Дело № 2-710/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Маркелова К.Б.,

при секретаре Гаврюшиной В.А., 

рассмотрев 14 июня 2018 года в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтроймонтажТимано – Печора», которым просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15142,23 руб.

Заявленные требования истец мотивирует доводами, изложенными в иске. 

Истец, извещенный судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Привлеченный судом к участию в деле в качестве законного представителя ответчика конкурсный управляющий ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, выданной от имени ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. 

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец состоял в трудовых отношения с ООО «СтроймонтажТимано – Печора» (приказ о приеме на работу л.д. 14, приказ о прекращении трудового договора на л.д.15).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. с ООО «СтроймонтажТимано – Печора» в пользу ФИО1 взыскана сумма задолженности по заработной плате за июнь – июль 2017 года в размере 92693,45 руб. Указанным решением установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что по состоянию на дд.мм.гггг. работодателем обязательства перед работником по своевременной выплате заработной платы за июнь – июль 2017 года выполнены не были, что привело к образованию указанной задолженности. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету на л.д. 5 денежная компенсация за задержку выплат заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг. составляет сумму в размере 15142,23 руб. 

Определяя размер такой компенсации, суд исходит из представленного истцом расчета, который проверен судом и является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Доводы, представителя ответчика со ссылкой на открытие процедуры банкротства, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права не могут являться основанием к отклонению заявленных требований. Требования истца вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты его трудовых прав, рассмотрение таких требований в силу п. 1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции, их подсудность определена ст. 24 ГПК РФ. В силу п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При отсутствии доказательств иного, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы за июнь – июль 2017 года в размере 15142,23 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом того, что суд принял решение об удовлетворении заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход МОГО «Усинск» государственная пошлина в размере 605,69 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано - Печора» в пользу ФИО1 компенсацию в размере 15142,23 руб. 

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано - Печора» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере 605,69 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Председательствующий – К.Б.Маркелов 

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2018 К.Б.Маркелов