она владела данной информацией, то она могла бы предпринять соответствующие меры, в том числе выяснить у непосредственного руководителя, почему ей в течение длительного периода не выплачиваются премии; каких именно «высоких показателей» нужно достигнуть, чтобы получить премию. Согласно п. 1.2. Положения о премировании, данное Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, как по основному месту работы, так и по совместительству. Пунктом 1.5. упомянутого Положения установлено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению, государственного задания. Пункт 1.6. Положения предусматривает, что премирование работников зависит от результатов их работы, финансового обеспечения и прочих факторов, оказывающих влияние на факт и размер премирования. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Полагает, что в период, в течение которого другим врачам анестезиологам-реаниматологам выплачивались премии, сложность выполняемой ею работы была такой же, как и у других врачей, равно как аналогичными были и результаты работы. Никаких недостатков в ее работе, фактов неисполнения, или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работодателем выявлено не было. Жалоб от пациентов не поступало. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась. В ответ на ее письменное заявление с просьбой ознакомить ее с документацией, отражающей согласно п. 1.5. Положения о премировании индивидуальную оценку ее труда и послужившую основанием для невыплаты ей премии, работодатель никаких документов, равно как и объяснений, не предоставил. Истец считает, что упомянутые факты свидетельствуют о субъективном характере оценки каждого работника в вопросах выплаты премий, что, по мнению истца, свидетельствует о дискриминации в сфере труда, которая прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Более того, у истца есть основания предполагать, что основанием для невыплаты ей премий послужил тот факт, что она является внешним совместителем. Именно этим обстоятельством уполномоченными сотрудниками в устной беседе первоначально был объяснен тот факт, что премии ей не выплачиваются. Однако, согласно п. 1.2. Положения о премировании, данное Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, как по основному месту работы, так и по совместительству. Верховный суд РФ в апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2 высказал однозначную позицию о том, что ограничения выплат стимулирующего характера в отношении внешних совместителей никак не связаны с деловыми качествами работника, являются дискриминацией и поэтому недопустимы. На основании вышеизложенного, полагает, что в соответствии с Положением о премировании работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», утвержденным приказом главного врача 09.01.2018 г., она имела право на получение премий наравне с другими работниками ответчика. Исходя из установленного в п. 2.2 Положения размера премий, равного должностному окладу, считает, что ей положена премия за период с января 2018 года по июнь 2019 в размере 104 220 рублей (11580 руб. (оклад) X 0,5 ставки X 18 мес. = 104 220 рублей). Далее, в соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате допущенных работодателем нарушений ее трудовых прав истцом понесены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невыплаты ей премий. Тот факт, что премии выплачивались всем врачам отделения, кроме нее, наталкивал ее на мысли о невысокой оценке ее труда работодателем, о том, что она не заслуживает премии, в отличие oт других. Тот факт, что она не была своевременно ознакомлена с Положением о премировании, вынудил ее сначала пытаться выяснять вопрос о премировании у коллег, что доставляло ей моральный дискомфорт, затем обращаться к работодателю с заявлением о выдаче ей копии Положения о премировании, что также сопровождалось переживаниями в связи с необходимостью обращаться в администрацию больницы. Считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 30000 рублей.

Истец ФИО4 надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явилась. В заявлении просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя по доверенности ФИО5 (л.д. 111).

В судебном заседании представитель истца ФИО4 по доверенности ФИО5 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика – БУЗ ВО «Калачеевская РБ» по доверенности ФИО6 заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 35-40), при этом суду показала, что вышеуказанное Положение о премировании работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» устанавливает порядок и условия материального поощрения работников учреждения и распространяется на работников, работающих как по основному месту работы и по совместительству. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, оговоренной в трудовом договоре, который включает в себя должностной оклад, установленные надбавки и доплаты к нему. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов деятельности учреждения. Премирование осуществляется на индивидуальной оценке труда каждого работника и согласно п. 3.2. Положения о премировании, начисляется по ходатайству руководителя структурного подразделения с указанием необходимости премирования работников. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в адрес главного врача учреждения ходатайств от руководителей отделения анестезиологии и реанимации на ФИО4 не поступало. Трудовой договор, заключенный между ФИО4 и БУЗ ВО «Калачеевская РБ» составлен согласно Положению об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 2.1.вышеуказанного Положения определяет должностные оклады медицинских и фармацевтических работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ». Должность врача анестезиолога-реаниматолога относится к ПКГ «врачи и провизоры» 4-го квалификационного уровня. Согласно п. 4.1 Положения на данную должность распространяются выплаты компенсационного характера: повышение оплаты труда работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплата за работу в ночное время. Согласно п. 5 Положения, также распространяется выплата стимулирующего характера «надбавка за квалификационную категорию», размер которой определен п. 5.3. вышеуказанного положения. Все эти выплаты назначены на условиях распространяющихся на всех сотрудников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», отнесенных к данной ПКГ и оговорены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, представитель ответчика полагает, что ст. 22 и ст. 132 ТК РФ ответчиком не нарушены. Также согласно п. 5.7. Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ФИО4 неоднократно устанавливался персональный повышающий коэффициент, который устанавливается отдельным высокоэффективным сотрудникам, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Исходя из вышеизложенного, представитель ответчика считает, что доводы истца являются необоснованными, поскольку все выплаты проводились в соответствии с действующим законодательством. Также указала, что премирование работников не осуществляется ежемесячно фиксированной суммой, а проводится по ходатайству руководителя структурного подразделения, сумма премии определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Ходатайств о премировании данного работника от руководителя структурного подразделения не поступало. Основания для выплаты премии у работодателя отсутствовали. Считает, что доводы истица о том, что если бы она была ознакомлена с положением о премировании, она могла бы предпринять соответствующие меры, в том числе выяснить у непосредственного руководителя, почему ей в течение длительного периода не выплачиваются премии, каких именно «высоких показателей» нужно достигнуть, чтобы получить премию, являются необоснованными, поскольку руководитель структурного подразделения пишет ходатайство о премировании по итогам работы каждого конкретного специалиста, а не по требованию работников. Полагает, что работодателем – БУЗ ВО «Калачеевская РБ» нарушений трудовых прав истца не допущено, в связи с чем, считает, что отсутствуют законные основания для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе требований о компенсации морального вреда. Просит суд в удовлетворении иска отказать. Также суду показала, что действительно, ФИО4 не была ознакомлена с Положением о премировании, при этом с данным Положением были ознакомлены руководители структурных подразделений, в том числе заместители главного врача. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ ВО «Калачеевская РБ» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в БУЗ ВО «Калачеевская РБ» на должность врача анестезиолога – реаниматолога на 0,5 ставки. В соответствии с п.п. 3, 4 трудового договора, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – в отделении анестезиологии-реанимации. Работа у работодателя является для работника по совместительству (л.д. 9-13, 101-104).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается дополнительным соглашением, заключенным между БУЗ ВО «Калачеевская РБ» и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 104).

Согласно разделу 4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 11580 руб. (за 0,5 ставки). Работнику также производятся выплаты компенсационного характера (вредность, ночные), а также выплаты стимулирующего характера (квалификационная категория, сельские). Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. 

В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяется настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работы, сложности труда, количества и качества выполненной работы. 

Согласно разделу 3 Трудового договора, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты; поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

В соответствии с п. п. 5.1., 5.2. Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», утвержденного главным врачом учреждения ФИО7 01.03.2015 г. и согласованным с профсоюзным комитетом (далее по тексту Положение об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ») в целях стимулирования работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, при этом рекомендуются следующие выплаты: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за высокие результаты работы; надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных и ответственных работ. 

В соответствии с п. п. 5.8., 5.9. Положения об оплате труда работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в пределах фонда оплаты труда учреждения. С целью поощрения работникам БУЗ ВО «Калачеевская РБ» могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Решение о введение каждой конкретной премии, указанной в п. 5.8. настоящего Положения, принимает руководитель БУЗ ВО «Калачеевская РБ». 

Премирование осуществляется по решению руководителя БУЗ ВО «Калачеевская РБ» в пределах субсидий, полученных на выполнение государственного задания, также за счет средств ОМС и средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя; в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 

При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; уставной деятельности учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. 

Из представленных материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ главным врачом БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ФИО7 утверждено Положение о премировании работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» (далее по тексту - Положение о премировании) (л.д. 15-17, 59-61). 

Согласно п. 1.2. Положения о премировании, данное Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, как по основному месту работы, так и по совместительству.

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и установленные надбавки и доплаты к нему (п. 1.3. Положения о премировании).

