Дело № 2-2865/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 05 августа 2019 года 

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Наумовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВАЛОН-инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ООО «АВАЛОН-инженерные системы» (далее – ООО, Общество, ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по май 2019 года в размере 50 025 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 154,53 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 8 900 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых правоотношениях с ООО «АВАЛОН-инженерные системы» с 16 июля 2018 года по настоящее время в должности производителя работ (климатических и сантехнических систем). В нарушение требований действующего законодательства, ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с января по май 2019 года, в связи с чем подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ему причинены нравственные страдания. В связи с обращением в суд он понес расходы на оплату юридических и нотариальных услуг в размере 8 900 руб.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования в части задолженности по заработной плате до 50 025 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты – до 2 154,53 руб. (л.д.29,30).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом последнего уточнения.

Представитель ответчика ООО «АВАЛОН-инженерные системы» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался заказными письмами по всем известным адресам, которые вернулись неврученными за истечением срока хранения.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ.

Как установлено судом, в период с 01 октября 2018 года по настоящее время истец ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с ООО «АВАЛОН-инженерные системы» в должности производителя работ (климатических и сантехнических систем), что подтверждается трудовым договором № от 01 октября 2018 года (л.д.9,10).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разделом 3 заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 10 000 рублей в месяц и уральский районный коэффициент 15 % - 1 500 рублей.

Исходя из содержания искового заявления, пояснений данных представителем истца в судебном заседании, а также выписки по лицевому счету истца в ПАО Сбербанк (л.д.11-17) следует, что в нарушение требований трудового законодательства и условий трудового договора ФИО1 с января 2019 года по май 2019 года выплата заработной не производилась.

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств Обществом суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ООО «АВАЛОН-инженерные системы» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по май 2019 года в размере 50 025 руб., исходя из следующего расчета: (10 000 рублей + 1 500 рублей (15 %)) – 13% НДФЛ х 5 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.3.3 трудового договора (л.д.9,10), заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 01 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на персональную расчетную банковскую карту сотрудника, либо путем выдачи денежных средств в кассе работодателя.

Поскольку факт нарушения указанных выше сроков выплаты ответчиком не опровергнут, то требование ФИО1 о взыскании в пользу денежной компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 16.01.2019 года по 14.06.2019 года являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя расчета, предоставленного истцом и проверенного судом в размере 2 154,53 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части отказать.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Учитывая, что доверенность выдана ФИО1 представителю ФИО2 для представления его интересов во всех государственных, административных и иных органах сроком на 3 года, не содержит указание на передачу полномочий по конкретному делу (л.д.36), суд не может признать расходы на удостоверение доверенности в размере 1 800 руб. необходимыми и связанными с рассмотрением настоящего спора, как того требует ст. 94 ГПК РФ, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела, истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 06 мая 2019 года (л.д.20) и копией расписки ФИО2 от 06 мая 2019 года (л.д.21).

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных услуг – сбор доказательств, подготовка искового и уточненного искового заявлений, участие в трех судебных заседаниях, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с Общества расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб., поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что имущественные исковые требования ФИО1 удовлетворены полностью, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 065 руб. ((50 025 руб. + 2 154,53 руб. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВАЛОН-инженерные системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – май 2019 г. в размере 50 025 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2019 г. по 14.06.2019 г. в размере 2 154,53 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., расходов на представителя в размере 8 000 руб. на общую сумму 61 179 рублей 53 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «АВАЛОН-инженерные системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 065 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В.Плотникова 

Мотивированное решение вынесено 12 августа 2019 год

Судья: