УИД 31RS0022-01-2021-002864-25 Дело № 2-2080/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С. 

С участием истца Черной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПО СЭВ «Всегда Плюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПО СЭВ «Всегда Плюс» в должности менеджера по работе с клиентами с 10 марта 2016 года, в должности уборщицы офисного помещения с 20 мая 2019 года, уволена 15 октября 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

При увольнении истцу не выдана трудовая книжка.

ФИО1 обратилась в суд, в окончательной редакции просит обязать ПО СЭВ «Всегда Плюс» выдать ей трудовую книжку, установить размер и взыскать в ее пользу неполученный заработок за 11 месяцев в сумме 165 000 рублей, компенсацию отпуска 15 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, третье лицо временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, позицию по иску не представили.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела согласно представленным доказательствам, суд признает требования истца обоснованными.

В соответствии со сведениями с сайта Арбитражного суда Белгородской области общедоступной сети Интернет, определением Арбитражного суда Белгородской области от 04 февраля 2021 года (резолютивная часть от 28 января 2021 года) заявление ФИО5 о признании потребительского общества социально-экономической взаимопомощи «Всегда Плюс» (ИНН №, ОГРН №, 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, 

<

адрес>) несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении потребительского общества введена процедура наблюдения.

Судом к участию в деле привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, временный управляющий ФИО2 в соответствии с разъяснениями пункта 43 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве".

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом, истец работала в ПО СЭВ «Всегда Плюс» в должности в должности менеджера по работе с клиентами с 10 марта 2016 года, в должности уборщицы офисного помещения по совместительству с 20 мая 2019 года, уволена 15 октября 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленными суду трудовым договором, личной карточкой, проектами приказов, полученными истцом. 

Истец факт принятия ее по совместительству на должность бухгалтера не признала, доказательств заключения с ней трудовой договора в качестве бухгалтера судом не установлено.

Ответчиком, третьим лицом возражений на иск, доказательств в их опровержение доводов истца не представлено.

В день увольнения, как следует из пояснений истца, она фактически не исполняла трудовые обязанности в связи с окончанием договора аренды помещения в Строителе с 21 июля 2020 года, на ее неоднократные обращения возможность выполнения трудовых обязанностей с данной даты ей не была обеспечена.

Истцом направлялось работодателю заявление об увольнении и высылке ей трудовой книжки, однако, трудовая книжка ей по указанному в заявлении адресу не была направлена. 

В соответствии с ТК РФ обязанность по ведению и выдаче трудовой книжки работника возлагается на работодателя, а не иных лиц.

При непередаче истцом трудовой книжки при трудоустройстве работодатель обязан был предложить истцу представить книжку либо завести новую в соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Работодателем доказательств выдачи истцу трудовой книжки, направления ей уведомления в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, которое освобождало бы его от обязанности произвести оплату, не представлено.

По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. 

В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, в связи с чем ввиду отсутствия возможности трудоустройства в связи с невыдачей трудовой книжки, имеются основания для взыскания заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Истец просит взыскать ежемесячную заработную плату, исходя из расчета 15 000 рублей в месяц.

Согласно личной карточке работника заработная плата истца по должности менеджера в спорный период составляла 12 500 рублей, в должности уборщицы 5500 рублей.

Доказательств установления ей заработка в ином размере, своевременной выплаты заработной платы в соответствии с требованиями закона, невыполнения трудовых обязанностей по вине истца, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 136, 140, 155 ТК РФ в соответствии с указанной ею суммой заработка в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 мая 2020 года по 15 октября 2020 года в сумме 82 258 рублей 06 копеек (15 000 х 5 месяцев + 15000/22 рабочих дня х 11 рабочих дней), в соответствии со ст. 234 ТК РФ - не полученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки с 16 октября 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 82 741 рубль 94 копейки, не выходя из пределы заявленных истцом сумм.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу такой компенсации при увольнении не представлено, в пользу истца за указанный ею период с 10 марта 2019 года по 15 октября 2020 года, не выходя за пределы исковых требований, суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5100 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПО СЭВ «Всегда Плюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Возложить на ПО СЭВ «Всегда Плюс» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ПО СЭВ «Всегда Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 мая 2020 года по 15 октября 2020 года в сумме 82 258 рублей 06 копеек, не полученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки с 16 октября 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 82 741 рубль 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15000 рублей.

Взыскать с ПО СЭВ «Всегда Плюс» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 5100 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 37 258 рублей 06 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение08.08.2021