Дело №2-482/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2017 года п.г.т. Юрья

Юрьянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.И. 

при секретаре Устюжаниновой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автоберг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автоберг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.5.4 трудового договора 

<

№> заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет (банковскую карточку) работника в банк не реже 2 раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца за фактически отработанное время.

Однако заработную плату ответчик выплатил ему один раз ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХХХ. В день прекращения трудового договора расчет с ним не был произведен, что нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства – ст.ст.22, 84-1,136 ТК РФ.

Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы составил 157185 руб.77 коп.

Считает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию в размере 15059 руб.21 коп. 

Указал, что неисполнением ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы у него возникли психоэмоциональный стресс и нравственные страдания, так как лишает его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. 

Считает, что ему причинен моральный вред тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 157185 руб.77 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15059 руб.21 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Автоберг», согласно отчета об отслеживании отправления судебную повестку получил ДД.ММ.ГГГГ, в адрес суда не направил заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, не направил отзыва на исковое заявление. 

При наличии данных обстоятельств, с учётом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, истец суду пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, он вынужден был занимать денежные средства, чтобы содержать свою семью.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск следует удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ст.236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 г.) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоберг» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Согласно п.1.2 трудовой договор заключен на определенный срок – до окончания строительства объекта.

Заработная плата состоит из: должностного оклада в размере ХХХ. в месяц и надбавок, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет (банковскую карточку) работника в банк не реже двух раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца за фактически отработанное время. ( п.4.2.1, п.4.5 договора). 

Из приказа 

<

№> л/с от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на приказе имеется его подпись, что он ознакомлен с приказом. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Согласно справке формы 2НДФЛ заработная плата истца составила за 2017 год: январь – ХХХ., февраль – ХХХ., март – ХХХХ., апрель - ХХХХ., май – ХХХХ., июнь – ХХХХ., июль – ХХХХ август – ХХХХ.

Установлено, что ответчиком выплачена истцу заработная плата только ДД.ММ.ГГГГ в сумме ХХХХ., что подтверждается выпиской из лицевого счета. 

Согласно справке ООО «Автоберг» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 157185 руб.77 коп.

В материалах дела имеется расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспаривается. Данный расчёт принимается судом, поскольку он сделан в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса. Согласно данному расчёту размер денежной компенсации составляет 15059 руб. 21 коп.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что факт невыплаты заработной платы ФИО1 в сроки, установленные трудовым законодательством, нашёл своё подтверждение, поэтому исковое заявление подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из требований пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 5422,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автоберг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автоберг» в пользу ФИО1

задолженность по заработной плате в сумме 157185 руб.77 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15059 руб.21 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., всего 222244,98 руб..

Взыскать с ООО «Автоберг» в доход муниципального образования «Юрьянский муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 5422,44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шишкина Н.И.