РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2017 г. г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Рафиковой В.А., 

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мерис Лайф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 22.08.2016 г. принят на работу в ООО «Мерис Лайф» на должность 

<

данные изъяты>. Размер стоимости оказанных услуг в соответствии с договором возмездного оказания услуг составлял 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно, плюс проценты от продаж. При приеме на работу с ним был заключен договор № ТИ 01/07 возмездного оказания услуг. Полагает, что исходя из условий договора, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Мерис Лайф», поскольку за плату лично выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Просит суд признать отношения с ООО «Мерис Лайф» трудовыми.

В ходе судебного следствия истце увеличил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Мерис Лайф» в период с 22.08.2016 г. по 25.10.2016 г. в должности 

<

данные изъяты>, внести в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении. Взыскать с ООО «Мерис Лайф» в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2016, октябрь 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Мерис Лайф», надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин его неявки суд не располагает. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вместе с тем в соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. 

ООО «Мерис Лайф» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц. 

Из материалов дела следует, что 22.08.2016 года между ООО «Мерис Лайф» и ФИО1 заключен договор № АБ 01/08 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п.1.2 Договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: провести не менее 100 заявок компании «Мерис Лайф»; посетить не менее 26 утренних совещаний (митингов) в течение календарного месяца; оформить договоров на общую сумму не менее 

<

данные изъяты> руб. в течение календарного месяца.

Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг по настоящему договору заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.3 договора).

Исполнитель обязан: оказать услуги надлежащего качества; оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п.6.1 настоящего договора; безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшающие качество работы в течение 3 дней; выполнить работу лично; представить отчет об исполнении услуг или иные документы, необходимые для обеспечения контроля выполненных работ. 

В свою очередь заказчик обязан оплатить услуги по цене, указанной в п.3.2 Договора, не позднее 15-числа месяца, следующего за отчетным при условии подписания акта приема-передачи выполненных работ с заказчиком.

Разделом три Договора установлен порядок оплаты работ: при выполнении условий, указанных в п.1.2 стоимость оказываемых услуг составляет не менее 

<

данные изъяты> руб. Стоимость комиссионного вознаграждения от оказываемых услуг составляет: - до 

<

данные изъяты> руб. -8% от общей стоимости заключенных и оплаченных договоров; - от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> руб. – 10% от общей стоимости заключенных и оплаченных договоров; - от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> руб. – 12% от общей стоимости заключенных и оплаченных договоров; - от 

<

данные изъяты> руб. – 15% от общей стоимости заключенных и оплаченных договоров.

В силу п.3.4 Договора при невыполнении п.1.2 Договора стоимость оказываемых услуг начисляется только комиссионным вознаграждением в размере 10%.

Срок действия договора в силу п.6.1 Договора - с даты его заключения и в течение действующего календарного года.

Для исполнения обязанностей ФИО1 был обеспечен демонабором, общей стоимостью 

<

данные изъяты> руб., состоящего из сумки, набора по уходу ПВХ, отвертки, рулетки, набора демонстрационных уплотнителей. В связи с чем, 26.07.2016 г. между Обществом и ФИО1 был подписан акт приема-передачи.

Проанализировав представленные истцом доказательства и условия договора от 22.08.2016 г., суд приходит к выводу о наличии между ООО «Мерис Лайф» и ФИО1 трудовых отношений. При этом суд исходит из того, что ФИО1 выполнял возложенные на него функции по заключении договоров лично, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, посещая не менее 26 утренних митингов (совещаний), что соответствует 6-ти дневной рабочей недели, обязан отчитываться о проделанной работе путем составления отчетов и иных документов.

За выполнение работ получал вознаграждение в размере установленного оклада 10000 руб. ежемесячно в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. А при заключении контрактов в размере превышающем сумму 

<

данные изъяты> руб. в месяц, Обществом разработана система премирования, что следует из раздела 3 Договора. 

Для надлежащего исполнения условий договора ФИО1 был обеспечен со стороны Общества необходимым инструментом, т.е. ООО «Мерис Лайф» созданы условия для труда работника. 

Анализируя доказательства, приведенные выше, суд считает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мерис Лайф» в период с 22.08.2016 г. по 25.10.2016 г. в должности менеджера по продажам установленным и доказанным. Поэтому удовлетворяет исковые требования истца в этой части. 

Что касается требований истца о внесении записи о принятии на работу и увольнении в трудовую книжку, то в соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 ст.66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующих записи в трудовую книжку истца, ООО «Мерис Лайф» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ к стимулирующими выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью (ст.144 ТК РФ). 

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что заработная плата истцу ФИО1 за период работы в ООО «Мерис Лайф» за сентябрь, октябрь 2016 г. выплачена не была.

Также пояснил, что в сентябре 2016 г. им были заключены договоры на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., октябрь 206 г. – 

<

данные изъяты> руб.

Доказательств иного ответчиком в судебное заседание не представлено.

Таким образом, в соответствии с условиями договора размер заработной платы ФИО1 за сентябрь 2016 г. составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.+10% от 

<

данные изъяты> руб.), за октябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб. – 10% от общей стоимости заключенных договоров в соответствии с п.3.4 Договора.

И с ООО «Мерис Лайф» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты госпошлины, принимая во внимание размер удовлетворяемых судом исковых требований, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» госпошлину в размере 1007 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Мерис Лайф» и ФИО1 в период с 22.08.2016 г. по 25.10.2016 г. в должности 

<

данные изъяты>. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мерис Лайф» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись о приеме и увольнении. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Мерис Лайф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерис Лайф» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 1007 рублей 60 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья - 

Мотивированное решение составлено 19 июня 2017 г.