Дело №2-345/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 07 февраля 2018г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н., 

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ресторан «Иртыш» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Ресторан «Иртыш» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01.02.2017 г. по 30.09.2017 г. она работала в ООО «Ресторан «Иртыш» в должности повара, что подтверждается трудовым договором от 01.02.2017 г., справкой от 13.10.2017 г., журналом приказов, копией трудовой книжки. За период с 01.06.2017 г. по 01.10.2017 г. ей не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составляет 76 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 200 000 руб. (л.д. 4).

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям. Пояснила, что по устной договоренности с ответчиком её заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. 

Представитель ответчика ООО «Ресторан «Иртыш» ФИО2, участвующая в деле на основании соглашения-ордера, иск не признала. Указала, что поскольку расчет с истцом произведен, компенсация задержки расчета и сама заработная плата выплачены ФИО1 в полном объеме исходя из п.4.2 условий трудового договора от 01.02.2017 о заработной плате 7000 рублей, просила отказать в удовлетворении требований.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, суд установил следующее.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.02.2017 г. по 30.09.2017 г. ФИО1 работала в ООО «Ресторан «Иртыш» в должности повара. Это подтверждается трудовым договором от 01.02.2017 г., справкой от 13.10.2017 г., журналом приказов, копией трудовой книжки (л.д. 10, 13, 43, 61-62, 64, 68).

Согласно п. 4.2 трудового договора б/н от 01.02.2017 г., заключенному между ООО «Ресторан «Иртыш» и ФИО1, работнику установлен оклад в размере 7 000 руб. в месяц. Доплаты и надбавки, поощрительные выплаты предусмотрены согласно Положению о премировании (л.д. 16-19) 

ФИО1 обратилась в Гострудинспекцию в Омской области по факту нарушения её трудовых прав, ответом от 08.12.2017 г. истцу разъяснено право обращения суд в случае несогласия с начисленными и выплаченными суммами заработной платы и расчета при увольнении (л.д. 7).

Постановлением Гострудинспекции труда от 22.12.2017 г. 37-3537-17-ОБ/245/145/8 директор ООО «Ресторан «Иртыш» ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде предупреждения (л.д. 69-70).

Постановлением Гострудинспекции труда от 22.12.2017 г. 37-3537-17-ОБ/245/145/6 ООО «Ресторан «Иртыш» признан виновным в совершении административного правонарушения в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. По вопросу несогласия с начисленными и выплаченными суммами заработной платы и расчета при увольнении истцу рекомендовано обратиться в суд (л.д. 69-70).

Согласно справке ООО «Ресторан «Иртыш» от 18.01.2018 г., заявления от 14.09.2017 г., ФИО1 за период работы с 17.09.2017 г. по 30.09.2017 г. по личному заявлению был предоставлен очередной отпуск (л.д. 65-67). 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что она работала в ООО «Ресторан «Иртыш» в должности сменщика повара в период с марта 2016 г. по июль 2017г. Пояснила, что её задолженность по заработной плате ответчик выплатил в течение 5-6 месяцев после увольнения, заработную плату ответчик выплачивал больше, чем это было предусмотрено трудовым договором.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что она работала в ООО «Ресторан «Иртыш» кухонной рабочей. Заработную плату ответчик выплачивал больше, чем предусмотрено трудовым договором, задерживая её выплату. Со слов истца ей известно о задолженности ответчика по заработной плате в размере 70 000 руб.

Согласно справке, представленной ответчиком ООО «Ресторан «Иртыш» от 18.01.2018 г., ФИО1 начислена заработная плата за фактически отработанное время в размере 32 282,34 руб., в сентябре 2017 г. начислены суммы отпускных в размере 6 491,10 руб., суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2318,25 руб., а также произведена выплата премиального вознаграждения за увеличенный объем работы в июле и августе 2017 г. в размере 8050 руб. с учетом районного коэффициента. Общая сумма начисленной заработной платы за данный период составила 49 141,69 руб. Сумма налога на доходы физических лиц составила 6 388,92 руб. Сумма дохода к выдаче составила 42 752,77 руб. В июне 2017 г. через кассу предприятия получена заработная плата в сумме 18 730 руб. по расходному кассовому ордеру №99 и №103 от 30.06.2017 г., в июле выплачена заработная плата в сумме 1 250 руб. по кассовому ордеру №120 от 31.07.2017 г., в августе выплачена заработная плата в сумме 1 000 руб. по расходному кассовому ордеру №137 от 30.08.2017 г., в сентябре 2017 г. выплачена заработная плата в сумме 38 350 руб. по кассовому ордеру №143 от 07.09.2017 г., №144 от 07.09.2017 г., №159 от 30.09.2017 г., в октябре выплачена заработная плата в сумме 13 688,20 руб. по расходному кассовому ордеру №161 от 02.10.2017 г., №164 от 13.10.2017 г. Заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме. Кроме того, начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 108,59 руб. платежным поручением №146265 от 18.12.2017 г. (л.д. 52).

Указанные обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами (л.д. 51, 53-55, 56, 57, 58).

ФИО1 начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 108,59 руб., что подтверждается платежным поручением №146265 от 18.12.2017 г., бухгалтерской справкой-счетом от 18.12.2017 г. (л.д. 59, 60).

С учетом изложенного, согласно материалам дела, ФИО1 начислена заработная плата за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором и табелем учета рабочего времени, а также компенсация за задержку выплаты расчета по заработной плате при увольнении. 

Доказательств наличия у ответчика не выплаченной задолженности по заработной плате не имеется, а представленные ответчиком письменные доказательства: табели учета рабочего времени, справка о доходах, платежные ведомости, расходные кассовые ордера, опровергают доводы истца о наличии такой задолженности.

Свидетельские показания ФИО4 и ФИО5, по мнению суда, не могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела. Их показания о размере заработной платы и задолженности по ней у истицы являются недопустимыми доказательствами, поскольку, согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. В данном случае ФИО1 не представлено допустимых доказательств, подтверждающих обязанность ответчика выплачивать заработную плату в большем размере, чем это указано в трудовом договоре.

Доводы истца о том, что её заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц являются голословными, не подтвержденными письменными доказательствами и материалами дела, которые напротив подтверждают возражения ответчика об отсутствии у ФИО1 в настоящее время какой либо задолженности по заработной плате в связи с выплатой причитающихся при увольнении сумм и компенсации. Иного расчета, подтверждающего требования о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 76 000 рублей, о взыскании денежной компенсации задержки причитающихся при увольнении выплат на сумму 200 000 рублей, истцом не представлено. 

Утверждения истца о сложившейся у ответчика практике выплаты неофициальной зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при наличии данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата неофициальной зарплаты, устные соглашения об этом, не порождают никаких юридических последствий.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО6 не подлежат судебной защите.

При указанных выше обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 76 000 рублей и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 200 000 рублей, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Ресторан «Иртыш» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 12.02.2018 года.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>