68RS0002-01-2019-001120-25 Дело №2-1157/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 11 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе: председательствующего судьи Емельяновой Н.В.,

при секретаре Клемешовой Е.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ритейл» о признании отношении трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что 17.08.2018г. между ней и ООО «Ритейл» был заключен трудовой договор № *** в соответствии с которым она была принята ООО «Ритейл» на должность весовщика-упаковщика в отдел по изготовлению полуфабрикатов с окладом *** руб. 28.11.2018г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. За период с 25 октября 2018г. по 28 ноября 2018г. заработная плата истцу не выплачивалась, за октябрь 2018г. задолженность составляет 4038 руб., за ноябрь 2018г. – 28174,36 руб. 

С учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном выше размере, а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой за октябрь 2018г. составляет 274,58 руб., за ноябрь 2018г. – 1662,29 руб. Кроме того, просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 руб. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала с учетом заявления об уточнении иска, дополнительно суду пояснила, что работодатель на дату увольнения не произвел с ней окончательный расчет. До настоящего времени заработная плата не выплачена. По имеющимся у нее сведениям организация продолжает свою работу, является действующей. 

Представитель ответчика ООО «Ритейл» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, однако почтовые отправления вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункты 67 - 68), юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам

В связи с изложенным, при отсутствии возражений со стороны истца, суд считает возможным на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, -заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу части первой статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 17.08.2018г. между ФИО1 и ООО «Ритейл» был заключен трудовой договор № *** в соответствии с п.2 которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Ритейл», в обособленное подразделение Тамбовская область, с.Богословка, на должность весовщика-упаковщика отделения изготовления полуфабрикатов. Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей 17.08.2018г. 

В соответствии с п.6 договора работнику устанавливается сменный график работы: два дня рабочих с 08:00 час до 20:00 час, через два дня выходных. 

В соответствии п.5 договора работнику устанавливается оклад в размере *** руб. в месяц; заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника, либо наличными денежными средствами в кассе работодателя.

17.08.2018г. ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, Должностной инструкцией.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании 28.11.2018г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

За период с 25 октября 2018г. по 28 ноября 2018г. заработная плата истцу выплачена не в полном размере. 

Как следует из расчетного листа за октябрь 2018г. (л.д.9), размер начисленной заработной платы истицы составил *** руб, ей выплачено через кассу *** руб, о чем содержатся сведения в расчетном листе за ноябрь 2018 (л/д 10). Кроме того, в ноябре 2018 ей начислена к выплате заработная плата в размере *** руб., в том числе компенсация за отпуск при увольнении. Сведений о выплате указанной суммы заработной платы материалы дела не содержат.

Таким образом, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате за октябрь 2018г. в размере 4038 руб., за ноябрь 2018г. в размере 28174,36 руб. 

В соответствии с абз.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом предоставленным истцом размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018г. составляет 274,58 руб., за ноябрь 2018г.- 1662,29 руб. 

Данный расчет ответчиком также не оспорен, произведен исходя из норм действующего законодательства, в связи с чем суд его принимает. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном выше размере. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, связанных с психотравмирующей ситуацией, созданной отсутствием заработка, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме - в сумме 1000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ритейл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018г. в размере 4038 руб., за ноябрь 2018г. в размере 28174, 36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018г. в размере 274,58 руб., за ноябрь 2018г.- 1662,29 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1166,37 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В.Емельянова

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2019 г.

Судья: Н.В.Емельянова