Дело № 2-4131/2017г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Владивосток 02 ноября 2017г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

С участием истца ФИО1, и ее представителя ФИО2

при секретаре Матченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шоколад» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию; возложении обязанности о выдаче документов, связанных с работой; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет за период нетрудоспособности по болезни с 19.05.2017г. по 02.06.2017г., 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, согласно которому с 01.04.2016г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Шоколад» в должности заведующего производством. Рабочее место располагалось в здание Дальневосточного таможенного управления по адресу: 

<

адрес>, где у ООО «Шоколад» располагалось кафе. Фактически к рабочему месту была допущена работодателем с 22.03.2016 г. когда с ведома и по поручению ответчика ей был оформлен пропуск № 66 для прохода на территорию ДВТУ.

Сторонами были оформлены трудовые отношения: она писала заявление о приеме на работу, расписалась в приказе о приеме на работу, подписала трудовой договор, однако данные документы на руки ей не были выданы. Трудовая книжка была выдана ей на руки с записью о приеме на работу, т.к. директор сообщил, что не имеет сейфа для хранения трудовых книжек. Запись в трудовой книжке не была заверена печатью ООО «Шоколад».

Истец запросила документы о работе в ООО «Шоколад» письменно 16.05.2017 г. однако директор отказался расписаться в получении заявления. В связи с чем, данное заявление было отправлено по почте, однако отправление вернулось в связи с истечением сроков хранения.

Кроме того в июне 2016 г., по просьбе ответчика, истец написала заявление о перечислении части заработной платы на ее расчетный счет в Сбербанке. В период работы у ответчика с 01 апреля 2016 г. по 17 мая 2017 г. ей была установлена 5- дневная рабочая неделя. Рабочий день установлен с 6.00 до 17.00. Полагает, что регулярная выплата заработной платы дважды в месяц, предоставление допуска к рабочему месту, запись в трудовой книжке, свидетельствуют о наличии между истцом и ООО «Шоколад» трудовых отношений.

12.05.2017г работодатель сообщил ей, что 17.05.2017 г. последний день работы у истца, поскольку ее должность заведующего производством сокращается. При этом, 17.05.2017 г.,18.05.2017г. работодатель не допустил ее к рабочему месту, мотивируя это тем, что она уже уволена по сокращению. Ей предложили заключить срочный трудовой договор. В период с 19 мая 2017 г. по 02 июня 2017 г. истец находилась на больничном. 05.06.2017г. ей сообщили, что пропуск на территорию ДВТУ, где находится ее рабочее место, аннулирован.

Истец ежемесячно получала заработную плату в размере 40 000,0 рублей из которых 4 350,00 рублей ответчик перечислял на расчетный счет истца в Сбербанке, а остальное 35 650,0 рублей выдавал на рабочем месте наличными денежными средствами. В получении наличных денежных средств она расписывалась в ведомости.

Увольнение надлежащим образом не было оформлено, запись в трудовую книжку не внесена, приказ об увольнении не выдавался.

Поскольку за весь период работы истец не использовала очередной отпуск, за период работы с 01 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. ей подлежит выплата компенсации за 36 календарных дней отпуска; а также за период с 01.04. 2017 г. по 17.05.2017 г. 6 дней. Общее количество дней отпуска, которые должен был компенсировать работодатель составляет: 42 дня. Уточнив требования, истец указал, что исходя из среднедневной заработной плата, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1 902,83 руб. * 42 = 79918,86 руб.

В период с 19 мая 2017 г. по 02 июня 2017 г. я находилась на больничном. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5-8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то его бывший работодатель также будет иметь обязательство по оплате больничного для него, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поскольку как следует из письма ООО «Шоколад» в адрес ДВТУ об аннулировании пропусков уволена я была не 17 мая 2017 г. а 22 мая 2017 г., с учетом моего трудового стажа более 8 лет выплате подлежит 100% среднего заработка за период нетрудоспособности.

05.06.2017 г. истец направила листок нетрудоспособности по адресу ответчика письмом с описью вложения, однако письмо не было получено и вернулось в связи с истечением срока хранения.

Согласно статьи 237 ТК РФ также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Уточнив требования в судебном заседании истец просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шоколад» в период с 01.04.2016 г. по 22.05.2017 г. в должности заведующего производством; признать увольнение ФИО1 по сокращению численности (штата) незаконным, изменить дату увольнения с 22.05.2017 г. на дату вынесения решения судом, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; обязать ООО Шоколад» в трудовой книжке ФИО1 надлежащим образом оформить записи о приеме на работу в должности заведующего производством и внести запись об увольнении с работы по собственному желанию с даты вынесения решения судом; обязать ООО «Шоколад» выдать ФИО1 заверенную копию трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, справку 2-НДФЛ; взыскать с ООО «Шоколад» средний заработок за время вынужденного прогула с 17.05.2017г. по 02.11.2017г. в размере 247 367,90 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79918,86 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей. ; обязать ООО «Шоколад» произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности по болезни с 19 мая 2017 г. по 02 июня 2017 г.

Истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен должным образом, о причинах неявки суду не сообщали, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. 

Таким образом, в силу ст.ст.113-118,167,233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Учитывая положения ст.67 ТК РФ, в силу которой, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, приказ о приеме на работу ФИО1 работодателем ООО «Шоколад» не издавался.

При этом, в судебном заседании установлено, что истец фактически исполняла обязанности по должности заведующего производством В ООО «Шоколад» в период с 01.04.2016г. по 22.05.2017г.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, в которую внесена запись за номером 24, согласно которой истец был принят на работу 01.04.2016г. в ООО «Шоколад» в должности заведующей производством кафе на основании приказа № от 01.04.2016г.

