№

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 3 июля 2020 года

(мотивированное заочное решение составлено 10 июля 2020 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., 

при секретаре судебного заседания Красновой А.А.,

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Волковой М.Э., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2020 по исковому заявлению Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тавдинский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Клининг партнер», в котором просит установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности уборщицы производственных и служебных помещений с 2 декабря 2019 года в ООО «Клининг партнер», обязать ООО «Клининг партнер» заключить трудовой договор с ФИО1 с 2 декабря 2019 года, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Клининг партнер» с 2 декабря 2019 года в должности уборщицы производственных и служебных помещений; взыскать с ООО «Клининг партнер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года в размере 45 570 руб. с удержанием всех обязательных платежей.

В обосновании иска указал, что со 2 декабря 2019 года по настоящее время ФИО1 работает в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в должности уборщицы производственных и служебных помещений, учредителем магазина «Пятерочка является ООО «Агроторг». Между ООО «Агроторг» и ответчиком ООО «Клининг партнер» заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий магазинов «Пятерочка» от 1 июня 2019 года. Трудовой договор с ФИО1 не заключен, приказ о приеме на работу отсутствует, запись в трудовую книжку не внесена. ФИО1 выполняя трудовую функцию уборщицы производственных и служебных помещений, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. При трудоустройстве график работы установлен 2 дня через 2. Время работы: с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха и приема пищи -1 час в течение рабочего дня. Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 со 2 декабря 2019 года по 7 декабря 2019 года работала без выходных, с 10 декабря 2019 года по настоящее время работает по графику 2 через 2. Фактически к работе ФИО1 с ведома и по поручению представителя ООО «Клининг партнер» допустила Свидетель №1, так как в г. Тавда отсутствуют представители ООО «Клининг партнер», которое является работодателем уборщиц помещений. 10 января 2020 года Свидетель №1 направила представителю ООО «Клининг партнер» копии документов, необходимых для трудоустройства, представленных ФИО1, однако до настоящего времени трудовой договор с работником не заключен. Кроме того, заработная плата ФИО1 выплачивается ниже установленного минимального размера оплаты труда. Не выплачена заработная плату за январь, апрель 2020 года.

В судебном заседании помощник Тавдинского городского прокурора Волкова М.Э. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, по изложенным в нем основаниям. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что увидела объявление с вакансией уборщицы в магазин «Пятерочка». Директор магазина Свидетель №1 разъяснила ей порядок и график работы, пояснила, что заработная плата выплачивается в установленном минимальном размере оплаты труда. Для трудоустройства она передала Свидетель №1 все необходимые документы, однако до настоящего времени трудовой договор с ней не заключен. Работает по графику 2 через 2 с 08:00 часов до 17:00 часов, перерыв на обед с 12:00 часов до 13:00 часов. Заработная плата выплачивается путем зачисления на банковскую карту, но в размере ниже минимальной заработной платы, выплачивается нерегулярно.

Представитель ответчика ООО «Клининг партнер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу нахождения юридического лица, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29 апреля 2019 года: 

<

адрес> Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, сформированного официальным сайтом Почты России 3 июля 2020 года направленное почтовое извещение возвращено отправителю с указание причины «по иным обстоятельствам».

Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение к Приказу ФГУП "Почта России" от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное").

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление. 

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Помощник Тавдинского городского прокурора, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Суд, заслушав помощника Тавдинского городского прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 1 июня 2019 года между ООО «Агроторг» и ООО «Клининг партнер» заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика.

Из пояснений истца следует, что она работает в магазине «Пятерочка», расположенном по 

<

адрес> в 

<

адрес>, в должности уборщицы. 

Из представленных суду табелей рабочего времени объекта Агроторг за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года судом установлено, что ФИО1 приступила к работе 2 декабря 2019 года. Со 2 по 7 декабря работала ежедневно в 08:00 часов до 17:0 часов после этого работала по графику 2 дня через 2.

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует объяснение директора магазина «Пятерочка» Свидетель №1, данное прокурору при рассмотрении жалобы работника, в котором она подтвердила факт допуска ею к работе в должности уборщицы магазина «Пятерочка» ФИО1 со 2 декабря 2019 года. ФИО1 работает по установленному в магазине графику. Также пояснила, что размер заработной платы ФИО1 около 8 100 рублей. Заработная плата выплачивается непосредственно ООО «Клининг Партнер» путем зачисления на банковскую карту работника.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Ответчик в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором и истцом доказательствах.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

В нарушение приведенных требований закона в период работы истца со 2 декабря 2019 года трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, в связи с чем суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора о признании трудовыми отношений, возникших между ФИО3 и ООО «Клининг Партнер», и оформлении трудовых отношений путем внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. Каких-либо достоверных доказательств в опровержение доводов истца о периоде работы ответчиком не представлено.

Поскольку ФИО1 в спорный период работала без оформления трудовых отношений по 8 часов в день, из ее пояснений и объяснения Свидетель №1 следует, что по устной договоренности между сторонами ФИО1 установлена заработная плата в минимальном размере оплаты труда, иных условий работы с ней не оговаривалось, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату, исходя из представленных прокурором расчетов и не оспоренных ответчиком в размере 45 570 рублей за период ее работы с декабря 2019 года по апрель 2020 года.

Суд считает, что заработная плата за декабрь 2019 года–апрель 2020 года подлежит выплате ФИО1 с удержанием всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Клининг партнер» государственную пошлину в размере 1 567 рублей 10 копейки.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы в размере 45 570 рублей подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО2 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между истцом ФИО2 ФИО11 и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» со 2 декабря 2019 года. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» оформить трудовые отношения с ФИО2 ФИО12 путем заключения трудового договора в письменной форме. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений с 2 декабря 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» в пользу ФИО2 ФИО13 заработную плату в размере сорок пять тысяч пятьсот семьдесят рублей с удержанием при выплате всех обязательных платежей.

Решение о выплате заработной платы в размере сорок пять тысяч пятьсот семьдесят рублей с удержанием при выплате всех обязательных платежей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининг партнер» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере одна тысяча пятьсот шестьдесят семь рублей десять копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

данные изъяты> М.В. Чеблукова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>