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» в улучшении результатов деятельности учреждения и осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению, государственного задания. Премирование работников зависит от результатов их работы, финансового обеспечения и прочих факторов, оказывающих влияние на факт и размер премирования (п.п. 1.4., 1.5., 1.6. Положения о Премировании). 

В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании, настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. 

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, отчетный год в случае достижения работником высоких показателей при одновременном качественном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (п. 2.2. Положения о премировании). 

Размер текущих премий работников устанавливается в размере одного должностного оклада работников согласно тарификационных списков. Премия начисляется по ходатайству руководителя структурного подразделения с указанием необходимости в премировании работников (п. 3.2. Положения о премировании).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из Положения об оплате труда и премировании работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», равно как и из условий заключенного сторонами трудового договора, с однозначностью следует, что выплата работнику материального поощрения в виде премии по результатам его труда есть право, а не обязанность работодателя. При этом премирование осуществляется по решению руководителя БУЗ ВО «Калачеевская РБ» по представлению (ходатайству) руководителей структурных подразделений. 

С учетом вышеизложенного в совокупности следует, что премирование работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ» имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при наличии соответствующего представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения БУЗ ВО «Калачеевская РБ».

Из обстоятельств дела следует и сторонами не оспаривается, что в заявленный ФИО4 период с января 2018 г. по июнь 2019 г. премии в соответствии с Положением о премировании ей не начислялись и соответственно не выплачивались, поскольку в адрес руководителя БУЗ ВО «Калачеевская РБ» представлений (ходатайств) от руководства отделения анестезиологии-реанимации БУЗ ВО «Калачеевская РБ», равно как и от иных должностных лиц учреждения, которые уполномочены на представление данного рода ходатайства, на имя руководителя БУЗ ВО «Калачеевская РБ» не поступали. Данное обстоятельство также подтверждается справкой БУЗ ВО «Калачеевская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 98-100).

За вышеуказанный период, ФИО4 в соответствии с условиями трудового договора, а также Положения об оплате труда, выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, что подтверждается расчетными листами (л.д. 19-26), а также справкой БУЗ ВО «Калачеевская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 94-97).

Представленные стороной истца в материалы дела благодарности ФИО1, ФИО2, ФИО3, адресованные на имя главного врача БУЗ ВО «Калачеевская РБ» ФИО7 о профессиональной деятельности ФИО4, после возбуждения судом настоящего дела (л.д.48-50, 118-123), а также пояснения истца по статистике, адресованные в суд (л.д. 51) не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за период с января 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 104220 руб.. 

Оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные по делу письменные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи с пояснениями представителей истца и ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО4 к БУЗ ВО «Калачеевская РБ» требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за период с января 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 104220 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку суд исходит из того, что премии к должностному окладу являются выплатой стимулирующего характера, не носит гарантированный характер и ее выплата возможна только при наличии соответствующего представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения БУЗ ВО «Калачеевская РБ».

При этом следует отметить, что суд, разрешая трудовой спор, при отсутствии доказательств явной дискриминации в отношении работника, не вправе вторгаться в оценку эффективности труда работника. 

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в том числе за несвоевременное ознакомление с Положением о премировании, суд исходит из следующего:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 17 статьи 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68).

При этом, ст. 62 ТК РФ установлено, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что истец не была ознакомлена с Положением о премировании работников БУЗ ВО «Калачеевская РБ», утвержденным главным врачом учреждения ДД.ММ.ГГГГ, что стороной ответчика не оспаривается. С Положением о премировании ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, путем получения его на основании письменного заявления, что подтверждается постановлениями Государственной инспекции труда в Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении БУЗ ВО «Калачеевская РБ» и главного врача учреждения ФИО7 к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (112-117). 

Однако, невыполнение ответчиком обязанности по ознакомлению истца с Положением о премировании, и неосведомленность истца о содержании данного Положения, не имеет правового значения при разрешении настоящего спора, поскольку стимулирующие выплаты, не носящие постоянный и обязательный характер, не относятся к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника. 

Поскольку заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда основаны на предполагаемых нарушениях трудовых прав истца, которых в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для удовлетворения данной части требований у суда не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО4 к БУЗ ВО «Калачеевская РБ» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.А. Тронев

Мотивированное решение суда изготовлено 14 ноября 2019 г. 

Судья Р.А. Тронев