Дело № 2-3421/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности ДОЛЖНОСТЬ в ООО «Титан». ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Выплата денежных средств не произведена до настоящего времени.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Титан» заработную плату в размере 32 234,13, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 915,20 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.,

В судебном заседании ФИО1 подтвердила факт выплаты ей ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. При этом на исковых требованиях в части денежной компенсации морального вреда настаивала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском, представив письменный отзыв на него, согласно которому в настоящее время задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу выплачена в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ условия трудового договора изменяются на основании взаимного согласия сторон. При этом о предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Титан» в должности 

<

данные изъяты>. 

Поскольку выплата заработной платы ответчиком не была произведена, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ООО «Титан» задолженность по оплате труда в размере в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. признал; на день принятия настоящего решения выплату данной суммы произвел. Факт перечисления денежной суммы 

<

данные изъяты> руб. подтвердил приходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 факт получения данной денежной суммы от ответчика в судебном заседании подтвердила.

Одновременно ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. 

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. 

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Учитывая длительный период невыплаты заработной платы работнику суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Титан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2019 года.

Судья: О.Г. Князева