Дело № 2 – 2526/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» сентября 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С., 

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карталинский элеватор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Карталинский элеватор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 296 979 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Карталинский элеватор» в должности бухгалтера. В период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Карталинский элеватор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 159). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Представил возражения на исковое заявление (л.д. 104-106).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе, доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Карталинский элеватор» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Указанное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 10), копией трудового договора (л.д. 11-13) приказом об увольнении (л.д. 14), копией трудовой книжки истца (л.д. 15-19), личной карточкой работника (л.д. 47-50), справкой работодателя (л.д. 20-21). 

Истец просила о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 296 979 руб. 80 коп.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 4.2, 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня. 

Судом установлено, что за период работы у ФИО1 возникло право на использование 56 календарных дней отпуска (28 + 3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. + 28 +3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. - 14 (отпуск предоставлен и оплачен с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. )+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 17 (отпуск предоставлен и оплачен с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.)+28+3 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 18 (отпуск предоставлен и оплачен с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.) + 6,99+ 0,75 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Из доводов искового заявления следует, что за период работы ФИО1 было использовано 14 календарных дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г., 17 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ г. и 18 календарный дней в ДД.ММ.ГГГГ г., 7,74 календарных дней отпуска в 2019 г. 

Положениями ч. 3 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее Положения), согласно которым компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, п.10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью … средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Кроме того, согласно ст.139 ТК РФ, п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. 

Судом установлено, и подтверждено ответчиком, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена за 11,65 дней, за остальные дни отпуска компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком не начислялись и не выплачивались.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истица имеет право на компенсацию за 319,09 дней отпуска (с учетом выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 дней) Среднедневной заработок истицы составил 1069, 78 руб. (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 352128,06 руб./ 329,16 – число дней по календарю отпуска). Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ, оплачиваемого работодателем составила 296979,80 руб. (341356,10-13% НДФЛ). 

Таким образом, на момент рассмотрения дела, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не была выплачена в полном объеме. Расчет произведен истицей верно. Судом проверен. В связи с чем требование истца взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 296979,80 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6469,80 руб. (296979,8-200000х1%+5200)+300).

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 98, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карталинский элеватор» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 296 979 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Карталинский элеватор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 469 (шесть тысяч четыреста шестьдесят девять) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: