Дело № 2-2082/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года 

г.Новосибирск 

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи 

ФИО1 

секретаря 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Пеноплекс Спб» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Пеноплекс Спб» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом №-к от /дата/ в виде выговора, взыскать с ООО «Пеноплэкс СПб» в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО3 работает в ООО «Пеноплэкс СПБ» с /дата/. в должности менеджера по продажам в отделе продаж Управления Продаж Плинтэкс, трудовой договор № от /дата/, за время работы взысканий не имел.

Приказом №-к от /дата/ «О применении дисциплинарного взыскания» к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а именно: непредоставление планово-отчетной информации 30.10.2017г.

Истец полагает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку с 30.10.2017г по 22.02.2018г, находился на больничном, об открытии больничного листа, с приложением копии скана, он 30.10.2017г. должным образом уведомил работодателя, путем направления электронного письма, по средствам корпоративной электронной почты, на имя непосредственного руководителя фл 1 и фл 2, о чем /дата/ получил подтверждение, что об открытии больничного листа отдел кадров проинформирован. Далее все больничные листы сразу после получения направлялись работодателю. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, что выговор к истцу применен за непредоставление планово-отчетной информации /дата/, в день, когда истец находился на открытом листе нетрудоспособности.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания работодатель также ссылается на нарушение должностной инструкции «Регионального менеджера», а именно п.п 10.1 и 10.2, а также регламента плановоотчетной работы менеджеров по продажам направления «Плинтэкс» от /дата/. 

Истец указывает, что числится в должности менеджера по продажам в отделе продаж управления продаж «Плинтэкс», и применение к нему взысканий на основании неисполнения должностной инструкции другой должности, считает незаконным.

С регламентом плановоотчетной работы менеджеров по продажам направления «Плинтэкс» от /дата/ истец не был ознакомлен должным образом, свою подпись, за ознакомление, с вышеуказанным документом не ставил, в связи, с чем считает, что применение данного регламента в отношении истца также незаконно.

Истец ссылается на то, что предвзятое к нему отношение к нему у ответчика началось сразу после выхода с больничного - /дата/, когда была предпринята попытка увольнения, путем убеждения уволиться по собственному желанию, на которую истец ответил отказом. С момента вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, истец неоднократно обращался к ответчику о предоставлении документов, связанных с работой, запрашивал должностную инструкцию, регламент, положении о стимулировании, но не получил ответа, хотя каждый день по средствам электронный почты получает от руководства задания. Учитывая, незаконные действия работодателя, истец ссылается на то, что ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, истец испытывает стресс, бессонницу. Истец оценивает размер компенсации морального вреда в размере в 20000,00 руб.

В дополнительных пояснениях по иску ФИО3 указал, что в должностной инструкции менеджера продаж, которую должность он занимает в компании ООО «Пеноплэкс СПб» и непосредственно в п. 10 нет ни слова о предоставлении отчетов по пятницам.

Напротив письмом от /дата/ фл 2 дает указания истцу, прислать отчет /дата/, на следующий же день /дата/. фл 1 просит истца дать объяснения в письменном виде по факту ненадлежащего выполнения должностных обязанностей (не предоставление отчета), хотя отчет, о котором идет речь, по указанию фл 2 истец должен предоставить 30.10.2017г., что подтверждается копией электронного письма. Руководство истца, не скоординировав действия между собой, возложило вину на истца.

Ответчик привлекает истца к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции «регионального менеджера», истец указывает в обоснование иска, что согласно трудовому договору, занимает должность «менеджера по продажам» и к должности регионального менеджера не имеет отношения, ответчик парирует свою ошибку технической опечаткой, и одновременно умалчивает о факте, что в данном приказе есть еще неточности, а именно (по тексту приказа « не предоставление плановоотчетной информации /дата/ /дата/») по данному тексту не ясно, все же, за какое именно число, истца привлекли к дисциплинарной ответственности. Истец уверен, то данный приказ можно считать недействительным и не имеющим юридическую силу, ввиду указанных выше обстоятельств.

По факту неисполнения трудовых обязательств во время нахождения на «больничном листе» истец поясняет, что нахождении во временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским учреждением, является уважительной причиной, что гарантирует Трудовой Кодекс Российской Федерации, 

Истец указывает, что принуждение уволиться по собственному желанию поступают в его адрес по настоящий день, работодатель создает невыносимые условия труда. 

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фл 3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, в отзыве на исковое заявление указал, что /дата/г. между ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. трудового договора ФИО3 принят на работу в должности менеджера по продажам в отделе продаж УПРАВЛЕНИЯ ПРОДАЖ «ПЛИНТЭКС» ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п. 8.1.3 трудового договора, работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.

ФИО3 была подписана /дата/ должностная инструкция менеджера по продажам.

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции в обязанности менеджера по продажам входит:

- предоставление, информации по количеству и профилям хозяйствующих субъектов в регионе, количество населения, общий уровень цен и соотношение заработной платы, основной потребительский спрос, деятельность конкурентов в регионе и т.п. Информация предоставляется менеджером по продажам уполномоченному лицу Компании посредством электронной почты, телефонной связи (п. 1 раздела 4);

- посещать торговые точки реализации продукции, выпускаемой компанией, согласно маршрутному листу. Менеджер по продажам обязан посещать не менее 10 рознично-оптовых точек за один рабочий день. Компания имеет право контролировать передвижения менеджера по продажам и посещением торговых точек посредством технических средств (трекинга местоположения и перемещения менеджера по продажам) (п. 3 раздела 4);

составлять еженедельные отчеты по проделанной работе, план-отчет о продажах и представленности продукции (карта дистрибьюции, фотоотчет). Форма отчетности предоставляется компанией предоставляется компанией. Оперативно вносить руководителю предложения по их изменению (п. 10 раздела 4);

выполнять иные родственные обязанности и поручения руководителя, необходимые для эффективного выполнения вышеуказанных обязанностей, а также для достижения поставленных перед его должностью целей и задач.

В соответствии с п. 1.5 должностной инструкции менеджер по продажам подчиняется:

руководителю направления по продажам;

заместителю генерального директора по продажам.

В соответствии со штатным расписанием ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб», заместителем генерального директора по продажам «ПЛИНТЭКС» назначен фл 1 руководителем направления по продажам - фл 2. Лицом, которое контролирует своевременность предоставления документов и корректность их составления является руководитель направления продаж - фл 2 Следовательно, указания данных работников ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» являлись обязательными для ФИО3 в рамках исполнения им своих должностных обязанностей.

Местом нахождения ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» является 

<

адрес>, 

<

адрес>

Местом работы ФИО3 является: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, учитывая, что данный работник является удаленным, работа данного работника носит разъездной характер.

Согласно п. 1 раздела 4 должностной инструкции и с учетом территориального расположения работодателя и работника, указания работодателя и отчетность работника

о выполнении должностных обязанностей производилась посредством электронной почты с корпоративных адресов (фл 1 - 

<

данные изъяты>: фл 2 - 

<

данные изъяты>: фл4 - 

<

данные изъяты> ФИО3 - 

<

данные изъяты>).

Нарушение работником ФИО3 должностных обязанностей выразилось в следующем. 

Как указывалось в п. 10 раздела 4 должностной инструкции менеджер по продажам предоставляет еженедельно план посещений по торговым точкам (на следующую неделю) и отчет о проделанной работе (на прошедшую неделю). День предоставления документов - пятница. Контрольный день проверки непосредственным руководителем получения планов и отчетов от работника - понедельник.

/дата/ в адрес менеджеров по продажам, в том числе ФИО3 фл 2 направлено электронное письмо, в котором констатируются факты непредоставления отчетов о проделанной работе и планов посещений по торговым точкам. Так же сообщено о том, что лица, не исполняющие свои трудовые обязанности, будут привлечены к ответственности.

/дата/ фл 2 направлено очередное письмо в адрес менеджеров по продажам, в том числе ФИО3, в котором констатируется неустранение нарушений в работе - отчеты о проделанной работе и планы посещений по торговым точкам также не предоставляются.

/дата/ (вторник) фл 2 направлено в адрес ФИО3 электронное письмо, в котором указано на отсутствие планово-отчетных документов.

/дата/ (понедельник) фл 2 направлено в адрес ФИО3 электронное письмо, в котором сообщается об отсутствии планово-отчетных документов за период - 42я календарная неделя (с 16 по /дата/).

/дата/ (вторник) фл 2 направлено в адрес ФИО3 еще одно письмо, в котором указано, что предоставлена не вся информация в планово-отчетных документах.

/дата/ в ответ на письмо фл 2 ФИО3 направил письмо, в котором сообщил, из содержания которого следует, что истец прямо признал, что торговые точки он не посещал.

