Дело №2-186/2025 (2-3189/2024)

УИД 36RS0003-01-2024-004253-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2025 года Левобережный районный суд города Воронежа

в составе: председательствующего судьи Шпаковой Н.А.

при секретаре Логачевой Н.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчикаНечаевой А.Д..,

представителя третьего лица ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО5 к БУЗ ВО «ВГКБ № 3» о возложении обязанности по принятию решения о выплате специальной социальной выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО5 обратилсяв суд с иском кБУЗ ВО «ВГКБ № 3» о возложении обязанности по принятию решения о выплате специальной социальной выплаты, указывая, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ из БУЗ ВО ВГКБ №3 с должности заведующего, врача кардиолога, кардиологического отделения № 2, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На вышеуказанную должность он был переведен ДД.ММ.ГГГГ с должности врача кардиолога, отделения для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, до которой соответственно, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заведующего кардиологическим отделением №, врача кардиолога. Несмотря на переводы с одной должности на другую, в период с 2020 по 2022 истец осуществлял свою трудовую деятельность, контактировал с пациентами с установленным диагнозом COVID-19 и оказывал им медицинскую помощь. Согласно постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 и в соответствии с ч. 2 ст. 72 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению COVID-19 были утверждены правила осуществления Фондом социального страхования РФ в 2020-2022 г.г. специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций по диагностике и лечению COVID-19;В целях государственной социальной поддержки медицинских работников производить ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ, следующим категориям указанных работников: врачи и медицинские работники с высшим медицинским(немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь встационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях – 3880 руб., 2430 руб. и 1215 руб. соответственно за одну нормативную смену. Несмотря на вышеуказанное постановление Правительства от ДД.ММ.ГГГГ, установленные меры социальной поддержки ответчиком, истцу в период его трудовой деятельности не выплачивались, но их выплата была обещана ему при окончательном расчете при увольнении. Однако при увольнении, руководство БУЗ ВО ВГКБ № уклонилось от соответствующих выплат. Также истцу стало известно, что ответчик не направил в Фонд социального страхования по Воронежской области реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, либо направил, но не включил в указанный реестр истца. Таким образом, у Фонда социального страхования по 

<

адрес> перед истцом имеется задолженность по специальной социальной выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табелей учета использования рабочего времени, исходя из количества нормативных смен, суммы 3880руб. из расчета одна нормативная смена 7-8 часов. Истец просит возложить на ответчика обязанность, в срок не позднее 10 дней с момента вступления решения в законную силу, принять решение о выплате специальной социальной выплату ФИО2. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести расчет, подлежащей социальной выплаты исходя из количества отработанных нормативных смен из расчета 3880 руб. за одну нормативную смену, включить ФИО2 в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной Правилами, утвержденными постановление Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, который направить в территориальный орган Фонда социального страхования РФ для осуществления выплат.(л.д.5-9)

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщено.(л.д. 192)

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования ФИО5 поддержал, при этом указал, что частично специальная социальная выплата истцу производилась, но не в полном объеме, поскольку с 2021 года от истца перестали принимать списки больных COVID-19. Также пояснил, что в период действия коронавирусной инфекции истец был заведующим отделения кардиологии № 2 БУЗ ВО ВГКБ № 3, на тот период его отделение было перепрофилировано в ковидное, но специальные социальные выплаты ему не производились.

Представитель ответчикаБУЗ ВО «ВГКБ № 3» ФИО6, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истцу все положенные выплаты производились в установленные сроки, когда он контактировал с больными COVID-19. Также указала, что пациенты с короновирусной инфекцией не проходили лечение в кардиологическом отделении и данное отделение не перепрофилировалось в ковидное отделение. Кроме того, просила применить срок исковой давности, в порядке ст. 392 ТК РФ который составляет 3 месяца по индивидуальным спорам, так как согласно искового заявления истец узнал о нарушении его прав с декабря 2020, когда он, по его словам не получил первую выплату, при этом обратился с настоящими исковыми требованиями по прошествии трех лет.

