УИД 50RS0№-88

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №2-571/24

г.Красногорск

18 января 2024 года

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Второе управление домов», 3-е лицо: Временный управляющий ООО «Второе управление домов» ФИО2, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Второе управление домов» в должности уборщика служебных помещений. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №. 

Согласно п.4.1 и п.4.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по местонахождению предприятия. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Второе управление домов» и локальными нормативными актами общества.

Заработная плата выплачивается по местонахождению работодателя непосредственно работнику каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменена сумма ежемесячного должностного оклада на 15 000 рублей.

Истец указал, что добросовестно исполнял трудовые обязанности уборщика служебных помещений в ООО «Второе управление домов», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с января 2023 по март 2023 года, задолженность по заработной плате составляет 57 202,42 рублей.

При таких обстоятельствах истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по март 2023 года в размере 57 202,42 рублей, а также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 956,39 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Второе управление домов» и 3-е лицо - Временный управляющий ООО «Второе управление домов» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат. 

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда. 

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Второе управление домов» в должности уборщика служебных помещений. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №. 

Согласно п.4.1 и п.4.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по местонахождению предприятия. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Второе управление домов» и локальными нормативными актами общества.

Заработная плата выплачивается по местонахождению работодателя непосредственно работнику каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменена сумма ежемесячного должностного оклада на 15 000 рублей.

Из объяснений истца следует, что он добросовестно исполнял трудовые обязанности уборщика служебных помещений в ООО «Второе управление домов», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с января 2023 по март 2023 года.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 57 202,42 рублей, что подтверждается представленным в материалах дела расчетным листком, в котором отражен долг предприятия перед работником в указанном выше размере.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 202,42 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в силу положений ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составляет 4 956,39 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 2 064,76 рублей (57 202,42 + 4 956,39 = 62 158,81 – 20 000 х 3% + 800 = 2 064,76).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Второе управление домов» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт: 

<

...>) задолженность по заработной плате – 57 202,42 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 4 956,39 рублей, всего взыскать 62 158,81 рублей (шестьдесят две тысячи сто пятьдесят восемь рублей 81 копейка). 

Взыскать с ООО «Второе управление домов» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 064,76 рублей (две тысячи шестьдесят четыре рубля 76 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: