ело № 2-110/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года. г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

при секретаре Виноградовой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ Найстеньярвская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик производит оплату труда истца меньше установленного минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 16852,97 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 2971,47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 

В судебном заседании представитель истца адвокат Чуманевич Н.А. исковые требования увеличила, просила взыскать доплату за отпускные в сумме 4129,57 руб., проценты за задержку выплат в сумме 3588,86 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 руб. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, представил отзыв, в котором указал, что размер заработной платы истца, с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат, не ниже минимального размера заработной платы по Российской Федерации. Просил об уменьшении расходов на представителя и об уменьшении госпошлины в случае удовлетворения иска.

Третье лицо Администрация МО «Суоярвский район» представителя в судебное заседание не направила, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из разъяснений, изложенных в определении ВС РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, следует, что включение в состав ежемесячной заработной платы (минимального размера оплаты труда) компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не нарушает право работников на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П определено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком и выполняла работу по трудовому договору по ...

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб., с 01.07.2017- 7800 рублей. 

Согласно расчету, представленному истцом, размер его заработной платы, рассчитанной исходя из МРОТ без включения в него районного коэффициента и северной надбавки, должен быть выше, чем фактически выплачен:

за январь 2017 на 1937,45 руб.;

за февраль 2017 на 3728,88 руб.;

за март 2017 на 3728,88 руб.;

за апрель 2017 на 3728,88 руб.; 

за май 2017 на 3728,88 руб.;

Всего на 16852,97 руб. Допалата за отпуск составила 4129,57 руб. 

Пунктом 5 резолютивной части Постановления от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Из разъяснений, изложенных в Определении Конституционного Суда РФ от 10 октября 2013 года N 1496-О, следует, что Конституционный Суд Российской Федерации вправе определить в своем постановлении как порядок его вступления в силу, так и порядок, сроки и особенности исполнения (пункт 12 части первой статьи 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"), в том числе исходя из необходимости обеспечения стабильности правоотношений в интересах субъектов права, отсрочить исполнение своего постановления и связать обязательность применения нормы с учетом выявленного им конституционно-правового смысла не с моментом вступления данного постановления в силу, а с иной, прямо указанной в его тексте, датой либо сроком.

Учитывая то, что Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П действует с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие после 07.12.2017, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований в части взыскания доплаты по заработной плате и отпускным за период с января 2017 по май 2017 включительно не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной заработной платы судом истцу отказано, суд соответственно не находит подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия. 

Судья: Елисеева Т.П.