/дата/ фл 2 направил истцу письмо, в котором потребовал предоставить /дата/, в том числе, недостающие отчетные материалы за 42ю календарную неделю.

/дата/ фл 1 запросил у ФИО3 объяснения по факту ненадлежащего выполнения должностных обязанностей

/дата/. ФИО3 направил на имя фл 1 объяснительную записку.

Основанием к применению дисциплинарного взыскания было не предоставление планово-отчетной информации на дату /дата/.

Согласно п. 10.2 должностной инструкции работник обязан предоставлять планово-отчетную документацию по пятницам, в данном случае информация должна была быть предоставлена в пятницу /дата/. В этот день истец не находился на больничном.

Понедельник - /дата/ это первый рабочий день, следующий за днем, когда должна была быть предоставлена планово-отчетная документация информации. Соответственно, с этого дня (/дата/) обязанность работника предоставить планово-отчетную информацию считается невыполненной. 

Истец в своем заявлении отметил, что в приказе № от /дата/. указана не его должностная инструкция, а должностная инструкция Регионального менеджера. Этот факт не влечет незаконность приказа, а является лишь технической опечаткой, так как именно в должностной инструкции менеджера по продажам от /дата/ предусмотрены первым и вторым буллитами пункта 10, за нарушение которых и было применено дисциплинарное взыскание.

В связи с вышеуказанными нарушениями трудовых обязанностей с работника ФИО3 была запрошена объяснительная, которая была предоставлена работником /дата/. 

Работник представил объяснительную записку, в которой не содержится ни одной объективной причины, обосновывающей непредоставление планово-отчетной информации, что является нарушением трудовой дисциплины, а именно первым и вторым буллитами п. 10 должностной инструкции менеджера по продажам. В данной объяснительной фактически работником признается невыполнение трудовых обязанностей (аналогично сделанному ранее, в письме от /дата/, направленному истцом фл 2

В объяснительной записке ФИО3 не сообщает ничего о больничном, напротив выражает намерение до конца дня /дата/ предоставить всю недостающую информацию. 

В дальнейшем ФИО3 сообщил о больничном листе, в связи с чем, рассмотрение материалов дисциплинарного взыскания было отложено до прекращения его нетрудоспособности.

/дата/ был издан приказ №-к о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом ФИО3 был ознакомлен.

В соответствии с п. 8.1.4. трудового договора, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым; кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» от 01.11.2011г. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания выговор. 

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему. 

Судом установлено, что /дата/ между Обществом с ограниченной ответственностью «ПЕНОПЛЭКС СПб» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО3 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ПЕНОПЛЭКС СПб» на должность менеджера по продажам в отдел продаж управления продаж ПЛИНТЭКС ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» с /дата/ с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. 

Работа по настоящему договору является основным местом работы.

Работник подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по продажам.

Местом работы работника по настоящему договору является офис ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб», находящийся по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес> (л.д. 4).

Приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ПЕНОПЛЭКС СПб» № от /дата/ ФИО3 был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины менеджера по продажам Отдела продаж Управления продаж «ПЛИНТЭКС» ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб», а именно непредставление планово-отчетной – информации /дата/ /дата/ г., работнику ФИО3 был объявлен выговор.

С данным приказом ФИО3 был ознакомлен /дата/. (л.д. 5). 

Из материалов дела следует, что /дата/ 10-12 часов путем направления сообщения по электронной почте фл 2 (руководитель направления продаж) в адрес ФИО3 о предоставлении фототчетов за предыдущие и текущую неделю, отчетов о проделанной работе за предыдущие недели, план работы на следующую неделю, объяснение о причине несвоевременного предоставления отчетности в срок до /дата/ до 09-00 часов по мочковому времени. 

/дата/ 14:48:26 путем направления сообщения через электронную почту 

<

адрес> (руководитель направления продаж) в адрес ФИО3 было направлено требование о предоставлении плановой отчетности /дата/ к 09-00 часов по Московскому времени, а именно:

- фотоотчеты и отчеты за предыдущие недели (41 и 42 КН) и текущую неделю (43КН) – выложить на сервер,

- план работы на 44 КН с 30.10. по 03.11. выложить на сервер,

- объяснительную о причине несвоевременного предоставление отчетности,

- план командировки в 

<

адрес> с указанием точной даты встречи с компанией Очаг,

- бюджет командировок на ноябрь 2017,

- заполненную таблицу по ТТ в 

<

адрес>, 

- заполненный план по продажам на ноябрь 2017 (л.д. 21).

