РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В., 

при секретаре Бородулиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 1 Железнодорожного района» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ №1 Железнодорожного района» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря – сантехника. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12 200 рублей (10 614 рублей после вычета НДФЛ) и повременно - премиальная система оплаты труда. Пунктом 5.2 установлено, что выплата премии за выполнение производственных задач и плановых показателей производится в соответствии с Положением о премировании и единовременных выплатах Общества, а п. 5.3- работнику выплачивается надбавка в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника. За период с февраля 2020 года по апрель 2020 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам после вычета НДФЛ составила 40921,67 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1495,27 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 15 000 рублей.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 1 Железнодорожного района » в пользу истца задолженность в размере 35601,85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1495,27 рублей; проценты в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 612,82 рублей; компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поддержала заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 1 Железнодорожного района » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом – по юридическому адресу организации, корреспонденция возвращена в адрес суда.

Признав причины неявки ответчика неуважительными, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой №. 

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12 200 рублей (10 614 рублей после вычета НДФЛ) и повременно - премиальная система оплаты труда.

Пунктом 5.2 установлено, что выплата премии за выполнение производственных задач и плановых показателей производится в соответствии с Положением о премировании и единовременных выплатах Общества.

Пунктом 5.4 установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.

Согласно расчета истца, долг предприятия перед ФИО1 составил 35601,85 рублей за февраль, март, апрель 2020 года, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2020 год, справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями, представленными Пенсионным Фондом в Самарской области. 

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2020 года представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению в сумме 35601,85 рубль. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в сумме 1495,27 рублей. Расчет компенсации, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом признан верным.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Требования истца о взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа приведенных выше норм права следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 1312 рублей 91 копейка, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 1 Железнодорожного района» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно - эксплуатационное управление № 1 Железнодорожного района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 35601 рубль 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1495 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 39097 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно - эксплуатационное управление № 1 Железнодорожного района» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1312 рублей 91 копейка. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.10.2019 года.

Судья С.В. Миронова