дело № 2-522/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В., 

при секретаре Акиндиной Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа Модуль» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа Модуль» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что на основании трудового договора в период с 22.07.2003г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Группа Модуль», в том числе с 15.08.2016г. занимал должность старшего инженера-наладчика электроизмерительной лаборатории отдела пусконаладочных работ измерений и испытаний Департамента монтажа инженерных систем. На основании приказа № 12к от 26.01.2018г. трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 29.01.2018г.. Ему была начислена заработная плата, задолженность по которой, включая месячное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, на дату увольнения составила 241 720 рублей 12 копеек. Данное обстоятельство подтверждается копией расчетного листка за январь 2018г., которую ему выдали в бухгалтерии при увольнении, однако какие-либо печати и подписи на листке поставить отказались. Заработная плата и компенсации выплачены не были в установленный законом срок по мотиву отсутствия на предприятии денежных средств. В сумму задолженности на дату увольнения, рассчитанной в расчетном листке, входит заработная плата в размере 194 478 рублей 49 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 22 344 рубля 66 копеек, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 24 896 рублей 97 копеек. Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Поскольку в последующие после увольнения два месяца он не смог трудоустроиться, в установленном законом порядке получил в ГКУ МО «ЦЗН Пушкинского муниципального района и г.о. Ивантеевка» справку, подтверждающую невозможность трудоустройства. Справка была им представлена в адрес Работодателя. В связи с чем у Работодателя возникла обязанность выплатить кроме ранее начисленных и невыплаченных сумм компенсацию в виде двух размеров среднего месячного заработка, что составляет 49 793 рубля 94 копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 194 478 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 344 рублей 66 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 24 896 рублей 97 копеек, компенсацию (выходное пособие) в связи с нетрудоустройством за второй и третий месяцы после увольнения 49 793 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 2-6).

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности ФИО2 (л.д. 8а) уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 194 478 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 344 рублей 66 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 24 896 рублей 97 копеек, компенсацию (выходное пособие) в связи с нетрудоустройством за второй и третий месяцы после увольнения 49 793 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 40 903 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 40 000 рублей, направлению телеграммы в размере 585 рублей 12 копеек. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, ходатайствовал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Группа Модуль» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом (л.д. 34-35), возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик ООО «Группа Модуль» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора в период с 22.07.2003г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Группа Модуль», в том числе с 15.08.2016г. занимал должность старшего инженера-наладчика электроизмерительной лаборатории отдела пусконаладочных работ измерений и испытаний Департамента монтажа инженерных систем (л.д. 9-16).

На основании приказа № 12к от 26.01.2018г. трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 29.01.2018г.. 

В материалы дела предоставлен расчетный лист за январь 2018г., из которого следует, что долг ООО «Группа Модуль» перед истцом составляет 241 720 рублей 12 копеек, который состоит: заработная плата в размере 194 478 рублей 49 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 22 344 рубля 66 копеек, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 24 896 рублей 97 копеек (л.д. 21). 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

В материалы дела предоставлено решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, подготовленного ГКУ Московской области «Центр занятости населения Пушкинского муниципального района и городского округа Ивантеевка», из которого следует, что ФИО1, уволенный из ООО «Группа Модуль», в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата), обратился в ГКУ Московский области «Центр занятости населения Пушкинского муниципального района и городского округа Ивантеевка» в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен по 29 апреля 2018г.. В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 30 марта 2018г. по 29 апреля 2018г. (л.д. 26). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку после увольнения ФИО1 не был трудоустроен, то истец вправе на основании ст. 178 ТК РФ взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию (выходное пособие) в связи с нетрудоустройством за второй и третий месяцы после увольнения, размер которого составляет 49 793 рубля 94 копеек (24 896 рублей 97 копеек х 2), данный размер ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен. 

Расчет компенсации в силу положений ст. 236 ТК РФ производится следующим образом: невыплаченная сумма умножается на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (либо умножается на разделенную на 150 ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации) и умножается на количество дней задержки выплаты. Таким образом, сумма компенсации за период с 29.01.2018г. по 18.11.2018г. составляет 40 903 рубля 48 копеек (л.д. 7). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате и иным выплатам ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и иным выплатам им не представлено. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности по заработной плате и требований разумности, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Из ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Статья 88 ГПК РФ определяет, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек. 

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

11.11.2018г. между Адвокатским бюро города Москвы «Нянькин и партнеры» (Бюро) и ФИО1 (Доверитель) заключено соглашение № 133 на оказание юридической помощи, в соответствии с которым Доверитель поручает, а Бюро принимает на себя обязательство по оказанию юридической помощи ФИО1 по гражданскому делу по иску ФИО1 в Пушкинском городском суде Московской области о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов с ООО «Группа Модуль» в следующем объеме: подготовка и подача иска в суд в соответствии с правилами подсудности, участие в судебных заседаниях суда первой инстанции, получения решения суда и исполнительного листа (л.д. 38-41), стоимость услуг по настоящем соглашению составила 40 000 рублей (п. 3.1 соглашения), которая оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается квитанцией (л.д. 37). 

Учитывая вышеизложенное, объем работы, проведенной представителем в суде, сложности рассмотренного дела, продолжительность рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 35 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя, отказывает. 

Истец направлял в адрес ответчика телеграмму об извещении на дату судебного заседания на 04.02.2019г., стоимость которой составила 585 рублей 12 копеек (л.д. 34-35,42). Суд признает данные расходы необходимыми расходами и в силу ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 585 рублей 12 копеек.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Пушкинский район» в размере 6 524 рублей 18 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 223 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа Модуль» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа Модуль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 194 478 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 344 рублей 66 копеек, компенсацию при увольнении (выходное пособие) 24 896 рублей 97 копеек, компенсацию (выходное пособие) в связи с нетрудоустройством за второй и третий месяцы после увольнения в размере 49 793 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 903 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей, расходы по направлению телеграммы в размере 585 рублей 12 копеек, всего взыскать 378 002 рубля 66 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Группа Модуль» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Взыскать с ООО «Группа Модуль» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 6 524 рублей 18 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме –25 февраля 2019 года.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: Секретарь: