КОПИЯ

дело № 2-1015/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года Октябрьский районный суд города Томска в составе:

председательствующего Кулинченко Ю.В.,

при секретаре Камсюк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Омега» (далее – ООО «Омега»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ... по 01.03.2017, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 165502,25 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период времени с 25.07.2016 по 01.03.2017 в должности водителя- экспедитора. Заработная плата истца составляла 36000 руб. в месяц. В период работы с 01.11.2016 по 01.03.2017 заработная плата истцу не выплачивалась. Ответчик произвел расчет лишь за июль, август, сентябрь 2016 года в сумме 114000 руб. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред. 

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается телефонограммой от 05.05.2017, не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Ответчик ООО «Омега» в суд своего представителя не направил. 

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу требований ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 68 постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как следует из имеющейся в материалах сведений Единого государственного реестра юридических лиц от 10.04.2017 местонахождение ООО «Омега» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано по адресу: 

<

...>.

По данному адресу судом дважды направлялись судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела вместе с копиями искового заявления и приложенными к нему документами. Данные извещения вернулись в суд с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения. 

Исходя из приведенных требований закона и руководящих разъяснений, указание в регистрационных сведениях (ЕГРЮЛ) адреса места нахождения юридического лица влечет за собой определенные обязанности, в том числе и обязанность по обеспечению получения корреспонденции. Ненадлежащая организация деятельности лица, участвующего в деле, в части получения по его адресу корреспонденции является риском самого лица. Лицо, участвующее в деле, должно предпринять все разумные и достаточные меры для получения судебных извещений по месту своего нахождения и несет соответствующие риски непринятия таких мер.

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 25.07.2016 между ООО «Омега» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор № 03/10/16, в соответствии с которым исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работы (услуги), определенные п.1.2, сдать результат работ (услуг) заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Истцом представлена трудовая книжка, выданная на его имя, в которой содержаться сведения о принятии ФИО1 25.07.2016 на работу в ООО «Омега» на должность водителя-экспедитора, со ссылкой приказ от 25.07.2015, и увольнении 01.03.2017 на основании п.3 ч.4 ст. 77 ТК РФ (приказ 01.03.2017). 

Кроме того, суд отмечает, что согласно п. 2.2, 2.3 указанного гражданско-правового договора оказания услуг срок начала выполнения работ установлен 01.03.2016, срок окончания - бессрочно. 

На основании ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ч.1 ст. 708 ГК РФ).

Согласно ч.1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

С учетом того, что для договора оказания услуг начальный и конечный сроки выполнения работы (услуги) являются обязательными условиями, то отсутствие в представленном договоре № 03/10/16 от 25.07.2016 конечного срока выполнения истцом работ влечет к его незаключенности, а с учетом приведенных выше доказательств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Доказательств иному ответчиком не представлено.

Заработная плата конкретного работника устанавливается на основе требований трудового законодательства (чч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с тем, что судом было установлены сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения, то условия гражданско-правового договора выступают в качестве условий трудовой договора, а именно в части установления размера заработной платы. 

Так, согласно п. 3.1 договора установлено, что общая цена определенных по договору работ (услуг) 36000 руб., в том числе налог на доходы физических лиц. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Такое право стороне ответчика предоставлялось, возражений от ответчика не поступило. Поэтому, в соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.11.2016 по 01.03.2017 (заявленный истцом период) составляет 144000 руб., рассчитанные исходя из ежемесячной заработной платы в размере 36000 руб. и периода задолженности 4 месяца (36000 руб. х 4 мес.).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из искового заявления за период работы в ООО «Омега» истец не использовал право на отпуск.

С учетом вышеприведенных положений, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.07.2016 по 01.03.2017.

Формула расчёта компенсации: средний дневной заработок умноженное на количество неиспользованных дней отпуска составит сумму компенсации.

Продолжительность ежегодного отпуска / 12 (количество месяцев в году) х количество полных отработанных месяцев = количество неиспользованных дней отпуска (28 дней отпуска / 12 х 7 полных отработанных месяцев = 16,3). С расчетом истца в части определения количества дней отпуска в году в размере 35 дней (с учетом дополнительного отпуска 7 дней) суд не может согласиться, поскольку доказательств наличия оснований для предоставления дополнительного отпуска в соответствии со ст. 117 ТК РФ истцом не представлено.

Сумма начисленной за расчётный период заработной платы / количество дней в расчётном периоде = средний дневной заработок.

За указанный выше период времени истец отработал 7 полных месяцев и 7 календарных дней. За указанное время фактически начисленная заработная плата составит 260129 руб. (36000 руб. х 7 месяц = 252000 руб. + 8129 руб. (36000 руб. / 31 день в неполный отработанный день в июле 2016 года х 7 дней отработанных в июле 2016 года = 8129 руб). 

Следовательно средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: 260129 руб. (фактически начисленная заработная плата за расчетный период с 25.07.2016 по 01.03.2017) делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженное на количество полных календарных месяцев (7 месяцев), и + 7 дней отработанных в июле 2016 года (212,1 календарный день). Следовательно средний дневной заработок истца составит 1226,44 руб. (260129 руб. / 212,1 день).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.07.2016 по 01.03.2017 составит 19990,97 руб. (1226,44 руб. х 16,3 дней неиспользованного отпуска). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Омега» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Согласно 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Из абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ следует, что решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку судом установлены нарушения прав истца на выплату заработной платы, истцу начисленная заработная плата не выплачивается уже четыре месяца, следовательно, взыскание задолженности по заработной плате за три месяца в размере 108 000 руб. (36 000 руб. х 3 мес.) подлежат к немедленному исполнению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в процентном соотношении от цены иска.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 руб.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4779,82 руб.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

С учетом того, что представленная истцом доверенность на представителя выдана не для ведения конкретного (настоящего дела), то оснований для компенсации истцу расходов по ее оформлению не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 по 01.03.2017 в сумме 144000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.07.2016 по 01.03.2017 в сумме 19990,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 за три месяца в размере 108 000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ИНН 

<

***>) в местный бюджет муниципального образования «Город Томск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4779,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья 

Копия верна

Судья: Кулинченко Ю.В. 

Секретарь: Камсюк Д.А.

Оригинал находится в деле № 2-1015/2017 Октябрьского районного суда г. Томска