Дело -----

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Керамика» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Керамика» о взыскании заработной платы в виде ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Керамика» о взыскании заработной платы в виде ежемесячной премии, за период с дата. по дата года в сумме ------, компенсации морального вреда в размере ------

В обоснование требований указал, что с дата. по настоящее время он работает в ООО «Керамика» ------. Пунктом 3.2.5 трудового договора работодатель взял на себя обязательства выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные Положением о премировании. Однако, с учетом того, что истец проходил в качестве свидетеля по уголовному делу, работодателем премия ему не выплачивается с ------. по настоящее время. Приказов о лишении его премии работодатель не издавал. Отказ ответчика в выплате премии является для истца, как указывает последний, оскорбительным.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Керамика» ФИО4 просит отказать в иске, ссылаясь на то, что выплаты стимулирующего характера отнесены к исключительной компетенции работодателя, который, утратив доверие к истцу, соответствующие ежемесячные премии ему не выплачивает.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Установлено, что дата. между ООО «Керамика» и ФИО2 был заключен трудовой договор -----, на основании приказа от дата. N -----/с ФИО2 был принят на работу ------ адрес с тарифной ставкой ------ и 4% надбавкой.

Условиями трудового договора работодатель обязался выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату согласно Положению об оплате труда не реже, чем каждые полмесяца 15 и 25 числа. Выплачивать премии за успехи в работе в порядке и на условиях, указанных в Положении о премировании с учетом оценки личного участия работника в обществе. 

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что с ------. работодатель не выплачивает ему ежемесячную премию за КТУ (коэффициент трудового участия).

В Положении о премировании сотрудников отдела закупок и Управления логистики ООО «Керамика», утвержденном ------., указано, что премирование сотрудников указанных отделов по итогам работы за месяц производится вместе с заработной платой расчетного периода. Размер ежемесячной премии для каждого работника определяется в зависимости от выполнения основных показателей за расчетный период пропорционально отработанному времени. Основные показатели премирования сотрудников Управления логистики установлены в разделе 2.5 Положения.

Решение по установлению коэффициента трудового участия по каждому сотруднику своего подразделения руководитель Управления логистики ежемесячно не позднее 2 числа месяца, следующего за отработанным, представляет руководителю на согласование.

Основанием для выплаты премии является решение по установлению коэффициента трудового участия, прошедшее согласование в установленном Положением порядке. 

В п.2.12 Положения предусмотрены основания для лишения сотрудника премии.

Разделом 1 Положения установлено, что оно направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, развитие инициативы и ответственного отношения сотрудников Отдела закупок и Управления логистики к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.

Премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность ООО «Керамика». 

Таким образом, размер премиальных выплат КТУ, их начисление предусмотрены трудовым договором лишь в качестве возможных, в соответствии с Положением о премировании, размер их не установлен и определяется лишь в случае, если работодателем принято решение об их выплате и установлен конкретный размер применительно к каждому факту выплаты с учетом оценки личного трудового участия работника и на основании приказа руководителя, то есть размер надбавки определяется самим работодателем.

Из изложенного следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Положение о премировании общества не противоречит Трудовому законодательству Российской Федерации, а значит, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии и надбавки, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации, заключенный с истцом трудовой договор, действующее у ответчика Положение о премировании, не содержат обязывающих работодателя ежемесячно в обязательном порядке выплачивать истцу премию, т.е. является правом, а не обязанностью ответчика, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за указанный им период и в требуемой им сумме не имеется.

Более того, согласно представленным расчетным листкам истца, а также решениям по установлению коэффициента трудового участия по управлению логистики, в ноябре 2015г. истцу была начислена премия КТУ в размере 40%, а с ------. по ------. данная премия не начислялась по результатам соответствующих решений, в которых КТУ истца был установлен в размере 0%.

Доводы истца о том, что работодатель незаконно, в отсутствие с его стороны нарушений, лишил его премии, несостоятельны. В данном случае, работодателем никаких приказов о лишении ФИО2 премии не выносилось, а лишь, с учетом показателей его трудовой деятельности, решение руководителем о выплате ему премии не принималось, что, как указано выше, является его правом. 

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО2 следует отказать в полном объеме, в том числе и удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, как требования, производного от первоначального.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Керамика» о взыскании заработной платы, в виде ежемесячной премии, за период с дата года в сумме ------, компенсации морального вреда в размере ------, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья А.В.Порфирьева