Дело №2-6439/2020

УИД: 16RS0042-03-2020-005271-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года г. Набережные Челны РТ 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего - судьи Вафиной Г.В., 

при секретаре - Симурзиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Град» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авто Град» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

В период с ... по ... истец работал у ответчика в должности грузчика-экспедитора с заработной платой в день 800 рублей. На имя руководителя написал заявление о приеме на работу и подписал один экземпляр трудового договора, обещали передать экземпляр трудового договора. Однако за указанный период заработная плата ему не выплачена, экземпляр трудового договора не передан. В подтверждение работы у него имеются товарно-транспортные накладные на доставляемые товары, а также факт работы могут подтвердить свидетели. 

Истец просит установить факт трудовых отношений за период с 26 ноября по ..., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 24 000 рублей и компенсировать моральный вред на сумму 15 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Авто Град» по доверенности ФИО3 иск не признала, пояснив, что трудовых отношений между сторонами не было, никакой необходимости в привлечении к трудовой деятельности ФИО1 у ответчика не было. Доказательств обратного истцом суду не представлено. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено следующее.

Между ФИО1 и ООО «Авто Град» трудовые отношения отсутствовали. 

Ответчик отрицает наличие трудовых отношений с ФИО1, указывая, что истец не является и не являлся его работником, он не принимался на работу, с ним не заключался трудовой договор либо иной договор на выполнение работ (услуг). 

Согласно сведениям о застрахованных лицах ФИО1 в ООО «Авто Град» не значится.

В соответствии с представленными суду штатными расписаниями в ООО «Авто Град», на 2019 год предусмотрено 7 единиц водителей. При этом ни грузчики, ни экспедиторы не предусмотрены в штате ответчика. Свидетель ФИО4 суду дал противоречивые показания, которые не могут быть положены в основу решения суда по настоящему спору. Более того, пояснил, что друга (ФИО1) пригласил помочь развозить посылки, платил из своих денег, кормил обедом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ФИО1 не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о наличии между ответчиком и истцом трудовых отношений, в том числе о фактическом допуске на работу.

Довод истца о том, что он договаривался с помощником директора ООО «Авто Град» ФИО2 Айратом, и он привозил на подпись трудовой договор в одном экземпляре не состоятелен. Из представленных суду копий штатных расписаний усматривается, что должность «помощник директора» в Обществе не предусмотрена. В соответствии с учредительными документами директором ООО «Авто Град» является ФИО5. Со слов представителя ответчика ФИО7 работал в ООО водителем. Таким образом, ФИО7 не обладал полномочиями по найму работников.

Учитывая, что отсутствуют доказательства, характеризующие признаки фактического допуска ФИО1 к работе в качестве грузчика-экспедитора в ООО «Авто Град», оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Град» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.