г. Сыктывкар УИД 11RS0001-01-2025-004752-15

Дело № 2-4288/2025 (33-292/2026)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Константиновой Н.В., Якимовой Ю.Н.,

при секретаре Нечаевой Л.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19.01.2026 дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 09.10.2025 по делу по иску ФИО1 к ООО «ЕвразНефтеТранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕвразНефтеТранс» и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1638000 рублей, заработную плату за время вынужденного простоя в размере ... средней заработной платы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, компенсацию за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за вахтовый метод работы в размере 157500 рублей, произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> с указанием кода территориальных условий РКС, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что в 

<

Дата обезличена> г. увидел объявление о приеме на работу ... с фиксированной выплатой заработной платы ... рублей. Позвонив по номеру телефона, ему сообщили, что ООО «ЕвразНефтеТранс» требуются на вахту ... с фиксированной заработной платой ... рублей в месяц. Он согласился на работу. 

<

Дата обезличена> с ним был заключен трудовой договор. Весь период он работал на территории Печорского района, осуществлял перевозку нефти. База грузовых автомобилей и спецтехники находилась в пгт. Кожва Печорского района, место проживания работников там же. Он работал вахтовым методом, но в договоре об этом не указано. Не производилась работодателем и выплаты районного коэффициента 30 % и северной надбавки 80 % к заработной плате. 

<

Дата обезличена>, отработав смену, ему сообщили, что грузовой автомобиль, на котором он работал, направляется в другой регион для перевозки нефти, а он с напарником может ехать домой и находится в простое до того момента, пока не доставят другой нефтевоз, ознакомив под роспись с приказом об объявлении простоя. На простое он находился до момента увольнения, однако 

<

Дата обезличена> работодатель вынудил его задним числом написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, угрожая тем, что уволят из-за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что, в свою очередь, отразится на возможности трудоустроиться к другому работодателю. Образцы заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявления об увольнении были им получены от сотрудника кадров посредством WhatsApp. Приказом от 

<

Дата обезличена> он был уволен с работы по инициативе работника. В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Также ему не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

В судебном заседании, начавшемся 

<

Дата обезличена> и продолжившемся 

<

Дата обезличена>, представитель истца требования поддержал.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судом принято решение, которым

требования ФИО1 (...) к ООО «ЕвразНефтеТранс» (...) удовлетворены частично;

с ООО «ЕвразНефтеТранс» в пользу ФИО1 взысканы надбавка за вахтовый метод работы за 

<

Дата обезличена> г. в размере 18304 (восемнадцать тысяч триста четыре) рубля 67 копеек, оплата времени простоя в размере 5543 (пять тысяч пятьсот сорок три) рубля 97 копеек, недополученная сумма выплат в размере 126271 (сто двадцать шесть тысяч двести семьдесят один) рубль 28 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 45287 (сорок пять тысяч двести восемьдесят семь) рублей 48 копеек, компенсация морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей; компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 147018,92 рублей, начиная с 

<

Дата обезличена>, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно;

на ООО «ЕвразНефтеТранс» возложена обязанность представить в территориальный орган СФР корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, указав код территориальных условий «РКС», с указанием, что решение суда в данной части не подлежит исполнению;

требования ФИО1 к ООО «ЕвразНефтеТранс» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 1638000 рублей, оплаты времени простоя с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, взыскании доплаты за вахтовый метод работы в сумме 139195,33 рублей, обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> оставлены без удовлетворения;

с ООО «ЕвразНефтеТранс» взыскана государственная пошлина в доход бюджета 9862 (девять тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля.

В апелляционной жалобе истец с решением суда не согласен в той части, в которой ему отказано в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 1638000 рублей, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Стороной ответчика решение суда не оспорено.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

По делу установлено, что 

<

Дата обезличена> между ООО «ЕвразНефтеТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности ....

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей и районный коэффициент.

Согласно приказу от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> истец был принят на работу с 

<

Дата обезличена> ..., тарифная ставка установлена в размере ... рублей, районный коэффициент 1,150.

В соответствии с разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЕвразНефтеТранс», утвержденных 

<

Дата обезличена>, оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работы в особых климатических условиях, за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, разъездной характер работы, разделения рабочего дня на части и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания.

Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия.