Сведения о направлении /дата/ заместителем директора 

<

адрес> о запросе объяснения по факту ненадлежащего ФИО3 ответчиком не представлено.

Вместе с тем, ФИО3 на имя заместителя генерального директора по продажам «Плинтэкс» ООО «Пеноплекс» 

<

адрес> была дана объяснительная записка о причинах невыполнения им требований планово-отчетной деятельности (л.д.6).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции, утв. генеральным директором ООО «ПЕНОПЭКС СПб» (л.д. 23-29), с которой истец был ознакомлен /дата/, в обязанности менеджера по продажам входит:

- предоставление, информации по количеству и профилям хозяйствующих субъектов в регионе, количество населения, общий уровень цен и соотношение заработной платы, основной потребительский спрос, деятельность конкурентов в регионе и т.п. Информация предоставляется менеджером по продажам уполномоченному лицу Компании посредством электронной почты, телефонной связи (п. 1 раздела 4);

- посещать торговые точки реализации продукции, выпускаемой компанией, согласно маршрутному листу. Менеджер по продажам обязан посещать не менее 10 рознично-оптовых точек за один рабочий день. Компания имеет право контролировать передвижения менеджера по продажам и посещением торговых точек посредством технических средств (трекинга местоположения и перемещения менеджера по продажам) (п. 3 раздела 4);

составлять еженедельные отчеты по проделанной работе, план-отчет о продажах и представленности продукции (карта дистрибьюции, фотоотчет). Форма отчетности предоставляется компанией предоставляется компанией. Оперативно вносить руководителю предложения по их изменению (п. 10 раздела 4);

выполнять иные родственные обязанности и поручения руководителя, необходимые для эффективного выполнения вышеуказанных обязанностей, а также для достижения поставленных перед его должностью целей и задач.

В соответствии с п. 1.5 должностной инструкции менеджер по продажам подчиняется:

руководителю направления по продажам;

заместителю генерального директора по продажам.

Как следует из приказа № от /дата/, ФИО3 был привлечен дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции «Регионального менеджера» от /дата/ (п.п. 10.1, 10.2), и регламента планово-отчетной работы менеджеров по продажам направления ПЛИНТЭКС от /дата/.

Однако, доказательств надлежащего ознакомления истца именно с положениями данных локальных нормативно-правовых актов, а также применения их в правоотношениях с истцом ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представил. 

Принимая во внимание буквальное толкование приказа № от /дата/, ФИО3 был привлечен к дисциплинарной ответственности за непредставление планово-отчетной документации именно /дата/, при этом в самом приказе не указано за какую именно календарную неделю.

Как пояснил в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за непредставление планово-отчетной документации за 42-ю календарную неделю. Однако, из содержания приказа о применении дисциплинарного взыскания № от /дата/ не следует, что истец был привлечен к ответственности именно за данное нарушение.

В данном случае, суд исходит из того, что руководителем направления продаж ООО «Пеноплекс» 

<

адрес>. своим распоряжением истцу был установлен дополнительный (новый) срок предоставления планово-отчетной документации к /дата/, и ФИО3 был привлечен к ответственности за нарушение дополнительно установленного (нового) срока предоставления информации. 

Из материалов дела видно, что /дата/ истец не мог представить информацию по требованиям представителей работодателя от /дата/ и от /дата/ к /дата/ по уважительной причине, поскольку был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 7). 

Объяснение по факту непредставления документации к /дата/, после указанной даты у ФИО3 работодателем не истребовались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем была нарушена процедура привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности, к /дата/ истец не мог исполнить требования работодателя по уважительной причине, содержание приказа о применении дисциплинарного взыскания не позволяет точно установить, за какой именно проступок истец был привлечен к дисциплинарной ответственности. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от /дата/).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая обстоятельства применения дисциплинарного взыскания, характер допущенного работодателем нарушения, учитывая объем и степень нравственных переживаний истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в меньшем размере 2000,00 руб. 

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет полежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 600,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 к ООО «Пеноплекс Спб» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО3 приказом №-к от /дата/ в виде выговора.

Взыскать с ООО «Пеноплекс Спб» в пользу ФИО3 сумму компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб. 

Взыскать с ООО «Пеноплекс Спб» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 600, 00 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска. 

Председательствующий (подпись)