Представитель третьего лица Главного управления Воронежского регионального отделения Фонда Социального страхования РФФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований ФИО5, поскольку все положенные истцу выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 были произведены. Согласно имеющейся информации в отделении Фонда, на основании сведений представленных БУЗ ВО «ВГКБ» № 3 за период с 01.11.2020 по 31.12.2022 в отношении ФИО5 начислено 197063 руб. Также указала, что в свою очередь согласно постановлению Правительства РФ от 15.07.2022 № 1268 «О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергшихся риску заражения новой короновирусной инфекцией» действие отдельных положений данного документа приостановлено с 15.07.2022 по 31.12.2022. При этом право полученной до 15.07.2022 специальной социальной выплаты, установленной данным документом, сохраняется за гражданами до окончания периода, на который она была назначена, и реализуется в порядке и на условиях, действовавших до указанной даты.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи статья 21ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО3 трудоустроен в БУЗ ВО «ВГКБ №», в период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.05.2020в должности заведующего отделением кардиологического отделения №, врач-кардиолог, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность врача-кардиолога в отделение для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь переведен на должностьзаведующего отделением кардиологического отделения №, врач-кардиолог.(л.д. 10-13, 142-182).

Трудовой договор с ФИО8 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по заявлению ФИО2. что следует из Приказа (распоряжения) БУЗ ВО «ВГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-л. (л.д. 183)

Приказом БУЗ ВО «ВГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об отделении для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. (л.д. 127-128)

Приказом БУЗ ВО «ВГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении коечного фонда БУЗ ВО «ВГКБ №» в связи с открытием дополнительных инфекционных коек для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекции COVID-19» в п. 2 указано, что на время ограничительных мероприятий по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 с ДД.ММ.ГГГГ, утвердить коечный фонд больницы в следующем составе: гинекологическое отделение – 65 коек; инфекционное отделение для пациентов с COVID-19 – 80 коек; кардиологическое отделение № с 6 койками – 60 коек; кардиологическое отделение № – 60 коек и другие отделения больницы, всего 430 коек.(л.д. 117-118)

Приказом БУЗ ВО «ВГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ открыты инфекционные койки для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 на базе БУЗ ВО «ВГКБ №». Свернута работа дневного стационара с ДД.ММ.ГГГГ, перевод пациентов терапевтического отделения, находящихся на лечении в момент перепрофилизации коек, осуществлен в кардиологическое отделение № и отделение медицинской реабилитации.На заведующих отделениями возложено обеспечение во вверенных структурных подразделениях неукоснительное соблюдение масочного режима, полного комплекса противоэпидемических мероприятий. Мониторинг температурящих пациентов и сотрудников, своевременный лабораторный контроль пациентов и сотрудников при подозрении на заражение коронавирусной инфекцией COVID-19. (л.д. 120-126).

Разрешая исковые требования ФИО2о возложении обязанности по принятию решения о выплате специальной социальной выплаты, суд находит их не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762) в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), Правительство Российской Федерации предусмотрело на период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 г. производство ежемесячных специальных социальных выплат в установленных указанным постановлением размерах.

В силу положений подпункта "а" пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) предписано ежемесячно с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 года производить специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена) следующей категории работников;

а) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену.

В соответствии с пунктами 3, 4, 6 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020-2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762 (далее - Правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762), специальная социальная выплата производится ежемесячно за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена).

Специальная социальная выплата производится ежемесячно.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа, исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца (пункт 4 Правил).

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также указанных сведений по каждому работнику.

В соответствии с пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762, специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника.

Организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762).

В обоснование заявленных требований истцом представлены табели учета используемого рабочего времени и расчетные листки за период с ноября 2020 по 31 декабря 2022. (л.д. 14-42,43-56)

Аналогичные табели учета используемого рабочего времени, представлены ответчиком,в которых указаны как количество часов, фактически отработанных истцом, так и оплаченные ему нормативные смены, в каждом календарном месяце спорного периода при наличии дней, в которые истец привлекался к оказанию медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (в соответствии с Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020-2022 годах специальной социальной выплаты, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762). (л.д. 114-116)

Кроме того, ответчиком представлены реестры специальных социальных выплат медработникам за 2020 и 2021 годы (л.д. 184-187), а такжесведения подтверждающие перечисление специальных социальных выплат истцу за 2020 и 2021 годы. (л.д. 112-116)

Ответчиком БУЗ ВО «ВГКБ № 3» представлен расчет перечисленных специальных социальных выплат, согласно которому ФИО5 с декабря 2020 по 08.11.2021 годы перечислены выплаты в размере 206783 руб., исходя из следующих расчетов 2430 руб. за одну смену за контакты с пациентами с установленным диагнозом новой короновирусной инфекции COVID-19 и 3880 руб. за одну смену, согласно табеля учета рабочего времени. (л.д. 107-108)

Однако с указанным расчетом, суд не может согласиться, поскольку данный расчет противоречит расчету представленномуОтделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>, согласно которому ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты на общую сумму 197063 руб. Указанные суммы, подтверждаются данными, переданными БУЗ ВО «ВГКБ №». (л.д. 91, 92-105).

Расчет, перечисленных специальных социальных сумм в размере 

<

данные изъяты> руб. ФИО2, представленный Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>, судом проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что ФИО2 не производились специальные социальные выплаты в 2021 году, суд находит не состоятельными и опровергающимися, представленными стороной ответчика и третьего лица доказательствами.

Оснований для принятия расчетных листков по заработной плате истца в целях расчета нормативных смен, не имеется, поскольку в соответствии с п. 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020-2022 годах специальной социальной выплаты, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1762, отработанное время определяется по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Кроме того, истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение с настоящими исковыми требованиями, указывая, что истец был введен работодателем в заблуждение относительно размера и сроков начисления специальной социальной выплаты, а также был запуган возможным увольнением, в связи с чем настоящими требованиями истец обратился только когда устроился на новое место работы.

Разрешая заявленное ходатайство ФИО2 суд приход к следующему.

Согласно ст. ст.195и196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст.199 ГК РФисковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст.200 ГК РФ,если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 1 ст.197 ГК РФпредусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком. Один из таких специальных сроков исковой давности установлен статьёй392Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трах месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Из приведённых положений следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из смысла приведённой нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

В исковом заявления указано,что установленные меры социальной поддержки, а именно социальная выплата ответчиком, истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, но их выплата была обещана истцу при окончательном расчете при увольнении.Как пояснил в судебном заседании представитель истца о нарушении прав истцу стало известно в 2021 году, но так как он был введен работодателем в заблуждение относительно размера и сроков начисления специальной социальной выплаты, а также был запуган возможным увольнением, тос настоящими требованиями истец обратился только когда устроился на новое место работы.

С исковыми требованиями ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5)

Вместе с тем, как разъяснено Верховным Судом РФ в п. 5 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 (в редакции Постановления ПВС РФ от 28.12.2006 №63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора(например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы истца о том, что он был введен работодателем в заблуждение относительно размера и сроков начисления специальной социальной выплаты суд находит не убедительными, поскольку указанные сведения, содержащиеся в Правилах осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020-2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций, находятся в общем доступе, с которым истец мог ознакомиться самостоятельно.Кроме того, истец был осведомлен, что реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты направляется ежемесячно и указанная выплата осуществляется в течение 7 дней со дня получения реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника, поскольку неоднократно получал соответствующие выплаты и сам как руководитель (заведующий кардиологическим отделением № 2) представлял указанные документы для подачи реестров.

При таких обстоятельствах, ФИО2 не представлено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока на обращение с настоящим иском в суд, в течение трех месяцев. В связи с чем оснований для восстановления пропущенного процессуального срока, суд не усматривает. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к БУЗ ВО «ВГКБ № 3» о возложении обязанности по принятию решения о выплате специальной социальной выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде через Левобережный районный суд г.Воронежа. 

Мотивированное решение изготовлено 03.03.2025.

Судья Шпакова Н.А.