Работникам устанавливаются доплаты и надбавки: за сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; совмещение профессий; разъездной характер работы; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Согласно штатным расписаниям на 

<

Дата обезличена> г. и на 

<

Дата обезличена> г. водителям-экспедиторам установлен оклад в размере ... рублей, надбавка за разрывной трафик – ...%, надбавка за разъездной характер – ...%, доплата за вредные условия труда – ...%.

Согласно расчетным листкам истцу начислялся оклад, доплата за работу с вредными условиями труда ... %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 80 %, надбавка за разрывной трафик ... %, надбавка за разъездной характер работы, разовые премии, оплачивался межвахтовый отдых.

Судом установлено, что по расчетным листкам за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу положена к выплате заработная плата в сумме ... рублей (л.д. 190 – 199 т. 2).

Однако общая сумма выплат за период работы составила ... рублей, что подтверждено как платежными поручениями (л.д. 210 – 249 т. 1), расходно-кассовыми ордерами (л.д. 181 – 182 т. 2), а также данными о перечислениях от сотрудников ООО «ЕвразНефтеТранс» (л.д. 30 – 34 т. 1).

В период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 190, 191 т. 1).

Разрешая спор, суд установил, что истец работал вахтовым методом.

Как указывал ответчик, в расчетном листке истца сумма надбавки за вахтовый метод работы обозначена как надбавка за разъездной характер работы (л.д. 32 т. 5).

Суд, согласился с работодателем, указавшим на отсутствие задолженности по надбавке за вахтовый метод работы, поскольку фактически выплаченная ФИО1 надбавка превысила ... % оклада и начислялась с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Оснований для взыскания доплаты за вахтовый метод работы на сумму ... рублей не суд не установил.

Однако за сентябрь 2024 г. (отработано 6 рабочих дней) такая надбавка истцу не выплачена, произведя соответствующий расчет, суд взыскал ее в размере ... рублей.

Исходя из положений статей 84.1, 127, 140 ТК РФ, установив, что ответчиком произведен перерасчет в том числе отпускных за 

<

Дата обезличена> г. (доплата составила ... рублей), компенсации за неиспользованный отпуск (доплата составила ... рублей), межвахтового отпуска (доплата составила ... рублей) (л.д. 221 – 224 т. 2), однако суммы истцу не перечислены, взыскал в пользу работника задолженность в общей сумме ... рублей.

Рассматривая требования о взыскании оплаты времени простоя, суд пришел к выводу о том, что они подлежат удовлетворению в части, а именно за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, поскольку истец был в рейсе по 

<

Дата обезличена>, за что ему произведено начисление заработной платы, а в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец находился на межвахтовом отдыхе, оплата также произведена; приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> истцу предоставлен отпуск с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, оплата отпускных произведена.

Произведя соответствующие расчеты, приведенные в решении суда, с ответчика в пользу истца взыскано за время простоя 5.543,97 рублей.

Судом взыскана и компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 45287,48 рублей, а также данная компенсация с 

<

Дата обезличена> по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановление правительства РФ от 11.07.2002 № 516, Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принимая во внимание то, что работа истца протекала вахтовым методом в районах Крайнего Севера, суд обязал ответчика представить в отношении истца корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, указав код территориальных условий «РКС» (без приведения решения в исполнения, учитывая выполнение работодателем данных требований до принятия судом решения).

Со ссылкой на положения статей 21, 237 ТК РФ, суд удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в пользу работника 15000 рублей.

Истец не соглашается с решением суда только в части отказа ему в иске о взыскании недоплаты заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в общей сумме ... рублей, исходя из ее размера ... руб. в месяц.

Вместе с тем судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Как указал суд, ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено, что заработная плата ... без учета районного коэффициента и северной надбавки должна составлять ... рублей.

А принимая во внимание фактически выплаченные истцу суммы (... руб.) с учетом взысканных судом (... руб.), средняя заработная плата истца за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (9 месяцев) составит ... руб., что сопоставимо с данными о среднем заработке ... отраженным в объявлении ответчика (л.д. 141 т1).

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда, повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в решении суда, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и представленных по делу доказательств, оснований для иной оценки которых судебная коллегия не усматривает.

Нарушений норм материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, по делу не установлено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 09.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 02.02.2026.