Дело № 2-116/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с.Вагай Вагайского района Тюменской области 06 марта 2024 года

Вагайский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Симонова С.Н., при секретаре судебного заседания Плесовских О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НСХ ФИО1» к ФИО2 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «НСХ ФИО1» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы задолженности в связи с недостачей СИЗ в размере 3898,27 руб., государственной пошлины 400 руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №ДРЛ_281, в соответствии с которым Ответчик принят к Истцу на работу в должности электромонтера по обслуживанию буровых 5 разряда с заработной платой 85,3 (часовой тариф) рублей. В период работы в ООО «НСХ ФИО1» Ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), о чем свидетельствует личная подпись ФИО2 на ведомости учета выдачи СИЗ №ДРЛ00000961: костюм летний огнестойкий от электрической дуги, костюм зимний огнестойкий от электрической дуги, каска, руковицы меховые, маска теплая.

На момент увольнения Ответчика срок службы вышеназванного имущества не истек. Имущество, являющееся собственностью Истца, возвращено не было, в связи с этим Ответчиком совершено противоправное поведение, повлекшее материальный ущерб для ООО «НСХ ФИО1», который в силу статьи 243 ТК РФ подлежит возмещению в полном объеме (недостача).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Ответчиком был расторгнут на основании подпункта «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ. В связи с тем, что СИЗ Ответчиком возвращены не были, на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) за Ответчиком образовалась задолженность за СИЗ в сумме 8787,13 рублей. Работодателем был оформлен приказ об удержании остаточной стоимости спецодежды от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении работодателем был произведен окончательный расчет и часть задолженности в сумме 4888,85 рублей была удержана из заработной платы. Остаток задолженности в сумме 3898,27 рублей не был удержан в связи с отсутствием средств, причитающихся Ответчику к выплате при окончательном расчете. У Истца не было возможности произвести удержание из заработной платы в полном размере стоимости СИЗ в момент увольнения работника. Таким образом, на текущий момент за Ответчиком числится задолженность ООО «НСХ ФИО1» в связи с недостачей СИЗ в сумме 3898,27 рублей.

Представитель истца ООО «НСХ ФИО1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в телефонограмме просит о рассмотрении дела без его участия, исковые требования признает. 

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить его, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Производственное подразделение «Строительство скважин» /Центральная инжинерно-технологическая служба/ Пуско-наладочная бригада 

<

адрес> ООО «НСХ ФИО1» электромонтером по обслуживанию буровых 5 разряда на основное место работы, постоянно, срок испытания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 3 месяца, что подтверждается трудовым договором №ДРЛ_281, приказом о приеме на работу №ДРЛ_1271-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.10,п.25, п.26 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" выдача работникам и возврат ими СИЗ, работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.

Приказом ООО «НСХ ФИО1» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Стандарт организации СТО.024-2020 «Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ ФИО1».

Согласно п. 7.1.15 Стандарта организации «Порядок обеспечения СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ ФИО1» СТ0.024-2020», в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, работники обязаны вернуть СИЗ, не позднее дня увольнении (на склад/руководителю структурного подразделения/ начальникам буровой установки/буровым мастерам), с отметкой о сдачи СИЗ в обходном листе, либо возместить остаточную стоимость таких СИЗ. Остаточная стоимость СИЗ, подлежащая возмещению работником, определяется по данным бухгалтерского учёта (Приложение №5 настоящего Стандарта организации), и начисляется пропорционально сроку использования СИЗ. Сданные СИЗ работником руководителю структурного подразделения/начальникам буровой установки/буровым мастерам, перемещаются на склад.

В соответствии с ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 электромонтеру по обслуживанию буровых выданы: в том числе костюм летний огнестойкий от электрической дуги, костюм зимний огнестойкий от электрической дуги, каска, руковицы меховые, маска теплая. Имеется подпись в получении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании подпункта «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

В Приказе от ДД.ММ.ГГГГ №П-10/056/1 указано об удержании из заработной платы, причитающейся при увольнении ФИО2, стоимости несданной специальной одежды по остаточной стоимости в сумме 8787,12 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к материальной ответственности в размере 8787,12 руб.

Истцом в материалы дела представлено согласие ФИО2 на удержание из заработной платы сумм материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, остаточная стоимость несданной спецодежды при увольнении сотрудника ФИО2 составила 8787,12 рублей.

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «НСХ ФИО1», ему были выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ), срок службы которых не истек. Поскольку трудовой договор с ответчиком был расторгнут, средства индивидуальной защиты не возвращены работодателю, истцу причинен материальный ущерб в сумме 8787,12 руб., что подтверждается расчетом истца.

При увольнении ФИО2 часть задолженности в сумме 4888,85 рублей была удержана из заработной платы ответчика. Задолженность в сумме 3898,27 рублей не была удержана в виду недостаточности размера заработной платы ФИО2 при увольнении. Добровольно ответчик задолженность за остаточную стоимость несданной спецодежды, принадлежащей на праве собственности ООО «НСХ ФИО1», не погасил.

Выпиской из ЕГРЮЛ от 09.01.2024 подтверждается, что ООО «НСХ ФИО1» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата.

Оценив представленные доказательства, проанализировав их в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о том, что ООО «НСХ ФИО1» как работодатель при увольнении работника вправе требовать от него возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа. Стоимость спецодежды подтверждается представленными первичными документами. Оснований не доверять представленному истцом расчету остаточной стоимость спецодежды у суда не имеется, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования истца о взыскании остаточной стоимости спецодежды суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ФИО2 в пользу ООО «НСХ ФИО1» подлежит взысканию ущерб в сумме 3898,27 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб., которые подтверждены платежным поручением № от 26.12.2023

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «НСХ ФИО1» к ФИО2 о взыскании задолженности, удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО2, 

<

данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НСХ ФИО1», № задолженность в размере 3898,27 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Вагайский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение вынесено 14.03.2024 года.

Судья (подпись) С.Н. Симонов

Копия верна:

Судья С.Н. Симонов

Решение не вступило в законную силу.

Судья С.Н. Симонов