УИД 32RS0027-01-2024-007977-61

Дело № 2-745/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года 

<

...>

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Сочень Т.Ю.,

при секретаре Ворожбитовой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца, действующей на основании доверенности от 20.11.2024, ФИО2, 

представителя ответчика, действующей на основании доверенности № 3 от 13.01.2025, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальном унитарному предприятию «Жилспецсервис» г. Брянска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 

<

дата> он работал в должности юрисконсульта МУП «Жилспецсервис» Фокинского района, между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор. 

<

дата> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель, отработанных перед увольнением, ФИО1 не была выплачена заработная плата за июнь – июль 2024 года и не был произведен полный расчет. МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска по состоянию на 31 июля 2024 года находилось на стадии завершения реорганизации путем присоединения к МУП «Жилспецсервис» г. Брянска. Самостоятельно выплатить заработную плату уволенным работникам предприятие не имело возможности, из-за ареста расчетных счетов и отсутствия денежных средств. Все права и обязанности ликвидированной организации перешли правопреемнику МУП «Жилспецсервис» г. Брянска, в том числе и невыплаченные расчеты при увольнении. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 62 128,23 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 17.07.2024 года, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Брянская городская администрация, Государственная инспекция труда в Брянской области, ФИО4

Дело рассмотрено с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся в судебное заседание третьего лица ФИО4, представителей третьих лиц Брянской городской администрации, Государственной инспекции труда в Брянской области, надлежащим образом извещенных о дате и месте проведения судебного заседания, не сообщивших суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнили исковые требования и просили суд взыскать с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 618,23 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная с 19.07.2024 по день принятия решения судом по настоящему делу, на 13.01.2025 г. в сумме 12 200,41 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, начиная со дня принятия решения судом по настоящему делу, по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просили иск удовлетворить. 

Представитель ответчика МУП «Жилспецсервис» г. Брянска ФИО3 исковые требования не признала, факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 147,67 дней в размере 52 618,23 руб. не оспаривала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании приказа о приеме на работу от 

<

дата> истец ФИО1 был принята на работу в МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска на должность юрисконсульта (трудовой договор от 

<

дата> №...).

<

дата> ФИО1 уволен с должности юрисконсульта МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №... от 

<

дата>.

До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно расчету начислений за ноябрь 2024 года задолженность предприятия перед бывшим работником ФИО1 по начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147,67 дней составляет 52 618,23 руб., что ответчиком не оспаривалось, задолженность ответчиком не погашена.

На основании постановления Брянской городской администрации от 11 апреля 2024 года №1349-п о реорганизации МУП «Жилспецсервис» г. Брянска в форме присоединения к нему МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска, 11 апреля 2024 года была начата процедура реорганизации путем присоединения, а 13 августа 2024 года в ЕГРЮЛ в отношении МУП «Жилспецсервис» г. Брянска внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица. 

14 августа 2024 года в МУП «Жилспецсервис» г. Брянска был издан приказ № 376л/со внесении изменений в кадровые документы работников в связи с реорганизацией, согласно которому бывшие работники МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска являются работниками МУП «Жилспецсервис» г. Брянска.

Тот факт, что МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МУП «Жилспецсервис» г. Брянска с внесением соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц, не освобождает МУП «Жилспецсервис» г. Брянска от обязанности произвести окончательный расчет с истцом, поскольку в силу статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации к МУП «Жилспецсервис» г. Брянска перешли все права и обязанности МУП «Жилкомсервис» Фокинского района г. Брянска.

Учитывая, что факт задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и размер этой задолженности ответчиком не оспаривался, принимая во внимание приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 19.07.2024 по день принятия решения судом по настоящему делу, а также начиная со дня принятия решения судом по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 19.07.2024 по 13.01.2025 (исходя из заявленных исковых требований с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) составляет 12 200,41 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 52 618,23 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация,Р 

19.07.2024 – 28.07.2024 

16 

10 

561,26 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

3 093,95 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 799,29 

28.10.2024 – 13.01.2025 

21 

78 

5 745,91 

12 200,41 

При таких обстоятельствах, с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 200,41 руб., а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начиная с 14.01.2025 по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер нравственных страданий истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с МУП «Жилспецсервис» г. Брянска подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб.). 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальном унитарному предприятию «Жилспецсервис» г. Брянска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилспецсервис» г. Брянска (

<

...>, ИНН 

<

***>, ОРГН 1063250030084) в пользу ФИО1 (

<

дата> рождения, уроженец 

<

адрес>, зарегистрирован 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 618 руб. 23 коп., руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с 19 июля 2024 года по 13 января 2025 года в размере 12 200 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилспецсервис» г. Брянска (

<

...>, ИНН 

<

***>, ОРГН 1063250030084) в пользу ФИО1 (

<

дата> рождения, уроженец 

<

адрес>, зарегистрирован 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>) проценты за нарушение срока выплаты, начиная с 14 января 2025 года, до момента фактического исполнения обязательства, на сумму долга по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 618 руб. 23 коп. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилспецсервис» г. Брянска (

<

...>, ИНН 

<

***>, ОРГН 1063250030084) в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Ю. Сочень

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2025.