Дело №

УИД 24RS0№-42

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года пгт.Курагино

Курагинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, с участием помощника прокурора ФИО4, истца ФИО1.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ООО «Люкс» о взыскании в пользу ФИО1 компенсацию за неисопльзованный отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № и компенсацию морального вреда в размере № рублей. Требования мотивировал тем, что ФИО1 работал в ООО «Люкс» машинистом-кочегаром котельной с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Люкс» и ФИО1 прекращены, поскольку он был принят на период отопительного сезона. 

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО1, которой установлено, что в нарушение требований законодательства, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не начислена и не выплачена. В результате неправомерных действий ответчика, ФИО1 причинен моральный вред. 

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 и истец ФИО1 иск поддержали в полном объеме, суду пояснили, что отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Представитель ответчика ООО «Люкс» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не направили. 

Суд с учетом мнения участвующих сторон полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 321 ТК РФ определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Люкс» осуществляет деятельность по производству, передаче и распределению пара и горячей воды.

Согласно трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в котельную № 

<

адрес> машинистом-кочегаром на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с истечением срока трудового договора- ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно постановлению администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П отопительный сезон ДД.ММ.ГГГГ годов на территории муниципального образования 

<

адрес> начат с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании постановления администрации 

<

адрес>, отопительный период ДД.ММ.ГГГГ для потребителей тепловой энергии котельной № в 

<

адрес> завершен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Люкс» и ФИО1 работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной (почасовой) ставки – № руб/час.; повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда № тарифной ставки – № руб./час.; доплата по районному коэффициенту (№ руб/час., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (№ руб./час.

В соответствии с п 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Люкс» и ФИО1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а также доказательств, опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, в связи с чем, суд признает доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, а требования подлежащими удовлетворению. 

В ходе рассмотрения настоящего иска, судом запрошены у ответчика документы, связанные с работой ФИО1 включая правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, регламентирующие трудовые отношения работников ООО «Люкс», поскольку ответчиком указанные документы не предоставлены, суд при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска истца и размера компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется следующими положениями ТК РФ.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу приведенных положений законодательства, поскольку на территории, где осуществлял свою трудовую деятельность истец, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в 

<

адрес>х края, продолжительность ежегодного отпуска ФИО1 составит 36 календарных дней. 

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней, исходя из расчета 28 календарных дней за 12 месяцев работы.

С учетом положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, суд исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы заявленных требований, и при определении количества дней неиспользованного отпуска суд исходит из следующего расчета количества дней отпуска, где продолжительность неиспользованного ФИО1 отпуска составляет № где 

- 36 - продолжительность отпуска ответчика (28+ ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней);

- 12 - количество месяцев в году;

- № – фактическое количество месяцев, отработанных истцом.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании указанных денежных сумм с учетом ставки налога на доходы физических лиц в размере 13%, что, как указывалось выше, является не основанным на законе, поскольку сумма налога на доходы физических лиц при расчете среднего заработка во внимание не берется, так как налог на доходы физических лиц должен быть удержан и уплачен в соответствующие фонды ООО «Люкс», которое являлось налоговым агентом в отношении ФИО1

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме №.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит № рублей, исходя из расчёта: №, где,

-№ рублей – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;

- № –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- № - количество дней оплачиваемого отпуска;

- № – количество отработанных месяцев.

Таким образом, ФИО1 не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

На основании ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, их размера, значительности периода задержки, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере № рублей полагая, что данный размер компенсации отвечает принципам разумности и справедливости, а так же соразмерен допущенным работодателем нарушениям и нравственным страданиям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: №. – за требование имущественного характера, № руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере №.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Люкс»» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по 

<

адрес>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме №. Всего ко взысканию № рублей.

Взыскать с ООО «Люкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное 

решение

, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ФИО5 Рукосуева

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября.2023

Судья Е.В. Рукосуева