Согласно письма ООО «Шоколад» от 22.05.2017г., в адрес Дальневосточного таможенного управления, истец уволен из ООО «Шоколад» с 22.05.2017г., что подтверждает доводы истца о том, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Согласно ответа Дальневосточного таможенного управления от 30.08.2017г. в адрес ФИО1, оформленный на ее имя пропуск №66 в задние Управления сроком действия (с учетом продления0 с 22.03.2016г. по 30.07.2017г. был аннулирован по заявке ООО «Шоколад». 

Представленный истцом пропуск содержит сведения о месте работы ФИО1 – ООО «Шоколад»

Также согласно вышеуказанного письма ООО «Шоколад» в адрес Дальневосточного таможенного управления, истец отказалась сдать пропуск на территорию ДВТУ. При этом, сведений о прекращении сложившихся между сторонами трудовых отношений в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке суду не представлено.

Кроме того, в связи с нарушением трудового законодательства работодателем ООО «Шоколад» по обращению истца Государственной инспекции труда в Приморском крае проведена внеплановая выездная проверка ООО «Шоколад», в ходе которой установлено, что трудовые отношения между сторонами имели место. В период с 21.06.2016г. по 20.04.2017г. истцу выплачивалась заработная плата. При этом, как следует из ответа Государственной инспекции труда Приморского края от 15.06.2017г., трудовой договор при приеме на работу с истцом в 2016году надлежащим образом оформлен не был.

Содержащиеся в письме сведения о том, что ФИО1 был совершен прогул с 17.05.2017г., не подтверждены документально.

Таким образом, судом установлено, что истец фактически приступил к работе и исполнению трудовых обязанностей, ей было предоставлено соответствующее рабочее место и все необходимое для осуществления его обязанностей. Эти доказательства в своей совокупности с объяснениями истца, представленными доказательствами достоверно подтверждают работу истца в спорный период в ООО «Шоколад» в должности заведующего производством.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Доказательств выполнения указанных требований закона ООО «Шоколад» не представлено. 

Согласно статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно расчета истца, за период вынужденного прогула с 17.05.2017г. по 02.11.2017г. средний заработок составил сумму 247 367,90 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчета истца, общее количество дней отпуска, которые работодатель должен был компенсировать истцу составляет 42 дня за период с 01.04.2016г. по 17.05.2017г. Компенсация составит сумму 79918, 86 руб. Поскольку работодателем не предоставлено сведений о предоставлении истцу очередного отпуска за период работы, либо выплаты компенсации, у суда нет оснований для отказа в удовлетворении иска в этой части.

Требования истца о признании увольнения по сокращению численности штата незаконным и изменении формулировки увольнения не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств увольнения именно по этим основаниям, какая-либо запись в трудовой книжке отсутствует, что свидетельствует об отсутствии сведений о нарушении прав истца в этой части.

Кроме того, истцом заявлено самостоятельное требование о возложении обязанности на ООО «Шоколад» о внесении записи в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, которое признано судом правомерным по следующим основаниям.

В соответствии с частью пятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона. При этом согласно части седьмой данной статьи в случае признания увольнения незаконным, когда суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) на работодателе лежит обязанность по правильному ведению и хранению трудовых книжек.

Поскольку суду не представлено сведений об увольнении истца по иным основаниям, трудовая книжка не оформлена надлежащим образом; при увольнении истца работодателем были допущены нарушения, что свидетельствует о незаконности увольнения, - суд находит обоснованными требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 из ООО «Шоколад» на основании пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ по собственному желанию с 02.11.2017г.

Как следует из материалов дела ФИО1 была нетрудоспособна в период с 19.05.2017г. по 19.06.2017г., что подтверждается листком нетрудоспособности, выданном АНО РМЦ «Лотос».

Согласно квитанции ФГУП «Почта России» от 05.06.2017г., описи почтовых вложений, истцом в адрес ответчика были направлены заявление об отсутствии свободного рабочего места и возможности трудится, а также оригинал листка нетрудоспособности, которое работодатель не получил. В силу закона юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу и несет риск неблагоприятных последствий своего отсутствия по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Суду не представлено доказательств исполнения ответчиком требований истца о предоставлении трудового договора, от 16.05.2017г., направленного в адрес ответчика, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 18.05.2017г. и также не полученного ответчиком. В связи с этим в этой части требования истца также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ООО «Шоколад» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере заявленном истцом 20 000руб., которую суд признает разумной и соразмерной последствиям нарушения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6472, 86 руб., от уплаты которой освобожден истец. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Шоколад» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию; возложении обязанности о выдаче документов, связанных с работой; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет за период нетрудоспособности по болезни с 19.05.2017г. по 02.06.2017г. удовлетворить. 

Установить юридический факт трудовых отношений между ООО «Шоколад» и ФИО1, принятой на должность заведующего производством кафе, в период с 01.04.2016г. по 02.11.2017г.

Обязать ООО «Шоколад» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ФИО1 из ООО «Шоколад» с 02.11.2017г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по собственному желанию

Обязать ООО «Шоколад» произвести ФИО1 расчет и оплату за период нетрудоспособности по болезни с 19.05.2017г. по 02.06.2017г. 

Взыскать с ООО «Шоколад» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 17.05.23017г. по 02.11.2017г. в размере 247 367,90 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79918, 86 руб., т.е. ВСЕГО взыскать 327 286, 76 руб.

Взыскать с ООО «Шоколад» в доход местного бюджета г.Владивостока государственную пошлину в размере 6472, 86 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Круковская Е.Н.